Resumen: Commvault busca un Representante de Desarrollo de Ventas (RDV) que hable alemán e inglés y sea responsable de la generación de oportunidades y el desarrollo de la cartera de clientes, identificando proactivamente oportunidades no explotadas y buscando nuevos prospectos comerciales. Aspectos destacados: 1. Enfoque en la generación de oportunidades y el desarrollo de la cartera de clientes 2. Uso de técnicas modernas de prospección social como LinkedIn y prospección mediante vídeo 3. Trabajo en un equipo dinámico mientras se centra en objetivos individuales **Advertencia sobre fraude en reclutamiento** Hemos sabido que estafadores están suplantando a miembros del equipo de Commvault —incluidos los departamentos de RR.HH. y dirección— mediante correo electrónico o mensajes de texto. Estos actores maliciosos pueden realizar entrevistas falsas y solicitar información personal, como su número de seguridad social. **Qué debe saber:** * Commvault *no* realiza entrevistas por correo electrónico ni por mensaje de texto. * Nunca le pediremos que envíe documentos sensibles (como información bancaria, número de seguridad social, etc.) antes de su primer día de trabajo. Si sospecha de una estafa relacionada con el reclutamiento, contáctenos en wwrecruitingteam@commvault.com **Acerca de Commvault** Commvault (NASDAQ: CVLT) es el estándar de oro en resiliencia cibernética. La empresa permite a sus clientes detectar, actuar y recuperarse rápidamente de ciberataques, manteniendo seguros los datos y resilientes los negocios. Su plataforma única impulsada por inteligencia artificial combina una protección de datos de primera categoría, una seguridad de datos excepcional, una inteligencia avanzada sobre los datos y una recuperación ultrarrápida en cualquier carga de trabajo o nube, todo ello con el menor costo total de propiedad (TCO). Durante más de 25 años, más de 100 000 organizaciones y un amplio ecosistema de socios han confiado en Commvault para reducir riesgos, mejorar la gobernanza y sacar mayor provecho de los datos. Commvault busca un Representante de Desarrollo de Ventas (RDV) que hable alemán e inglés y cuya responsabilidad principal será la generación de oportunidades y el desarrollo de la cartera de clientes. Como primer punto de contacto con los prospectos, los RDV ideales poseen un sólido conocimiento del proceso de ventas y destacan en la investigación de leads, el inicio de nuevas relaciones y la preparación del equipo de cierre de ventas para el éxito. Debe ser una persona que aprenda rápidamente, con excelentes habilidades comunicativas y capaz de presentar nuestras ofertas de forma convincente. Cada posible cliente representa una oportunidad para impulsar el crecimiento de los ingresos, el nivel de adquisición de clientes y la rentabilidad. **Sus responsabilidades serán…** * Identificar y desarrollar proactivamente oportunidades no explotadas dentro de su territorio para captar nuevas cuentas y ampliar la presencia en el mercado. * Buscar nuevos prospectos comerciales para generar curiosidad acerca de los productos de Commvault * Capacidad comprobada para utilizar técnicas modernas de prospección social, como LinkedIn y prospección mediante vídeo * Trabajar en un equipo dinámico manteniendo el enfoque en los objetivos y hitos individuales * Contactar a los prospectos mediante llamadas salientes y correos electrónicos para posicionar las soluciones de Commvault e identificar y desarrollar oportunidades para el equipo de ventas * Las tareas diarias incluyen realizar llamadas salientes a personas que respondieron a campañas de marketing y a prospectos y clientes objetivo, investigar proyectos activos alineados con las soluciones de Commvault, despertar curiosidad acerca de las soluciones de datos, calificar y descartar potenciales clientes, y aplicar propuestas de valor a escenarios y tipos específicos de clientes * Meta de 60+ llamadas diarias * Desarrollar una estrecha relación con los colegas del equipo de ventas, a quienes apoyará directamente **Perfil ideal…** * Capacidad demostrada para alcanzar metas en entornos basados en cuotas (mediante experiencia profesional, pasantías o logros académicos); se aceptan también recién graduados y talento en etapas iniciales de su carrera. * Se prefiere licenciatura en comunicación, negocios o campo afín, aunque no es obligatoria. * Experiencia previa en ventas de TI o en entornos B2B SaaS es preferible. * Excelentes habilidades interpersonales y comunicativas en alemán (nivel C2, casi nativo) e inglés (nivel B2), tanto verbales como escritas, con una presencia telefónica sobresaliente. * Competencia en Microsoft Office, SFDC y plataformas de compromiso con el cliente. * Habilidades comprobadas para realizar múltiples tareas y gestionar el tiempo, con capacidad para trabajar eficazmente bajo presión y cumplir con las metas de ventas. * Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con capacidad para gestionar eficazmente tareas y prioridades. * Alto nivel de profesionalismo, conducta ética y capacidad para mantener la confidencialidad en todas las interacciones comerciales. * Enfoque autodirigido y responsable, combinado con un fuerte espíritu de colaboración en equipo. * Interés por la tecnología. **Experiencia que podría diferenciarle:** * Experiencia laboral en entornos de Resiliencia Cibernética como Servicio (SaaS), Seguridad Cibernética, Gestión de Datos o Software de Copia de Seguridad y Recuperación. **Le encantará trabajar aquí porque:** * Desarrollo profesional continuo, formación sobre productos y planificación de trayectorias profesionales. * Una cultura corporativa integral, con la oportunidad de unirse a nuestros GRP (Grupos de Recursos para Empleados) y GAF (Grupos de Afinidad), que desempeñan un papel crucial en la promoción de causas y el apoyo a comunidades que nos resultan significativas. * Un paquete competitivo de remuneración y beneficios. **Así es como trabajamos:** Al seguir adoptando la flexibilidad tanto del trabajo remoto como del presencial, esperamos que el candidato seleccionado trabaje desde nuestra oficina de Madrid los martes, miércoles y jueves, además de asistir a reuniones y eventos fuera de las instalaciones según sea necesario. Este enfoque nos permite mantener un sentido de colaboración y comunidad, aprovechando al mismo tiempo las ventajas del trabajo remoto. ¿Listo para \#dejarhuellaaCommvault? ¡Postúlese ahora! Todos los solicitantes deben residir y trabajar en el país. \#LI\-SS1 \#LI\-Hybrid Commvault es un lugar de trabajo que promueve la igualdad de oportunidades y un empleador que practica la acción afirmativa. Siempre estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales, independientemente de raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, identidad de género o condición de veterano; no realizaremos discriminación alguna basada en estas características ni en ningún otro estatus protegido por las leyes o regulaciones vigentes en las ubicaciones donde operamos. El objetivo de Commvault es hacer que las entrevistas sean inclusivas y accesibles para todos los candidatos y empleados. Si tiene una discapacidad o una necesidad especial que requiera adaptaciones para participar en el proceso de entrevista o postularse a un puesto en Commvault, envíe un correo electrónico a accommodations@commvault.com. Para cualquier consulta que no esté relacionada con una adaptación, póngase en contacto con wwrecruitingteam@commvault.com.
David Muñoz
Indeed · HR
David Muñoz
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