Resumen: Buscamos un Reclutador proactivo y organizado para apoyar todo el ciclo de reclutamiento de una organización global y dinámica. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de aprender, crecer y contribuir a una organización global 2. Oportunidades claras de desarrollo para progresar en una carrera en reclutamiento 3. Colaboración estrecha con los responsables de contratación y los equipos de RR. HH. Descripción general: **ENERPAC – ¿Quiénes somos?** Enerpac Tool Group Corp. es un proveedor líder de herramientas industriales, servicios, tecnología y soluciones, que atiende a un amplio y diverso conjunto de clientes y mercados finales para aplicaciones críticas en más de 100 países. La empresa hace posible, de forma segura y eficiente, tareas complejas y, con frecuencia, peligrosas. Las empresas de Enerpac Tool Group son líderes mundiales en herramientas hidráulicas de alta presión, productos de fuerza controlada y soluciones para el posicionamiento preciso de cargas pesadas, que ayudan a los clientes a afrontar con seguridad y fiabilidad algunos de los trabajos más exigentes del mundo. La empresa fue fundada en 1910 y tiene su sede central en Milwaukee, Wisconsin. Las acciones ordinarias de Enerpac Tool Group cotizan en la NYSE bajo el símbolo EPAC. Para obtener más información sobre Enerpac Tool Group y sus negocios, visite el sitio web de la empresa en www.enerpactoolgroup.com. **Ubicación: Torrejón de Ardoz, Madrid** En nuestra empresa creemos que la colaboración presencial impulsa la innovación y la conexión. Nuestro horario actual es de lunes a jueves presencial, con el viernes como día opcional de teletrabajo para favorecer la flexibilidad sin dejar de mantener una fuerte cultura de equipo. **Resumen – función básica del puesto** Buscamos un Reclutador para unirse a nuestro equipo de Adquisición de Talento en Madrid. Este puesto depende directamente del Director Senior de Adquisición Global de Talento y apoyará todo el ciclo de reclutamiento mediante la captación de candidatos, la coordinación de entrevistas, la gestión de los embudos de candidatos y la colaboración estrecha con los responsables de contratación, así como con nuestros equipos regionales de Adquisición de Talento y RR. HH. El candidato ideal será proactivo, organizado y experto en el uso de diversas herramientas y técnicas para atraer, evaluar y seleccionar talento de alta calidad que satisfaga las necesidades de contratación de la organización. Este puesto representa una excelente oportunidad para alguien al inicio de su carrera en reclutamiento, con ganas de aprender, crecer y contribuir a una organización global y dinámica. Ofrece oportunidades claras de desarrollo para ascender a los puestos de Reclutador o Reclutador Senior. **Principales responsabilidades** * Captación de candidatos y mantenimiento de bases de talento para puestos por horas, de inicio de carrera y profesionales. * Revisión de currículums y realización de entrevistas iniciales por teléfono. * Programación de entrevistas y coordinación de los procesos de contratación. * Apoyo a los responsables de contratación y a los Reclutadores Senior en el seguimiento de comentarios. * Garantía de la exactitud de los datos en el sistema de seguimiento de candidatos (ATS, iCIMS). * Gestión de la experiencia del candidato para puestos de inicio de carrera y por horas. * Apoyo en la emisión de ofertas, documentación previa a la contratación y coordinación de incorporaciones. **Habilidades y competencias** * Dominio fluido del español y buen nivel de inglés (escrito y hablado) obligatorio. * Capacidad para gestionar múltiples vacantes con orientación. * Conocimiento de las prácticas habituales de contratación en España (períodos de preaviso, tipos de contrato, expectativas de los candidatos). * Orientación al detalle y gran capacidad organizativa. * Actitud positiva y proactiva; disposición para aprender. * Competencia en la Suite Microsoft Office, especialmente Excel y Outlook. * Excepcionales habilidades organizativas, de gestión del tiempo y de multitarea, con una atención minuciosa al detalle. **Cualificaciones y experiencia** * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. * 1–2 años de experiencia en reclutamiento, captación de talento o RR. HH.; se valorarán pasantías o programas universitarios de talento. * Familiaridad con herramientas de captación (eventos de networking, LinkedIn Recruiter, InfoJobs, fundamentos de búsquedas booleanas). * Experiencia publicando ofertas en portales de empleo españoles (InfoJobs, Tecnoempleo, universidades). * Capacidad para establecer contacto con universidades españolas para construir canales de talento de inicio de carrera. * Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (Applicant Tracking Systems). * Capacidad para generar confianza, credibilidad y relaciones sólidas. * Conocimiento de la normativa laboral española local y de las normas europeas de contratación. **Viajes** Posible desplazamiento a eventos de networking u otros eventos de reclutamiento organizados por asociaciones sectoriales. Aproximadamente un 10 %. **Declaración sobre diversidad** Nos comprometemos a reclutar, contratar, formar y promocionar a personas cualificadas de todos los orígenes, tomando todas nuestras decisiones de empleo sin tener en cuenta ningún estatus protegido. Garantizaremos que su solicitud sea evaluada de forma justa y, si es contratado, tendrá una oportunidad equitativa de dar lo mejor de sí en el trabajo, no porque estemos obligados a hacerlo, sino porque es lo correcto. Enerpac Tool Group proporcionará adaptaciones razonables durante el proceso de solicitud, según su solicitud y conforme a lo exigido por la legislación aplicable. Si tiene una discapacidad y necesita asistencia durante este proceso de solicitud, póngase en contacto con nuestro equipo de Adquisición de Talento para obtener más información. Si busca una carrera única y emocionante, con variedad y potencial de crecimiento, Enerpac Tool Group ofrece retos y recompensas extraordinarias a escala global. #LI-LD1