Director Senior de Operaciones de Ingeniería

Descripción

**Acerca del puesto:** Como Director Senior de Operaciones de Ingeniería de CBRE, usted gestionará un equipo responsable de implementar, coordinar y gestionar todas las operaciones mecánicas complejas para múltiples instalaciones, campus o carteras de edificios. Este puesto forma parte de la función laboral de Servicios de Ingeniería y Técnicos. Son responsables de brindar soporte, mantenimiento preventivo y reparaciones en equipos y sistemas. Lo que hará: Brindar supervisión formal a los empleados. Supervisar la formación y el desarrollo del personal. Realizar evaluaciones de desempeño y orientación. Supervisar la contratación y selección de nuevos empleados. Coordinar y gestionar las actividades diarias del equipo. Establecer horarios de trabajo, asignar tareas y capacitar al personal en distintas funciones. Fijar y supervisar plazos para el personal y el departamento. Brindar orientación y capacitación según sea necesario. Asistir al equipo con operaciones y problemas de mantenimiento difíciles. Gestionar contratistas, subcontratistas e ingenieros en todos los aspectos relacionados con el mantenimiento. Supervisar y dirigir el funcionamiento diario de los sistemas de control de instalaciones y de gestión de activos. Establecer procedimientos de licitación según corresponda para las actividades de mantenimiento bajo contrato. Elaborar presupuestos operativos anuales. Evaluar, prever y gestionar los costos de operaciones y mantenimiento para múltiples ubicaciones. Programar actividades de mantenimiento cumpliendo con los requisitos operativos del cliente. Integrarse con los clientes para reconfiguraciones, cambios y requisitos operativos. Aplicar amplios conocimientos sobre el negocio, su propia disciplina y cómo esta se integra con otras para alcanzar los objetivos del equipo y del departamento. Liderar con el ejemplo y modelar comportamientos coherentes con los valores RISE de CBRE. Influenciar a otros para adoptar un punto de vista distinto, guiándose siempre por las políticas y los planes departamentales. Identificar y resolver problemas técnicos y operativos de complejidad. Comprender y reconocer el impacto más amplio en todo el departamento. Mejorar y modificar métodos, procesos y estándares existentes dentro de su disciplina laboral. Lo que necesitará: Título universitario en una disciplina de ingeniería (preferible), con 5 \- 8 años de experiencia relevante. En ausencia de título, se considerará una combinación de experiencia y formación. Se prefiere experiencia en áreas como dotación de personal, selección, capacitación, desarrollo, orientación, tutoría, medición, evaluación y reconocimiento del desempeño y la retención. Capacidad para liderar el intercambio de información sensible, compleja y difícil, comunicar expectativas de desempeño y manejar problemas. Habilidades de liderazgo para motivar al equipo a alcanzar metas operativas amplias, con impacto en su propia disciplina laboral, en múltiples disciplinas y en el departamento. Conocimientos profundos de los productos de Microsoft Office, como Word, Excel, Outlook, etc. Amplias habilidades organizativas y una mentalidad inquisitiva avanzada. Se prefiere experiencia en el desarrollo y la gestión de presupuestos organizacionales.