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Resumen: Ingeniero de investigación especializado en arquitecturas de computación de alto rendimiento (HPC), centrado en la jerarquía de caché y las interconexiones dentro de procesadores HPC basados en RISC-V. Aspectos destacados: 1. Implementar funciones novedosas en la jerarquía de caché y en la red de interconexión integrada 2. Analizar y resolver cuellos de botella de rendimiento en arquitecturas de computación de alto rendimiento (HPC) 3. Trabajar en un entorno altamente estimulante con infraestructura de vanguardia **Referencia del puesto** ----------------- 220\_26\_CS\_UNCORE\_RE1 **Puesto** ------------ Ingeniero de Investigación – Jerarquía de Caché e Interconexiones (RE1\) **Fecha de cierre** ---------------- Jueves, 21 de mayo de 2026 **Referencia:** 220\_26\_CS\_UNCORE\_RE1 **Título del puesto:** Ingeniero de Investigación – Jerarquía de Caché e Interconexiones (RE1\) **Acerca de BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona – Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión de BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra y de la ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia de BSC: Canal de YouTube de BSC-CNS ¡Mantengámonos conectados con los miembros de BSC! Para este puesto, nos interesa especialmente la fortaleza y las experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar perpetuar sesgos y omisiones en la investigación científica y de TI. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por quien es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura. Valoramos la diversidad de experiencias y habilidades, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** Se convocan solicitudes para un ingeniero especializado en arquitecturas de computación de alto rendimiento (HPC) en el Centro de Supercomputación de Barcelona (BSC). BSC tiene previsto allanar el camino hacia el futuro procesador europeo de bajo consumo energético para Exascale, en el marco de múltiples iniciativas arquitectónicas (Zettascale, DARE, EPI, eProcessor, EUPILOT, etc.). **Funciones principales** * Implementar funciones novedosas en la jerarquía de caché y en la red de interconexión integrada de procesadores HPCP basados en RISC-V * Analizar el rendimiento de los procesadores HPC basados en RISC-V, prestando especial atención a la jerarquía de caché y a la red de interconexión integrada * Identificar y resolver cuellos de botella de rendimiento en la jerarquía de caché y en la red de interconexión integrada **Requisitos** * Formación académica + Licenciatura o máster en Ciencias de la Computación, Ingeniería Informática o Ingeniería Eléctrica. La experiencia industrial previa constituye una ventaja significativa. * Conocimientos y experiencia profesional indispensables + Arquitectura de computadores: microarquitectura, compartición de recursos en sistemas multicore, jerarquía de caché, red de interconexión. + Análisis y ajuste del rendimiento de aplicaciones paralelas. + Programación: SystemVerilog, Verilog, VHDL, ensamblador, C/C\+\+, etc. * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral en inglés. * Competencias + Capacidad para tomar la iniciativa, priorizar tareas y trabajar bajo presión y plazos establecidos. + Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Capacidad para interactuar y establecer relaciones sólidas con otros grupos de investigación. + **Condiciones** * El puesto estará ubicado en BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Computación. * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (35 h/semana), un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación. * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto. * Vacaciones: 22 días de vacaciones + 6 días personales + 24 y 31 de diciembre, según nuestro convenio colectivo. * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con las cualificaciones y la experiencia del candidato, y ajustado al coste de vida en Barcelona. * Fecha de inicio: 01/07/2026 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse exclusivamente a través del sitio web de BSC y deben incluir: * Un currículum completo en inglés, que incluya los datos de contacto. * Una carta de presentación/motivación en inglés, con una declaración de interés claramente especificando el área y los temas concretos para los que el solicitante desea ser considerado. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes que no incluyan este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los candidatos con mayor puntuación en la fase de currículum serán invitados a la fase de entrevista, llevada a cabo por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Es necesario obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El comité de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando una representación mínima del 25 % de mujeres. De conformidad con los principios OTM-R, se forma un comité de selección equilibrado en cuanto al género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se realizará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El comité tomará la decisión final, y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo** Esta oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará a los candidatos potenciales. **Principios OTM-R para los procesos de selección** BSC-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM-R). Estos principios se aplican a cualquier candidato potencial en todos nuestros procesos; por ejemplo, mediante la creación de comités de selección equilibrados en cuanto al género y el reconocimiento de interrupciones en la carrera profesional, entre otros aspectos. BSC-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro motivo protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace
