Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Buscamos un/a ingeniero/a desarrollador/a de software para GPU para optimizar aplicaciones, diseñar código escalable y liderar iniciativas relacionadas con GPU dentro del Departamento de Ciencias de la Tierra de un centro de supercomputación. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de migrar y optimizar aplicaciones para superordenadores basados en GPU. 2. Trabajar con tecnologías novedosas de GPU e interactuar con colaboradores externos. 3. Liderar la unidad de GPU y nuevas propuestas dentro del Equipo de Rendimiento. **Referencia del puesto** ----------------- 228\_26\_ES\_CES\_RE3\_T1 **Puesto** ------------ Ingeniero/a desarrollador/a de software para GPU (RE3\_T1\) **Fecha de cierre** ---------------- Jueves, 21 de mayo de 2026 **Referencia:** 228\_26\_ES\_CES\_RE3\_T1 **Título del puesto:** Ingeniero/a desarrollador/a de software para GPU (RE3\_T1\) **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y sede de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe), y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra y de la ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los miembros del BSC! Para este puesto, estamos especialmente interesados en las fortalezas y experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar perpetuar sesgos y omisiones en la investigación científica y de TI. En caso de mérito igual, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** Dentro del Centro de Supercomputación de Barcelona, el Departamento de Ciencias de la Tierra, dirigido por el profesor Francisco Doblas\-Reyes, tiene como objetivo ofrecer modelos climáticos globales novedosos, avanzados y rigurosamente evaluados de alta resolución, capaces de simular y predecir estimaciones climáticas con una fiabilidad sin precedentes. El/la candidato/a seleccionado/a formará parte del Equipo de Rendimiento, un subgrupo dentro de la Sección de Ciencias de la Tierra Computacionales. **Principales funciones** * Migración y optimización de aplicaciones para su ejecución eficiente en superordenadores basados en GPU * Diseño de código altamente escalable y verificable * Uso de tecnologías novedosas de GPU * Interacción estrecha con colaboradores externos/proveedores de software como NVIDIA o AMD * Interacción estrecha con colaboradores clave externos * Liderazgo de la unidad de GPU dentro del Equipo de Rendimiento * Liderazgo de nuevas propuestas y oportunidades relacionadas con GPU * Gestión y supervisión de proyectos relacionados con GPU **Requisitos** * Formación académica + Titulación universitaria en Informática, Ingeniería, Matemáticas, Física o disciplina afín + Será valorado contar con un máster o doctorado * Conocimientos y experiencia profesional indispensables + Competencias informáticas en lenguajes de alto nivel (especialmente FORTRAN o C/C\+\+) y experiencia en entornos UNIX/LINUX y lenguajes de scripting (bash, Python, etc.) + Conocimientos de CUDA o OpenACC + Experiencia o conocimientos en la ejecución y optimización de códigos científicos en grandes sistemas HPC. + Experiencia en la migración de códigos CPU a GPU + Experiencia o conocimientos en el uso y soporte de sistemas HPC basados en Unix o Linux + Será una ventaja contar con experiencia demostrable en el desarrollo y ejecución de aplicaciones científicas distribuidas, con una buena comprensión de los aspectos relacionados con la escalabilidad, particularmente en entornos HPC o en la nube + Experiencia liderando proyectos o contratos relacionados con ciencias de la Tierra y GPU + Experiencia supervisando personas en temas relacionados con ciencias de la Tierra y GPU * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Dominio del inglés * Competencias + Excelentes habilidades para la resolución de problemas + Actitud proactiva + Capacidad de aprendizaje y motivación para mantener un progreso continuo en dicho ámbito + Buenas habilidades escritas y verbales, así como capacidad para apoyar a científicos de la Tierra y científicos computacionales **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Tierra * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (35 h/semana), un buen entorno laboral, un ambiente altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con las cualificaciones y la experiencia del/de la candidato/a y ajustado al coste de vida en Barcelona * Fecha de inicio: lo antes posible **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y contener: * Un currículum completo en inglés, incluyendo datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés, con una declaración de interés claramente especificando el área y los temas concretos para los que el/la solicitante desea ser considerado/a. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes que no incluyan este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso\-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los/las candidatos/as mejor valorados/as en la fase de currículum serán invitados/as a la fase de entrevista, llevada a cabo por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El tribunal de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando una representación mínima del 25 % de mujeres. De acuerdo con los principios OTM\-R, se forma un tribunal de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el tribunal iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se realizará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El tribunal tomará la decisión final, y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre dichos procesos, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo de presentación** La oferta permanecerá abierta hasta que se seleccione un/a candidato/a adecuado/a. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará con los/las candidatos/as potenciales. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a cualquier candidato/a potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo mediante la creación de tribunales de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones en la carrera profesional, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los/as candidatos/as calificados/as sin discriminación por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro motivo protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace
