Líder de Tecnología para la Transformación de las Personas (m/f/d)

Descripción

Postúlese ahora Líder de Tecnología para la Transformación de las Personas (m/f/d) En el Grupo TÜV SÜD nos apasiona la tecnología. Las innovaciones afectan nuestras vidas diarias de innumerables maneras, y estamos comprometidos a formar parte de ese progreso. Realizamos ensayos, auditorías e inspecciones, y ofrecemos asesoramiento. Nunca dejamos de desafiarnos a nosotros mismos para garantizar la seguridad de la sociedad y sus ciudadanos. Respiramos tecnología, perseguimos la excelencia profesional y dejamos nuestra huella. Tomamos el futuro en nuestras manos. Somos el Grupo TÜV SÜD. Sus responsabilidades Supervisar y dirigir todo el portafolio de transformación tecnológica de RR.HH., asegurando la alineación entre todas las iniciativas y con las prioridades generales del negocio Impulsar importantes programas de transformación, incluida la implementación de SuccessFactors (olas 3\+4\), la armonización de SAP HCM y futuras plataformas (plataforma de servicios, almacén de datos empresarial) Garantizar la alineación entre los proyectos individuales y la hoja de ruta general y el panorama objetivo de la tecnología de RR.HH. Coordinar las dependencias, los riesgos y las prioridades entre programas, plataformas y regiones Colaborar estrechamente con las regiones para adoptar un enfoque coherente en el soporte y las operaciones globales y regionales de la tecnología de RR.HH., creando sinergias siempre que sea posible Facilitar una gestión eficaz de los lanzamientos regionales y asegurar la coherencia entre distintas zonas geográficas, permitiendo al mismo tiempo las adaptaciones locales necesarias Asegurar que las iniciativas de transformación estén vinculadas al valor empresarial, a los cambios en el modelo operativo y a la estandarización de procesos Colaborar estrechamente con los propietarios de productos, los equipos de arquitectura y los equipos tecnológicos para garantizar una transición fluida desde la entrega del proyecto hasta unas operaciones estables Establecer mecanismos de gobernanza, estándares y metodologías de entrega para la transformación de la tecnología de RR.HH. Supervisar el progreso general, el rendimiento en la entrega y la realización del valor en todo el ámbito de la transformación Sus cualificaciones Título universitario en sistemas de información empresarial, ciencias de la computación, administración de empresas, recursos humanos o un campo relacionado, preferiblemente con especialización en tecnología y transformación digital Más de 8 años de experiencia en transformaciones tecnológicas de RR.HH./personas a gran escala, incluidas SAP SuccessFactors y entornos de sistemas heredados (por ejemplo, SAP HCM) Conocimientos sólidos sobre gestión de carteras tecnológicas, arquitectura empresarial e integración de plataformas Experiencia demostrada gestionando programas complejos de transformación con múltiples flujos de trabajo en distintas regiones Experiencia en lanzamientos globales y en la coordinación de modelos regionales de despliegue Capacidad comprobada para integrar estrategia, arquitectura y ejecución en un enfoque coherente de transformación Conocimiento profundo de los procesos, los sistemas y los modelos de prestación de servicios de RR.HH. Habilidades sólidas en la gestión de partes interesadas en los ámbitos empresarial, de RR.HH. y de TI Pensador estructurado y estratégico, con fuerte orientación a la ejecución y capacidades resolutivas Capacidad para gestionar la complejidad y las interdependencias manteniendo una dirección clara y una adecuada priorización Información adicional El Líder de Tecnología para la Transformación de las Personas supervisa todo el panorama de transformación tecnológica de RR.HH., garantizando un portafolio coherente, una arquitectura alineada y la entrega exitosa de iniciativas clave, además de liderar un equipo responsable de impulsar y ejecutar la agenda de transformación tecnológica. Este puesto impulsa la transformación de extremo a extremo en plataformas, datos y soluciones de servicios, vinculando la ejecución de proyectos con la estrategia a largo plazo. El rol asegura que todas las iniciativas de tecnología de RR.HH., como el lanzamiento de SuccessFactors, la armonización de SAP HCM y futuras plataformas de servicios y datos, generen resultados integrados, escalables y relevantes para el negocio, al tiempo que desarrolla las capacidades del equipo y fomenta un entorno altamente colaborativo y de alto rendimiento. Este puesto puede desempeñarse en Europa o Asia. En el Grupo TÜV SÜD trabajan empleados de más de 100 países diferentes, colaborando juntos. Personas con distintos orígenes, habilidades y objetivos vitales. Nuestra fortaleza radica precisamente en estas innumerables y diversas perspectivas. Nos comprometemos a crear un entorno laboral inclusivo y diverso, acogiendo a personas de todos los orígenes. Queremos que la Diversidad e Inclusión (D&I) constituyan la base de nuestra empresa y crear un entorno en el que todos nuestros empleados confíen en ser tratados con respeto, independientemente de su género, nacionalidad, origen étnico, fe, creencias, discapacidades, edad, orientación sexual o identidad. Por tanto, se espera que nuestros empleados actúen en todo momento de forma coherente con el Código de Ética del Grupo TÜV SÜD y con los valores corporativos. Creemos firmemente que integrar la D&I en el corazón de todo lo que hacemos contribuirá intrínsecamente al éxito del Grupo TÜV SÜD. Haga clic aquí para obtener más información sobre la Diversidad en el Grupo TÜV SÜD. **Área de trabajo:** Funciones Corporativas y Soporte Empresarial **País/Región:** China, Alemania, Italia, España **Ubicación del puesto:** Madrid, Milán, Múnich, Shanghái **Modelo de trabajo:** Híbrido **Tipo de empleo:** Jornada completa / indefinido **Empresa:** TÜV SÜD Customer Engagement and People GmbH **Código de unidad organizativa:** CEP\-P\-PTO\-TT **ID de solicitud:** 6508 **Duración en meses (si es contrato temporal):** **.buttontext73887d2357254480 a{ border:** 1px solid transparent; } .buttontext73887d2357254480 a: focus{ border: 1px dashed \#0046ad !important; outline: none !important; }