Resumen: Buscamos un/a Gestor/a de Revisión por Pares para optimizar los flujos de trabajo y procesos, mejorar la productividad del equipo e impulsar la mejora continua de la revisión por pares en revistas científicas. Aspectos destacados: 1. Liderar y orientar a un equipo de especialistas en revisión por pares hacia un rendimiento óptimo. 2. Impulsar la mejora continua de los procesos y flujos de trabajo de revisión por pares. 3. Participar en proyectos estratégicos y colaboraciones con partes interesadas externas. **Acerca de Frontiers** En Frontiers, nuestra finalidad es sencilla pero ambiciosa: hacer que la ciencia sea abierta. Creemos que la ciencia abierta empodera a la comunidad científica global para acelerar los descubrimientos y desarrollar las soluciones necesarias para una vida saludable en un planeta saludable. Somos uno de los editores de investigación de acceso abierto más grandes e influyentes del mundo. Cada artículo que publicamos es sometido a revisión por pares y certificado en calidad, garantizando así que la investigación sea accesible para todos, en cualquier lugar. Hasta la fecha, las investigaciones de Frontiers han sido vistas más de 4 mil millones de veces, lo que demuestra el impacto real en el mundo de una ciencia sin barreras. Unirse a Frontiers significa formar parte de una organización global impulsada por una misión, situada en la intersección de la ciencia, la tecnología y la innovación, trabajando junto a colegas apasionados que se preocupan profundamente por avanzar en el conocimiento en beneficio de la sociedad. Para conocer mejor nuestro impacto y cultura, por favor vea este video Buscamos un/a Gestor/a de Revisión por Pares, un puesto clave de liderazgo responsable de optimizar los flujos de trabajo y procesos dentro de un subequipo especializado dedicado a la revisión por pares de revistas científicas. Este puesto tiene como objetivo mejorar la productividad del equipo, impulsar la mejora continua de los procesos de revisión por pares y apoyar la participación del equipo en proyectos y iniciativas estratégicas más amplias del departamento. Como líderes motivacionales, los/las Gestores/as de Revisión por Pares garantizarán que se cumplan los objetivos de rendimiento, gestionarán eficazmente al personal y participarán en proyectos de la oficina editorial y colaboraciones con partes interesadas externas para alcanzar los objetivos organizacionales. **Requisitos** **Sus funciones** * Responsable de supervisar el progreso hacia los objetivos, asegurando que su equipo cumpla los objetivos clave y el plan definido de rendimiento, con especial énfasis en la eficiencia y la calidad. * Supervisar y analizar las métricas clave de rendimiento relacionadas con los objetivos y resultados del equipo de revisión por pares. * Resolver problemas de revisión por pares escalados, impulsando y supervisando la ejecución oportuna del proceso de revisión por pares. * Inspirar, orientar y brindar asesoramiento a los especialistas para lograr un rendimiento óptimo. Impulsar el desarrollo del equipo mediante retroalimentación periódica sobre el desempeño y evaluaciones. * Revisar o redactar nuevos procedimientos y políticas de revisión por pares, alineados con nuestra filosofía y con las normas sectoriales en evolución. * Representar los intereses del equipo de revisión por pares dentro de la empresa, actuando como interfaz eficaz con otros departamentos y manteniendo una comunicación constante para fomentar un entorno de mejora continua, optimización y alta calidad de los procesos de revisión. * Gestionar e influir en las relaciones clave con partes interesadas internas y externas. * Demostrar una mentalidad de mejora continua al optimizar los procesos y flujos de trabajo del equipo para apoyar la implementación de las estrategias del equipo. * Colaborar con los equipos de producto para proponer y definir los requisitos de desarrollo de productos, alineados con los objetivos de la empresa y las metas de satisfacción del cliente. * Experiencia previa en un puesto operativo o basado en procesos dentro de una organización comercial orientada a objetivos es imprescindible. * Experiencia comprobada en el sector editorial, con comprensión de los cambios y desafíos que enfrenta la edición académica. * Excelentes habilidades comunicativas, tanto escritas como verbales, en inglés, y capacidad para manejar conversaciones difíciles de forma directa, diplomática y constructiva. * Juicio sólido y maduro, con tacto al interactuar con múltiples partes interesadas. * Fuertes y comprobadas habilidades de influencia y negociación, con capacidad para generar confianza rápidamente y trabajar de forma eficaz con partes interesadas de otros departamentos que tienen prioridades y recursos competidores. * Excelentes habilidades organizativas, con capacidad para procesar grandes volúmenes de información y responder eficazmente ante situaciones urgentes. * Personal proactivo, dinámico y enfocado. * Conocimientos prácticos de diagramas de flujo, mapas de procesos y programas de hojas de cálculo serían una ventaja. * Actitud autodidacta y capacidad para tomar la iniciativa en la resolución de problemas. * Experiencia contribuyendo a proyectos interdepartamentales sería una ventaja. **Beneficios** * Priorizamos la presencia física en la oficina y enfatizamos la colaboración cara a cara, aunque también ofrecemos ajustes adecuados cuando sea necesario, conforme a la política de la empresa. * Días adicionales de bienestar además de su permiso anual. * Hasta 3 días remunerados de voluntariado al año. * Programa Confidencial de Asistencia al Empleado (bienestar, salud mental, apoyo legal y financiero) disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. * Apoyo al aprendizaje y desarrollo mediante el Frontiers Learning Hub. ***Declaración de igualdad de oportunidades*** ***Frontiers adopta activamente la diversidad y constituye un lugar de trabajo seguro y acogedor. El proceso de contratación está libre de discriminación —incluida la discriminación por raza, origen nacional o étnico, edad, religión, discapacidad, sexo, identidad de género u orientación sexual. Con empleados de más de 50 naciones distintas, nuestra diversidad crea equipos vibrantes y nos desafía constantemente a valorar múltiples perspectivas.***