Director Comercial de Finanzas para Iberia e Italia

Descripción

Resumen: Este puesto corresponde a un socio financiero comercial senior centrado en impulsar un crecimiento rentable y en apoyar al líder comercial de finanzas de la Zona Sur y al equipo de liderazgo nacional. Aspectos destacados: 1. Impulsar un crecimiento rentable como socio financiero comercial senior 2. Desarrollar sólidas relaciones con partes interesadas senior y con el liderazgo del país 3. Liderar la mejora continua y desarrollar sólidas soluciones financieras Eaton Corporation es una empresa diversificada especializada en la gestión de la energía que generó ingresos por USD 24\.9 mil millones en el primer trimestre de 2025\. Con soluciones eficientes desde el punto de vista energético, ayudamos a nuestros clientes a gestionar de forma más eficaz, segura, eficiente y sostenible la energía eléctrica, hidráulica y mecánica. Eaton se compromete a mejorar la calidad de vida y proteger el medio ambiente mediante el uso de sus tecnologías y servicios de gestión de la energía. La empresa emplea a aproximadamente 92.000 personas y vende productos a clientes en más de 175 países. Para nuestro equipo de la Zona Sur, buscamos un Director Comercial de Finanzas para Iberia \& Italia con las siguientes responsabilidades: Se trata de un puesto de socio comercial centrado en impulsar conjuntamente con el equipo de liderazgo nacional un crecimiento rentable. El puesto reporta directamente al líder comercial de finanzas de la Zona Sur y lo apoya estrechamente, formando parte del equipo de liderazgo nacional de Iberia e Italia.**Lo que harás:** ------------------- Como profesional financiero senior en los países, desarrollarás excelentes relaciones con tus principales partes interesadas senior, convirtiendo a tu equipo en un socio de confianza para el negocio y apoyándolo para impulsar su éxito mediante la prestación de una oferta comercial de finanzas de alta calidad. Impulsarás cambios positivos y mejoras asegurando una presencia visible y regular, perfeccionando procesos y cronogramas, introduciendo nuevas formas de trabajo y, en última instancia, maximizando el "valor añadido" del equipo. **Relación estratégica con el negocio:** * Gestión proactiva de relaciones comerciales y asociación estratégica con el negocio * Construcción de una sólida relación con los miembros del equipo de liderazgo nacional * Co\-liderazgo del desempeño nacional hacia un crecimiento rentable * Garantía de apoyo en tiempo real, orientación financiera y análisis más profundos del desempeño empresarial, así como toma de decisiones fundamentadas * Apoyo en la toma de decisiones relativas a acuerdos comerciales, acciones de precios y oportunidades de inversión * Desarrollo de una sólida comprensión empresarial y comercial mediante relaciones directas con los clientes y las unidades de negocio * Evaluación y asesoramiento sobre las medidas adecuadas para gestionar los riesgos empresariales y financieros, comunicando eficazmente su impacto * Liderazgo o apoyo en el desarrollo de estudios de viabilidad * Apoyo para Grecia / ventas registradas en Italia, gestión de costos contables; revisión y seguimiento del modelo de comisiones por ventas en Italia **Análisis:** * Proporcionar información sobre el desempeño empresarial en las áreas bajo responsabilidad, así como comentarios de calidad para cumplir con los requisitos mensuales de informes * Liderar la colaboración estratégica con el negocio en la elaboración de los planes anuales de beneficios y en las previsiones mensuales, así como en el proceso SIOP * Enfoque específico en el análisis de márgenes y rentabilidad * Enfoque en segmentos/canales y unidades de negocio **Liderazgo y mejora continua:** * Construcción proactiva de un equipo sólido para impulsar el valor dentro de la organización * Diseño y propuesta de soluciones financieras a los retos empresariales, manteniendo al mismo tiempo la gobernanza y los controles financieros * Mejora continua de herramientas para obtener mejores análisis * Priorización de demandas competidoras y gestión proactiva de las expectativas de las partes interesadas * Liderazgo de proyectos, aplicación de conocimientos empresariales y conciencia comercial para alcanzar los objetivos empresariales * Coordinación del apoyo financiero a los equipos de liderazgo nacional y zonal en proyectos y solicitudes puntuales * Miembro del consejo de administración de la empresa local según solicitud y necesidades de la compañía (no aplicable a Italia) **Requisitos:** ------------------- * Título universitario o equivalente * 5 años de experiencia en planificación y análisis financieros (FP\&A) o en relación estratégica con el negocio **Competencias:** ----------- * Capacidad analítica con datos * Relación estratégica con el negocio, capacidad de influencia, agilidad para aprender, mentalidad digital, valoración de la velocidad y la simplicidad * Dominio del inglés obligatorio; el dominio del español o del italiano constituye una ventaja adicional. **Ofrecemos** ------------ * Formar parte de una empresa con más de 100 años de historia, reconocida en el sector y con un gran impacto en la industria energética. * Trabajar en una empresa comprometida con la Inclusión \& la Diversidad y con la Sostenibilidad (fomentar una cultura inclusiva con un objetivo estratégico de aumentar la representación femenina, incluida la de los puestos de liderazgo) * Programa anual de tutoría, Universidad Eaton, sistema de recompensas y reconocimiento * Oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo profesional en una empresa global. Construye tu carrera y postúlate internamente para nuestras vacantes abiertas en todo el mundo. * Equipo fuerte, ágil y diverso a nivel local y global * Procesos sólidos y sistemas y herramientas de última generación * Procesos estructurados de desarrollo de empleados y cultura de retroalimentación abierta con planes de desarrollo * Apoyo detallado durante la inducción y una incorporación bien estructurada * Equilibra tu vida laboral y personal con un modelo híbrido de jornada laboral. \#LI\-AP3 Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades laborales para los candidatos y empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan toda discriminación ilegal contra los candidatos basada en su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen étnico, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por la ley.