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Resumen: El Grupo de Tecnologías de Propulsión del BSC busca un Ingeniero de Investigación/Ingeniero de Software para desarrollar bibliotecas de software independientes destinadas a simulaciones de combustión, optimizar simulaciones CFD e implementar nuevos modelos. Aspectos destacados: 1. Desarrollar bibliotecas computacionales para simulaciones de combustión 2. Colaborar con un centro líder de supercomputación en Europa 3. Centrarse en la equidad, la diversidad y la inclusión **Referencia del puesto** ----------------- 135\_26\_CASE\_PTG\_RE1 **Puesto** ------------ Ingeniero de Investigación, Ingeniero de Software para Bibliotecas de Combustión (RE1\) **Fecha de cierre** ---------------- Miércoles, 08 de abril de 2026 **Referencia:** 135\_26\_CASE\_PTG\_RE1 **Título del puesto:** Ingeniero de Investigación, Ingeniero de Software para Bibliotecas de Combustión (RE1\) **Acerca del BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y sede del antiguo infraestructura europea de HPC PRACE (Asociación para la Computación Avanzada en Europa), y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra y de la ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los compañeros del BSC! Para este puesto, estamos especialmente interesados en las fortalezas y experiencias vividas de las mujeres y de los grupos subrepresentados, con el fin de evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y en TI. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por quien es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura a esta oferta de empleo. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** El Grupo de Tecnologías de Propulsión (PTG) del Centro de Supercomputación de Barcelona (BSC) desarrolla herramientas de software para realizar cálculos de configuraciones reactivas representativas de turbinas de gas aeronáuticas y sistemas de generación de energía mediante Dinámica de Fluidos Computacional (CFD). El equipo participa en numerosos proyectos europeos e industriales relacionados con este tema, cuyas actividades exitosas y publicaciones en revistas científicas de alto impacto demuestran su experiencia comprobada. Por lo tanto, el equipo debe desarrollar continuamente infraestructuras computacionales para optimizar dichas simulaciones e implementar nuevos modelos que aborden las tendencias actuales en estos sectores industriales. El objetivo de este puesto es desarrollar bibliotecas de software independientes para su uso por parte del grupo PTG. Dichas bibliotecas se utilizan desde la generación de bases de datos que sirven como base para realizar las simulaciones hasta el desarrollo de herramientas de posprocesamiento. El trabajo se llevará a cabo dentro del contexto de todos los proyectos actuales y futuros del grupo. **Principales funciones** * Desarrollar bibliotecas computacionales para simulaciones de combustión * Probar las bibliotecas en casos de prueba reactivos de CFD * Interactuar con otros miembros del grupo para evaluar sus necesidades en cuanto a bibliotecas **Requisitos** * Formación académica + El candidato debe poseer (o estar próximo a finalizar) un título de Máster en Ingeniería Aeroespacial o Aeronáutica con especialización en propulsión. * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + Se esperan conocimientos generales de mecánica de fluidos, química de la combustión y programación (Python) (0\-4 años de experiencia, a nivel de estudiante universitario con alguna experiencia de prácticas) * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Las habilidades computacionales (Linux, Latex) y la programación paralela para HPC no son obligatorias, pero se considerarán un valor añadido. + Es imprescindible tener fluidez en inglés; el español es deseable. * Competencias + Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo + Actitud proactiva **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento CASE * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (37\.5 h/semana), un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con las cualificaciones y la experiencia del candidato, y ajustado al coste de vida en Barcelona * Fecha de inicio: 16/08/2025 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y deben contener: * Un currículum completo en inglés, incluyendo los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el solicitante desea ser considerado. Además, deben incluirse dos referencias para contactos posteriores. Las solicitudes sin este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso\-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y otra información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los candidatos mejor puntuados en la fase de currículum serán invitados a la fase de entrevista, llevada a cabo por el departamento correspondiente y por Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionados con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El comité de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando al menos una representación del 25 % de mujeres. De conformidad con los principios OTM\-R, se forma un comité de selección equilibrado en términos de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se aplicará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El comité tomará la decisión final, y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o queja sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo de presentación** La oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará a los candidatos potenciales. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de contratación abierta, transparente y basada en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a cualquier candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo mediante la creación de comités de selección equilibrados en términos de género y el reconocimiento de interrupciones profesionales, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos calificados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad ni ningún otro motivo protegido por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace
