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Resumen del Puesto: Buscamos un/a HR Business Partner para una compañía de retail-lujo, impulsando iniciativas estratégicas de RRHH y apoyando a líderes en Operaciones y Producción. Puntos Destacados: 1. Rol clave en estrategia de RRHH y gestión de talento 2. Colaboración con equipos de Operaciones y Producción 3. Promueve cultura de seguridad y mejora continua Desde Boomerang, estamos colaborando con una reconocida compañía del sector retail\-lujo en la búsqueda de un/a HR Business Partner (HRBP) para dar soporte a sus equipos de Operaciones y Producción. Esta posición es clave para impulsar iniciativas estratégicas de RRHH alineadas con los objetivos del negocio, fomentar una cultura de alto rendimiento y acompañar a los líderes en la gestión del talento, la efectividad organizativa y el compromiso de los empleados dentro del entorno industrial. Ámbito de trabajo y principales responsabilidades * Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo de Operaciones para comprender las necesidades del negocio y proporcionar asesoramiento y soporte en materia de RRHH, asegurando la alineación con la estrategia de EMEA Rx Labs. * Implementar a nivel local los objetivos e iniciativas de RRHH definidos para Operaciones EMEA Rx. * Liderar la planificación de la fuerza laboral, los procesos de selección, onboarding y las estrategias de retención de talento en posiciones de fábrica. * Apoyar los procesos de gestión del desempeño: establecimiento de objetivos, feedback y planes de desarrollo individual. * Gestionar las relaciones laborales, garantizando la aplicación justa y coherente de las políticas y procedimientos internos. * Promover una cultura de seguridad, colaboración y mejora continua. * Implementar y hacer seguimiento de métricas de RRHH para evaluar la efectividad de las iniciativas e identificar oportunidades de mejora. * Coordinar programas de formación y desarrollo adaptados a las necesidades operativas. * Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, las normativas de salud y seguridad, y las políticas internas. * Actuar como agente de cambio en procesos de transformación organizativa y mejora continua. * Supervisar y dar soporte a los procesos administrativos específicos de fábrica: documentación, gestión de contratos, sistemas de control horario y coordinación con nóminas y otros departamentos internos. * Colaborar con equipos transversales (Negocio, Finanzas, etc.) para garantizar la coherencia entre las iniciativas de personas y las prioridades del negocio. Perfil del candidato/a ideal * Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar (valorable máster). * Experiencia mínima de 5 años en RRHH, con al menos 2 años en entornos industriales o de producción. * Conocimiento sólido de la legislación laboral y de las mejores prácticas en gestión de personas. * Habilidad demostrada para influir y construir relaciones sólidas con interlocutores a todos los niveles. * Excelentes competencias en comunicación, resolución de problemas y organización. * Nivel fluido de inglés (imprescindible). Otros idiomas serán valorados positivamente. Red de interacción Interna: Equipo de RRHH Operaciones EMEA, equipos de RRHH y Finanzas. Externa: Despachos legales y firmas de consultoría.
