Resumen: Únase al Grupo Radisson Hotel como Becario/a en Desempeño Comercial para apoyar el desempeño comercial global de los hoteles en las regiones EMEA y APAC, desarrollando competencias analíticas y comerciales. Aspectos destacados: 1. Supervisar y monitorear el desempeño hotelero en las regiones EMEA y APAC 2. Desarrollar competencias analíticas y comerciales en un puesto único 3. Realizar análisis exhaustivos de gestión de ingresos para hoteles El Grupo Radisson Hotel está presente en más de 95 países de todo el mundo, con una cartera de 1\.500 hoteles y un equipo de casi 100\.000 colaboradores. En términos generales, nos consideramos una empresa hotelera hecha por personas para personas, y nos sentimos muy orgullosos de compartir 7 creencias culturales globales, que constituyen el corazón y el alma de la compañía, y son las siguientes: * Creamos momentos inolvidables todos los días, en todas partes y en todo momento. * Disfrutamos prestando servicio con nuestro espíritu «¡Sí puedo!». * Desarrollamos talento y el talento nos hace crecer. * Somos muchas mentes, con una sola mentalidad. * Valoramos las interacciones abiertas y directas para construir confianza. * Creemos que todo es posible. * Nos divertimos en todo lo que hacemos. También nos sentimos muy orgullosos de ser la mayor cadena hotelera de Asia, China y África Oriental, y el quinto grupo hotelero más grande de Europa. Pero esos no son los únicos datos que nos importan. También estamos profundamente comprometidos con hacer de este mundo un lugar mejor y llevamos actuando en materia de responsabilidad empresarial desde 1989\. Tan solo a modo de ejemplo, hemos reducido nuestra huella energética y de agua un 30 % en la última década, y nos sentimos muy orgullosos de colaborar estrechamente con las Aldeas Infantiles SOS, que han proporcionado agua potable segura a más de 25\.000 personas. Una oportunidad emocionante para formar parte del prestigioso The Club of Revenue Management de RHG como Becario/a en Desempeño Comercial. Como Becario/a en Desempeño Comercial, apoyará y asistirá al Director Global de Desempeño Comercial en la supervisión, el monitoreo y la vigilancia del desempeño de aproximadamente 700 hoteles en las regiones EMEA y APAC, tanto desde la perspectiva de ingresos como de ventas. Este puesto único permitirá desarrollar tanto competencias analíticas como comerciales, lo que le permitirá contribuir a mejorar el desempeño de los hoteles. EL PUESTO: * Realizar análisis del desempeño hotelero centrándose en tres líneas: habitaciones, alimentos y bebidas (F\&B), y reuniones y eventos (M\&E). * Elaboración y mantenimiento de informes específicos para los equipos de ingresos y ventas. * Realizar análisis exhaustivos de gestión de ingresos para hoteles individuales y/o grupos de hoteles, y elaborar o apoyar planes de acción para su mejora. * Apoyar al equipo de Tecnología de Ingresos en proyectos relacionados con la automatización robótica de procesos (RPA) y tecnologías de ahorro de costes. * Incrementar los ingresos totales y alcanzar las metas presupuestadas en términos de RevPAR y penetración en el mercado según el índice RGI. * Apoyar a los equipos de ingresos y ventas con herramientas que faciliten la toma de decisiones comerciales. REQUISITOS: * El/la candidato/a seleccionado/a deberá poseer, o adquirir rápidamente, sólidos conocimientos sobre la dinámica del mercado, experiencia en la gestión empresarial en distintas zonas geográficas y capacidad comercial para tomar decisiones basadas en datos que influyan en el desempeño de los hoteles. * Es fundamental ser un experto/a destacado/a en Excel y PowerPoint para poder elaborar informes específicos. * Sería deseable contar con conocimientos sobre tecnología hotelera, incluidos los sistemas de gestión de ingresos (como IDeaS G3 o Duetto GC), los sistemas de reservas hoteleras (PMS/S\&C) y los sistemas de distribución (gestor de canales, sistema global de distribución [GDS], sistema central de reservas [CRS], socios de conectividad de distribución, agencias de viajes online [OTA] y extranets). * Es clave combinar la comprensión del pensamiento sistémico con un enfoque equilibrado también respecto a lo necesario desde el punto de vista comercial y operativo. * Se requieren excelentes habilidades comunicativas, capacidad para generar confianza fácilmente con los interesados corporativos y equilibrio entre la dirección estratégica a largo plazo y la optimización a corto plazo de tarifas y volumen. * El/la candidato/a seleccionado/a deberá tener sólidas competencias analíticas, ser dinámico/a y estar bien organizado/a, con gran atención al detalle. La descripción de funciones es meramente indicativa y no exhaustiva. Por consiguiente, el empleado/a deberá desempeñar cualquier otra función inherente al puesto laboral y su grupo profesional, de conformidad con las directrices de la empresa. INDHOTEL