Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Únase a Avanade Advisory para aplicar sus competencias en gestión del cambio organizacional (OCM) y tecnología y ayudar a las organizaciones a transformar sus empresas digitales mediante las personas y el ecosistema Microsoft. Aspectos destacados: 1. Aprovechar las competencias en gestión del cambio organizacional (OCM) y tecnología para la transformación del ecosistema digital 2. Colaborar con los clientes para resolver problemas y evolucionar la empresa digital 3. Centrarse en modelos de cambio basados en datos y en la alineación de las partes interesadas Descripción del puesto Combine sus competencias en gestión del cambio organizacional (OCM) y tecnología para ayudar a las organizaciones a modificar sus formas de trabajo y aprovechar al máximo su ecosistema digital. Avanade Advisory colabora con los clientes para resolver problemas de forma pragmática y evolucionar su transformación empresarial digital mediante el poder de las personas y el ecosistema Microsoft. **Juntos hacemos lo que importa.** **Principales responsabilidades:** * Aplicación de arquitecturas, modelos y marcos formales de cambio * Medición de resultados comerciales a corto y largo plazo relacionados con el cambio organizacional * Diseño de planes de cambio eficaces para impulsar la adopción exitosa del cambio dentro de la organización * Análisis cuantitativos y cualitativos para implementar modelos de cambio basados en datos * Identificación y alineación de las partes interesadas pertinentes * Distribución de información oportuna y relevante mediante una estrategia de comunicación integrada, atractiva y exhaustiva * Elaboración y ejecución de planes estratégicos de formación para preparar a las personas para tener éxito durante y después del cambio * Evaluación de la preparación organizacional y del análisis de brechas entre el estado actual y el estado futuro * Gestión de las actividades y entregables de OCM en el contexto de un proyecto o programa más amplio * Ejecución de la estrategia de comunicación y formación * Medición del éxito en la adopción de las nuevas tecnologías implementadas Requisitos * Conocimiento de marcos y métodos de gestión del cambio, incluida la evaluación de la preparación * Experiencia analizando datos cuantitativos y cualitativos para fundamentar la toma de decisiones * Capacidad para evaluar necesidades formativas y elaborar materiales de formación (se valorarán las habilidades en el uso de herramientas de aprendizaje en línea) * Habilidades interpersonales efectivas * Capacidad para identificar y comunicar información o estrategias a múltiples partes interesadas * Orientación a resultados y atención al detalle * Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal * Experiencia en diseño organizacional **Sobre usted** Características que pueden garantizar el éxito en este puesto * Actitud consultiva, colaborativa y orientada a la construcción de relaciones * Resiliencia, adaptabilidad y flexibilidad * Curiosidad intelectual y pasión por la tecnología * Capacidad para contar historias y crear contenidos atractivos
