El Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal) es un instituto de vanguardia que aborda los desafíos globales de salud pública mediante investigación, traducción en políticas y educación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera en enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que va desde el nivel molecular hasta el poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, contaminación del aire, naturaleza y salud urbana; medio ambiente y salud a lo largo del ciclo vital; infecciones virales y bacterianas globales; malaria y enfermedades parasitarias desatendidas; y salud materno-infantil y reproductiva. ISGlobal está acreditado con la distinción Severo Ochoa, sello de excelencia del Ministerio Español de Ciencia. ### **QUÉ BUSCAMOS** En el marco del programa «Centro de Excelencia Severo Ochoa 2024\-2028» (CEX2023\-0001290\-S) del Ministerio Español de Ciencia e Innovación y de la Agencia Estatal de Investigación española (MCIN/AEI/10\.13039/501100011033\), ISGlobal busca un técnico de campo motivado y comprometido para incorporarse a nuestro equipo en un proyecto de investigación participativa centrado en los impactos sanitarios del calor sobre los trabajadores agrícolas migrantes. El técnico de campo formará parte del grupo de investigación de la Dra. Ana Requena, con supervisión conjunta de la Dra. Anna Brugulat\-Panés, el Dr. Xavier Basagaña y la Dra. Michelle Turner. Desarrollará su labor dentro del marco de las poblaciones vulnerables y la salud ocupacional, incluyendo a trabajadores migrantes, el cambio climático y la exposición ocupacional al calor, tanto en proyectos nacionales como internacionales, con especial énfasis en la investigación participativa y los métodos de co\-creación. Este puesto contará con financiación del programa «Centro de Excelencia Severo Ochoa 2024\-2028» (CEX 2023\-0001290\-S) del Ministerio Español de Ciencia e Innovación y de la Agencia Estatal de Investigación española (MCIN/AEI/10\.13039/501100011033\). ### **RESPONSABILIDADES PRINCIPALES** El candidato seleccionado apoyará la implementación y evaluación piloto de una intervención co\-creada destinada a reducir los riesgos sanitarios asociados a la exposición ocupacional al calor entre los trabajadores agrícolas. Dicha intervención, desarrollada mediante un proceso participativo de co\-creación con jornaleros, agricultores y otras partes interesadas, consta de un paquete multifacético que incluye una estación móvil de campo que proporciona sombra y descanso, agua potable, un botiquín de primeros auxilios, protector solar y repelente de mosquitos, junto con ropa de trabajo adaptada al calor (camisetas, pantalones y gorras). El ensayo piloto se llevará a cabo en tres explotaciones agrícolas, involucrando a tres agricultores y aproximadamente a 35 jornaleros. El técnico de campo contribuirá a la implementación diaria y recopilará datos durante cuatro semanas de seguimiento (períodos de control e intervención), utilizando enfoques mixtos que incluyen mediciones fisiológicas (evaluación de la hidratación urinaria mediante refractómetro, sensores de temperatura corporal y ambiental, y mediciones de la exposición ambiental al calor), pruebas de rendimiento cognitivo, cuestionarios sobre síntomas relacionados con el calor, calidad del sueño y experiencia con la intervención, observaciones estructuradas en el campo y grupos focales con jornaleros y agricultores para evaluar la aceptabilidad, viabilidad y posibles mejoras de la intervención. ### **FUNCIONES ESPECÍFICAS** * xxxxx * xxxxx * xxxxx **TAREAS AUXILIARES** Esta descripción de puesto refleja los requisitos actuales del puesto, pero podrá evolucionar en cualquier momento futuro a medida que cambien y/o se desarrollen las funciones y responsabilidades, siempre que exista una consulta adecuada con la persona que ocupe el puesto. Esta descripción de puesto no constituye una lista definitiva o exhaustiva de responsabilidades, sino que identifica las principales responsabilidades y tareas del titular del puesto. Los objetivos específicos del titular del puesto estarán sujetos a revisión como parte del proceso individual de evaluación profesional. ### **COMPETENCIAS** * Trabajo en equipo. * Resolución de problemas. * Capacidad de aprendizaje. * Experiencia previa en gestión de proyectos. El titular del puesto se adherirá