Ingeniero OT Junior

Descripción

¿Le gustaría comenzar una nueva aventura profesional como **Ingeniero OT Junior** en una de nuestras oportunidades dentro del sector de la **fabricación farmacéutica y de ciencias de la vida** en **España**? **¿Cuáles serían sus misiones?** * Apoyar la ingeniería, configuración e implementación de plataformas OT basadas en Zenon en un entorno de fabricación con múltiples instalaciones. * Contribuir al mantenimiento, monitoreo y resolución de incidencias de los sistemas SCADA/HMI y OT para garantizar el funcionamiento fiable de la planta. * Asistir en las actualizaciones de software, migraciones y pruebas de recuperación ante desastres para las plataformas OT. * Ayudar a gestionar licencias, plantillas reutilizables y estándares de configuración para Zenon y sistemas relacionados. * Colaborar con los equipos de OT, TI y fabricación, así como con proveedores externos, para implementar y dar soporte a soluciones de automatización. * Elaborar y actualizar la documentación técnica relacionada con las plataformas OT, sus configuraciones y procedimientos. ✍️ **¿Cuál es su perfil?** * Titulación universitaria (grado) o equivalente en Ingeniería de Automatización, Ingeniería Eléctrica, Mecatrónica, Ingeniería Industrial u otra disciplina técnica afín. * Experiencia de 0 a 2 años como Ingeniero de Automatización / Ingeniero SCADA / Ingeniero OT o en un puesto similar. * Experiencia (académica o profesional) en OT, automatización industrial, SCADA, TI para fabricación o áreas relacionadas. * Conocimientos prácticos de sistemas de fabricación controlados por SCADA, HMI o PLC, así como de protocolos industriales de comunicación. * Dominio fluido del inglés, tanto escrito como hablado. Sería deseable: * Experiencia práctica con COPA-DATA Zenon o una plataforma SCADA equivalente. * Conocimientos sobre entornos GxP y procesos de fabricación farmacéutica. ✨ ¿Qué ofrecemos? * Una comunidad internacional que reúne a más de 110 nacionalidades. * Un entorno centrado en la confianza y que valora el crecimiento interno. * Un sólido sistema de formación con una Academia interna y módulos de aprendizaje disponibles. * Un lugar de trabajo dinámico con eventos internos, actividades de team building e iniciativas específicas. * Un firme compromiso con el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Beneficios locales (pueden aplicarse condiciones específicas según el país): * Vales de comida, cuando corresponda. * Programa de bienestar con descuentos y beneficios para empleados. * Opciones de trabajo flexibles según la política de la empresa. * Seguro médico y programas de bienestar, cuando corresponda. La persona ideal comparte estos valores: **Audacia**: nuestro espíritu emprendedor y aventurero es lo que nos une y impulsa nuestro éxito. **Confianza**: la confianza es la base de nuestras relaciones y nos permite promover la libertad de expresión, la creatividad y la innovación. **Rendimiento**: nos guía en nuestra mejora continua y en nuestro impulso por alcanzar resultados concretos. **Compromiso**: trabajamos con dedicación y responsabilidad para cumplir nuestros objetivos. **Independencia**: Amaris Consulting pertenece a quienes la crearon y a quienes la desarrollan cada día. Con su candidatura, podría tener la oportunidad de unirse a una empresa que apoya a sus socios en los sectores de Automoción y Motociclismo, Aviónica y Aeroespacial, Defensa, Ferrocarril, Industria, Automatización del Hogar y Robótica, con actividades de ingeniería mecánica y electrónica en las áreas de Desarrollo y Diseño, Pruebas y Validación, Ingeniería de Sistemas, I+D y Gestión de Proyectos. **Diversidad e inclusión**: Amaris Consulting promueve la igualdad de oportunidades y evalúa las candidaturas en función de las competencias, la experiencia y el potencial. Aceptamos candidaturas cualificadas sin discriminación por género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen étnico, nacionalidad, religión o creencias, edad, discapacidad, estado civil o familiar, ni ninguna otra característica protegida. Si necesita adaptaciones razonables durante el proceso de selección, háganoslo saber: haremos todo lo posible por apoyarle. **¿Quiénes somos?** --------------- **Amaris Consulting** es una firma independiente de consultoría tecnológica que ofrece orientación y soluciones a empresas. Con más de 1000 clientes en todo el mundo, llevamos más de una década implementando soluciones en grandes proyectos gracias a un equipo internacional de 7600 personas distribuidas en 5 continentes y más de 60 países. Nuestras soluciones se centran en cuatro líneas de negocio: Sistema de Información y Digital, Telecomunicaciones, Ciencias de la Vida e Ingeniería. Nos enfocamos en construir y nutrir una comunidad de talento de primer nivel donde todos nuestros miembros puedan alcanzar todo su potencial. Amaris es su escalón para atravesar ríos de cambio, enfrentar desafíos y lograr con éxito todos sus proyectos. En Amaris nos esforzamos por ofrecer a nuestros candidatos la mejor experiencia posible durante el proceso de selección. Nos gusta conocerlos, desafiarlos y poder brindarles retroalimentación adecuada lo más rápidamente posible. Así es cómo se desarrolla nuestro proceso de reclutamiento: **Llamada breve**: Nuestro proceso comienza habitualmente con una breve conversación virtual o telefónica para conocernos. ¿Cuál es su objetivo? Conocerle, comprender sus motivaciones y asegurarnos de que tenemos el puesto adecuado para usted. **Entrevistas** (el número promedio de entrevistas es 3 —puede variar según el nivel de seniority requerido para el puesto). Durante las entrevistas, conocerá a personas de nuestro equipo: su futuro jefe directo, por supuesto, pero también a otras personas vinculadas a su rol futuro. Hablaremos detalladamente sobre usted, su experiencia y sus habilidades, pero también sobre el puesto y lo que se esperará de usted. Por supuesto, también tendrá la oportunidad de conocer Amaris: nuestra cultura, nuestros orígenes, nuestros equipos y sus oportunidades profesionales. **Estudio de caso**: Dependiendo del puesto, podríamos pedirle que realice una prueba. Esta podría consistir en un role play, una evaluación técnica, un escenario de resolución de problemas, etc. Como sabe, cada persona es diferente y, del mismo modo, cada puesto dentro de una empresa lo es también. Por ello, debemos adaptarnos en consecuencia y, en ocasiones, el proceso puede variar ligeramente. Sin embargo, tenga en cuenta que siempre nos ponemos en el lugar del candidato para garantizarle la mejor experiencia posible. ¡Esperamos conocerle!