Descripción ### **Descripción** En AURA Seguros buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección para reforzar el área de Gestión de Personas. Buscamos un/a profesional especializado/a en atracción e incorporación de talento, con experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin y capacidad para acompañar el ciclo completo del candidato: desde la definición del perfil hasta la incorporación efectiva. Una persona rigurosa, con buena escucha y criterio, cómoda coordinándose con responsables de área y con foco en la calidad de las incorporaciones. Se trata de un rol con impacto directo en el crecimiento de la organización, en un entorno profesional, cercano y en desarrollo. **Funciones principales** Selección y atracción de talento * Gestión integral de procesos de selección: definición del perfil con el área solicitante, publicación, criba curricular y entrevistas. * Realización de entrevistas por competencias y elaboración de informes de candidatura. * Gestión de las fuentes de reclutamiento y portales de empleo, y seguimiento de los indicadores del proceso. * Coordinación de la agenda de entrevistas con los responsables implicados. * Comunicación y seguimiento con las personas candidatas durante todo el proceso. Incorporación y desarrollo * Diseño y coordinación del proceso de onboarding de las nuevas incorporaciones. * Apoyo en la gestión del período de prueba y seguimiento de la adaptación. * Colaboración en iniciativas de Employer Branding y presencia de la compañía como empleadora. * Apoyo en procesos de formación y desarrollo del equipo. * Apoyo en la mejora, ordenación y optimización de los procesos internos del área de Personas. **Requisitos** * Experiencia previa en posiciones de técnico/a de selección, gestionando procesos completos. * Dominio de técnicas de entrevista, especialmente entrevista por competencias. * Experiencia en el uso de portales de empleo y fuentes de reclutamiento. * Capacidad de organización, atención al detalle y autonomía. * Capacidad para trabajar de forma autónoma manteniendo coordinación con otras áreas. * Orientación al servicio y buena capacidad de comunicación. * Formación universitaria relacionada con la gestión de personas (Psicología, Relaciones Laborales, ADE u otras titulaciones afines). **Competencias que valoramos especialmente** * Criterio y calidad en la evaluación de candidaturas. * Organización y cumplimiento de plazos. * Autonomía en la gestión del trabajo diario, con coordinación interna. * Enfoque práctico y resolutivo ante incidencias del proceso. * Comunicación clara y profesional con candidatos y equipos internos.
David Muñoz
Indeed · HR
David Muñoz
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