**Socio Senior de Relaciones con los Empleados – Región EMEA** El Socio Senior de Relaciones con los Empleados apoya a la región EMEA gestionando actividades de RR.HH. y Relaciones con los Empleados (RE) en varios países, cada uno con sus propios códigos, leyes y prácticas. Este puesto garantiza la aplicación coherente de las políticas globales de RR.HH. y RE, alinea las necesidades regionales con los objetivos globales y colabora con el liderazgo de RR.HH. para promover una cultura laboral positiva. **Responsabilidades del puesto** * Supervisar y ejecutar investigaciones laborales, adaptaciones y acciones correctivas, asegurando el cumplimiento normativo y la coherencia entre países y regiones. * Liderar y participar en proyectos globales de procesos empresariales, impulsando implementaciones oportunas, mejoras de procesos y experiencias laborales mejoradas, mientras se apoya el principio de autoservicio escalable. * Actuar como punto de escalación para asuntos de RE de alto riesgo o sensibles, incluidas las medidas sobre la plantilla y los despidos dentro de la región. * Supervisar y reportar las métricas regionales de RE, identificar tendencias y proponer soluciones proactivas para abordar posibles riesgos. * Colaborar con el Departamento Jurídico Laboral, la Oficina de Integridad Empresarial y el liderazgo de RR.HH. para resolver desafíos regionales complejos. **Requisitos del puesto** * Conocimiento profundo de las prácticas, políticas y requisitos legales de RR.HH. y RE en múltiples países de la región EMEA. * Excelentes habilidades analíticas para identificar tendencias y desarrollar soluciones. * Capacidad excepcional de comunicación y colaboración, especialmente al trabajar con equipos multifuncionales y globales. * Demostrada capacidad para gestionar casos sensibles y de alto riesgo con discreción y profesionalidad. * Experiencia liderando iniciativas de mejora de procesos y apoyando modelos de RR.HH. escalables. **Hacemos que los servicios financieros estén al alcance de todas las personas, en cualquier lugar. Únete a nosotros para lo que viene.** Western Union está posicionada para convertirse en la empresa de servicios financieros más accesible del mundo —transformando vidas y comunidades. Somos un equipo diverso y apasionado centrado en el cliente, compuesto por más de 8.000 empleados que atienden a 200 países y territorios, llegando a clientes y beneficiarios de todo el mundo. Más allá de transferir dinero, diseñamos productos y servicios fáciles de usar para nuestro ecosistema financiero digital y físico que ayudan a nuestros clientes a avanzar. Al igual que ayudamos a nuestros clientes globales a prosperar, también apoyamos a nuestros empleados para que logren sus aspiraciones profesionales. Contarás con numerosas oportunidades para adquirir nuevas competencias y construir tu carrera, además de recibir un excelente paquete retributivo. Si estás listo para contribuir al futuro de los servicios financieros, es el momento de unirte a Western Union. 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Creemos que esto crea valor mediante formas comunes de trabajo y apoya la ejecución de los objetivos corporativos, lo que finalmente nos ayudará a alcanzar nuestras metas estratégicas. Al conectar cara a cara, somos capaces de aprender mejor de nuestros compañeros, resolver problemas juntos e innovar. Nuestro Modelo de Trabajo Híbrido clasifica cada puesto en una de tres categorías. Western Union ha determinado que esta posición corresponde a la categoría Híbrida. Esto se define como un régimen laboral flexible que permite a los empleados dividir su tiempo entre trabajar desde casa y trabajar desde una oficina. Se espera que trabajes desde la oficina un mínimo de tres días a la semana. Nos apasiona la diversidad. Nuestro compromiso consiste en ofrecer una cultura inclusiva que celebre los antecedentes y perspectivas únicos de nuestros equipos globales, reflejando al mismo tiempo las comunidades a las que servimos. No discriminamos por raza, color, origen nacional, religión, afiliación política, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estado civil ni condición de veterano. La empresa proporcionará adaptaciones a los solicitantes, incluidas las personas con discapacidad, durante el proceso de reclutamiento, conforme a la legislación aplicable. \#LI-LP1 \#LI-Hybrid Fecha estimada de finalización de la publicación del puesto: 19-01-2026 Esta ventana de solicitud constituye una estimación de buena fe del periodo durante el cual permanecerá abierta esta oferta. Esta publicación se actualizará inmediatamente si la fecha límite se amplía o si el puesto se cubre.