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Resumen: Como Especialista en Adquisición de Talento, apoyará el desarrollo de la estrategia de adquisición de talento para un nuevo estudio en Madrid, logrando objetivos ambiciosos mediante la contratación activa y el desarrollo de iniciativas innovadoras. Aspectos destacados: 1. Apoyar la estrategia de adquisición de talento para un nuevo estudio en Madrid 2. Reclutar activamente y desarrollar iniciativas innovadoras de adquisición de talento 3. Oportunidad de unirse a una fuerza dinámica en el entretenimiento de casinos en línea **Descripción de la empresa** Evolution es mucho más que una empresa; ¡es una fuerza dinámica en el entretenimiento de casinos en línea! Fundada en 2006 y cotizada en Nasdaq Nordic, hemos crecido hasta contar con más de \+20.000 EVOlutioneers en 30 mercados de todo el mundo. Nuestro talentoso equipo trabaja incansablemente en innovación de productos, desarrollo de software, soluciones de TI, alojamiento de juegos y soporte empresarial, creando una experiencia de juego en línea inigualable. Nuestras soluciones integradas empresa-a-empresa garantizan que nuestros clientes puedan ofrecer siempre entretenimiento de primer nivel a los jugadores de todo el mundo. Estamos orgullosos de ser una potencia digital galardonada con una creciente cartera de marcas de productos: Evolution Live, NetEnt, Red Tiger, Ezugi, Big Time Gaming, Nolimit City y DigiWheel. Evolution España, establecida en 2021, ha crecido rápidamente hasta superar los \+1.200 empleados en menos de 3 años, demostrando nuestro compromiso con el crecimiento y la excelencia. Para obtener más información, visite Evolution.com. **Descripción del puesto** Como Especialista en Adquisición de Talento, tendrá la oportunidad de utilizar sus habilidades y experiencia para **apoyar el desarrollo de la estrategia de adquisición de talento para nuestro nuevo estudio en Madrid.** Trabajando en estrecha colaboración con el Gerente de Adquisición de Talento y con el Especialista en Marca Empleadora, será responsable de **lograr objetivos ambiciosos mediante la contratación activa, así como el desarrollo de iniciativas innovadoras, estructuras sólidas y procesos,** contribuyendo, en última instancia, al crecimiento de un equipo líder en la industria de Adquisición de Talento. **Principales responsabilidades:** * **Identificar candidatos potenciales a través de canales en línea** (por ejemplo, bolsas de trabajo, plataformas sociales, redes profesionales, etc.). * **Planificar entrevistas y procedimientos de selección**, incluidas llamadas previas de filtrado, evaluaciones y entrevistas presenciales. * **Informar sobre KPI, proyectos y entregables** por país al HRBP para Operaciones y a las partes interesadas clave según sea necesario. * **Buscar proactivamente candidatos**, identificando además nuevas fuentes financieramente viables. * **Crear y gestionar embudos de reclutamiento**, así como informar sobre las actividades de adquisición de talento por mercado. * **Seguir los procesos acordados de adquisición de talento** para garantizar que se lleve a cabo un proceso de selección exhaustivo, coherente y objetivo con cada candidato. * ️ Realizar **entrevistas exhaustivas, justas y debidamente fundamentadas** con candidatos potenciales, incluida la explicación del proceso de entrevista y la gestión eficaz de sus expectativas. * **Establecer y desarrollar relaciones sólidas con las partes interesadas internas** para comprender y atender sus necesidades de adquisición de talento. * **Colaborar con el equipo de marca empleadora** para crear iniciativas de atracción de talento. * **Gestionar la incorporación** y el programa de tutoría EVO para el mercado asignado. * Establecer redes proactivamente con el equipo de Operaciones, reuniéndose con las partes interesadas cuando sea posible, para **mantenerse informado sobre el desempeño empresarial y las necesidades de contratación.** * Desarrollar **un conocimiento externo sólido del mercado de EVO** para brindar orientación y asesoramiento a las partes interesadas internas (por ejemplo: análisis de competidores y del mercado, perfilado de candidatos, etc.). * **Ofrecer un alto nivel de servicio al cliente** y trabajar para garantizar que el proceso de adquisición de talento esté bien gestionado. * **Gestionar todo el proceso de reclutamiento para el mercado asignado**, incluida la oferta y la recopilación de documentación y pruebas de elegibilidad (por ejemplo: pasaportes, tarjetas de identidad, etc.). * Mantener contacto posterior a la contratación con los nuevos empleados para asegurar una **experiencia excepcional para los candidatos.** * Cuando sea relevante, brindar apoyo adicional a la empresa en materia de **búsqueda, identificación y evaluación de candidatos potenciales.** * Representar de forma proactiva y profesional a Evolution en el mercado externo como empleador preferido para los candidatos (por ejemplo: asistiendo a ferias de empleo, etc.). * Cualquier otra tarea que se requiera. *Las funciones y responsabilidades descritas en esta descripción de puesto no constituyen una lista exhaustiva y, por tanto, pueden asignarse tareas adicionales al empleado de vez en cuando; el alcance del puesto también puede estar sujeto a cambios según las necesidades empresariales.* **Cualificaciones** **¿Qué necesitará?:** * **1 año de experiencia en un puesto similar.** * Actitud cercana y empática, con sólidas **habilidades de comunicación en inglés y español** (el neerlandés será considerado un valor añadido). * **Actitud proactiva y energética**, con capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos ajustados. * **Autonomía y mentalidad basada en datos.** * Capacidad para tomar decisiones que requieran juicio independiente, manteniendo al mismo tiempo una estricta confidencialidad. * Motivación y dedicación, con capacidad para pensar en términos globales y **desarrollar ideas innovadoras para atraer talento.** **Valorable:** * Experiencia como Especialista en Adquisición de Talento o reclutador en agencias de RR.HH. * Experiencia en áreas comerciales. * Experiencia gestionando **todo el ciclo de reclutamiento** utilizando diversas técnicas de selección y entrevista, así como métodos de evaluación. * Conocimiento profundo del mercado laboral. * Conocimientos generales de la legislación laboral. **Información adicional** Si desea formar parte de una de las industrias más emocionantes del mundo, ¡presente su candidatura ahora y únase a la EVOlution! 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