a los principios de ISGlobal recogidos en la **política de gestión de personas, incluyendo equidad, diversidad y seguridad y salud**. El titular del puesto respetará dichas políticas y procedimientos de ISGlobal y será responsable de garantizar su cumplimiento. ### **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA / TITULACIÓN** * Licenciatura o máster en salud pública, salud global, salud ambiental, salud ocupacional o disciplina afín. * Experiencia previa en proyectos de investigación que impliquen la recopilación de datos cuantitativos y cualitativos. * Experiencia en trabajo de campo e interacción con los participantes del estudio. * Experiencia trabajando con poblaciones migrantes u otros grupos socialmente vulnerables. * Buen conocimiento del trabajo agrícola y del contexto ocupacional en España. * Excelentes habilidades organizativas y capacidad para trabajar de forma independiente en entornos de campo. * Dominio fluido del catalán y/o del español. * Permiso de conducir válido y disponibilidad para desplazarse diariamente a explotaciones agrícolas en Lleida. ### **REQUISITOS ESPECÍFICOS** * Requisitos legales: Debe estar autorizado/a legalmente para trabajar en el país donde se ubique el puesto. * Requisitos físicos: Capacidad para realizar trabajo de campo, que puede implicar actividades al aire libre y posiblemente desplazamientos a zonas remotas. * Requisitos de desplazamiento: Disposición para viajar según sea necesario para el trabajo de campo, conferencias y eventos de participación comunitaria. * Disponibilidad: Flexibilidad para trabajar ocasionalmente por las tardes o los fines de semana, especialmente cuando se trate de interactuar con grupos comunitarios. * Es deseable contar con experiencia trabajando con poblaciones vulnerables. ### **NIVEL DE IDIOMAS** * Competencia en catalán, inglés y español. ### **CONDICIONES** * Contrato: 1\-2 meses, jornada completa * Salario: Según la escala salarial interna de ISGlobal * Conciliación vida laboral y personal: 36 días libres al año (23 días de vacaciones \+ 13 días personales) * Fecha de inicio: Julio de 2026 ### **CÓMO PRESENTAR LA SOLICITUD** Los solicitantes deben completar el formulario de solicitud y adjuntar un currículum y una carta de presentación. Cada documento debe tener claramente indicados el nombre y los apellidos del candidato. Las solicitudes permanecerán abiertas hasta el 16 de julio. Las solicitudes se revisarán de forma continua y los candidatos preseleccionados podrán ser contactados e entrevistados conforme se vayan recibiendo las solicitudes. Las entrevistas podrían realizarse durante el período de recepción de solicitudes. Animamos a presentar solicitudes diversas, incluyendo, entre otros, género, raza, etnia, religión, edad, orientación sexual, capacidades físicas y convicciones políticas. ### **PROCESO DE SELECCIÓN** El proceso de selección consta de dos fases: 1\- Fase de entrevista técnica con el equipo que requiere la incorporación, para evaluar las competencias y el currículum de la persona. 2 \- Reunión con Recursos Humanos con el/los finalista/s para completar la evaluación del perfil y tratar asuntos contractuales e institucionales. Si fuera necesario, podría realizarse alguna prueba técnica. Se exigirá una prueba de evaluación de competencias psicológicas para los puestos estructurales o transversales. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un panel de selección equilibrado en términos de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el panel iniciará las entrevistas, incluyendo al menos una entrevista técnica y una administrativa. Durante el proceso podrían requerirse un cuestionario de perfil y un ejercicio técnico. *En ISGlobal estamos comprometidos con mantener y desarrollar un entorno laboral en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada uno de los ámbitos en los que operamos, sin tolerar ninguna discriminación basada en criterios tales como edad, género, estado civil, raza, etnia, diversidad funcional, orientación política, religión, orientación sexual, identidad de género o expresión de género.* *Confirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y de nuestra comunidad estudiantil, y buscamos promover la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a mejorar la salud en todo el mundo.*
David Muñoz
Indeed · HR
David Muñoz
Indeed · HR
