**Título del puesto** Gestor/a Global de Soluciones Workday El equipo **People Technologies** de **Amadeus** busca un/a **Gestor/a** para liderar el área funcional de **Workday HCM**. En este puesto, usted supervisará la **gestión integral** de Workday HCM, garantizando una **configuración, pruebas, gestión del cambio y entrega** sin interrupciones a **escala global**. Desempeñará un **papel fundamental** para impulsar la **innovación, la gobernanza y la mejora continua** del sistema, asegurando que los cambios se supervisen eficazmente y se alineen con las mejores prácticas. Esto incluye revisar y validar las **actualizaciones de configuración, mejoras y correcciones** implementadas por sus colegas para mantener la integridad del sistema y su funcionamiento óptimo. Un/a gestor/a exitoso/a será un/a **líder colaborativo/a**, que trabaje en estrecha coordinación con distintos equipos para evaluar los **impactos transversales** derivados de cualquier cambio en el diseño o la configuración. Colaborará estrechamente con los **Centros de Excelencia de RR.HH.** para diseñar, probar e implementar **soluciones empresariales escalables**, aplicando sólidos **principios de gestión de proyectos** y garantizando una **comunicación clara y efectiva**. **Sus responsabilidades** ================== **Liderazgo estratégico y gestión de proyectos** * Colaborar con los **principales interesados** de Amadeus para **alinear, planificar y ejecutar** iniciativas tecnológicas de RR.HH., incluidos los modelos de gobernanza, la implementación de políticas y las mejoras de herramientas de RR.HH. * Gestionar la ejecución de los proyectos, asegurando que se cumplan los requisitos empresariales y **identificando proactivamente riesgos, resolviendo incidencias y escalando cuando sea necesario**. * **Supervisar** y validar los cambios realizados por sus colegas para garantizar su conformidad con las mejores prácticas y la integridad del sistema. **Análisis de sistemas y mejora continua** * Evaluar el **impacto de los cambios en el sistema**, asegurando una consideración holística, bien comunicada y transversal antes de su implementación. * Identificar oportunidades para **mejorar los procesos de Workday**, aprovechando la tecnología para incrementar la eficiencia y la escalabilidad. * Diseñar, configurar, probar, implementar y mantener cambios en distintos **módulos de Workday**, garantizando una experiencia de usuario óptima. **Mantenimiento operativo y resolución de incidencias** * Garantizar la **operatividad continua, el cumplimiento normativo y la adopción** de las funcionalidades de Workday entre los equipos globales. * Desarrollar una **profunda especialización** en Workday y aplicar **habilidades analíticas de resolución de problemas** para diagnosticar y resolver defectos del sistema. **Sobre usted** ============= **Experiencia y competencias requeridas** * **Grado universitario** en **Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ciencias de la Computación**, o campo relacionado. * Profesional experimentado/a en **sistemas de información de RR.HH. (HRIS)** con **amplia experiencia** en **múltiples tecnologías de RR.HH.**, y al menos **3 años de experiencia** en la implementación de **módulos de Workday HCM** en un **entorno empresarial global**. * Capacidad para gestionar **múltiples prioridades y flujos de trabajo**, asegurando una implementación fluida de soluciones digitales. **Qué le distingue** * Enfoque **meticuloso** en el **análisis de impacto**, garantizando que los cambios en el sistema se revisen cuidadosamente para detectar dependencias transversales y consecuencias no deseadas. * Mentalidad centrada en el **cliente**, con pasión por **mejorar la experiencia del empleado** mediante las tecnologías de RR.HH. * Líder **colaborativo/a**, dispuesto/a a trabajar con **equipos funcionales y técnicos**, profundizando su experiencia en todas las áreas funcionales de Workday. * Firme compromiso con la **calidad, la integridad y la mejora continua**, con capacidad para manejar **datos sensibles** con discreción. * **Excelente comunicador/a** en múltiples canales (correo electrónico, Teams, Zoom, etc.), capaz de **sintetizar solicitudes complejas** en soluciones ejecutables. * Orientado/a a la **acción, adaptable e innovador/a**, capaz de prosperar en **entornos dinámicos y acelerados**. Si siente pasión por la **tecnología de RR.HH.** y está listo/a para liderar **iniciativas transformadoras** en un entorno global, ¡nos encantaría conocerle! **Lo que le ofrecemos:** * Una oferta integral de retribución: Amadeus ofrece paquetes salariales atractivos que cubren todos los componentes esenciales de una oferta competitiva, incluyendo bonificación, participación accionarial, plan de pensiones, viajes, seguros de vida y de salud, así como subsidio para comidas y transporte, entre otros beneficios. * Un ADN verdaderamente global: Todo en Amadeus es global, desde nuestro personal hasta nuestros negocios, lo que se refleja en nuestra huella, procesos y cultura. * Excelentes oportunidades de aprendizaje: El aprendizaje ocurre constantemente y de muchas maneras en Amadeus, mediante formación práctica, actividades formativas estructuradas e interacciones cotidianas con colegas. * Un entorno solidario: Amadeus fomenta un entorno solidario que nutre tanto una carrera profesional satisfactoria como la vida personal y familiar. Nos preocupamos por nuestros empleados y nos esforzamos por proporcionar un entorno laboral de apoyo. * Un modelo de trabajo flexible: Queremos que nuestros empleados realicen su mejor trabajo, donde y cómo les resulte más eficaz. * Una comunidad diversa e inclusiva: Estamos comprometidos a aprovechar nuestra población única y diversa para impulsar la innovación, la creatividad y la colaboración en toda la organización. * Una empresa fiable: La confianza y la fiabilidad son valores fundamentales que guían nuestras acciones y moldean relaciones duraderas con nuestros clientes, socios y empleados. * Una misión y propósito fundamentales: En Amadeus, usted contribuirá a forjar el futuro de los viajes, persiguiendo una misión crítica y un propósito extraordinario. \#LI\-EMEA **Diversidad e inclusión** Amadeus aspira a ser líder en materia de diversidad, equidad e inclusión en el sector tecnológico, permitiendo que cada empleado alcance todo su potencial mediante una cultura de pertenencia y trato justo, atrayendo al mejor talento de todos los orígenes y actuando como referente de una experiencia laboral inclusiva. Amadeus es un empleador que practica la igualdad de oportunidades. Todos los candidatos/as calificados/as recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta su género, raza, etnia, orientación sexual, edad, creencias, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.