Técnico/a de Gestión Contractual

Descripción

Resumen del Puesto: Técnico/a de Gestión Contractual para Aldesa, supervisando y coordinando contratos de obra internacionales, con foco en riesgos, control económico y reclamaciones. Puntos Destacados: 1. Rol clave en análisis, supervisión y coordinación de contratos de obra. 2. Posición estratégica con visión global y equipos multidisciplinares. 3. Oportunidad de evolucionar hacia un rol analítico y transversal. * Indefinido * Tiempo completo * 28042, Madrid, Madrid, España * Gestión Contractual **¡Impulsa tu carrera en gestión contractual internacional con Aldesa!** **Ubicación:** Madrid **Posición:** Técnico/a de Gestión Contractual En **Aldesa**, buscamos incorporar un/a **Técnico/a de Gestión Contractual** para reforzar el equipo corporativo, dando soporte a proyectos en distintos países. La persona seleccionada tendrá un papel clave en el **análisis, supervisión y coordinación de contratos de obra**, con foco en la **gestión de riesgos**, planificación y control económico, así como en la preparación y seguimiento de reclamaciones (claims). Se trata de una posición estratégica, con visión global de los proyectos y fuerte interacción con equipos multidisciplinares. **Si tienes experiencia en obra y te interesa evolucionar hacia un rol más analítico y transversal, ¡queremos conocerte!** **Tus responsabilidades:** * Revisión de documentación contractual, incluyendo documentación técnica con implicaciones contractuales. * Supervisión del cumplimiento de los términos contractuales, gestión de riesgos y control de costes asociados a proyectos y reclamaciones. * Identificación de riesgos, oportunidades contractuales y evaluación de impactos económicos. * Análisis y seguimiento de la planificación de obra y evaluación de desviaciones. * Soporte en la implantación de políticas y sistemas de gestión documental de contratos y reclamaciones. * Coordinación entre equipos de obra y departamentos corporativos (planificación, control de costes, legal y financiero). * Definición de estrategias de reclamaciones (claims) con clientes, así como su elaboración, presentación y seguimiento. * Elaboración de informes de análisis sobre el estado de los contratos. * Gestión simultánea de múltiples contratos, riesgos, costes y reclamaciones en entornos dinámicos. **Requisitos:** **Formación:** * Titulación superior en Ingeniería o similar. **Experiencia:** * Experiencia mínima de 7\-8 años en obra. * Experiencia en planificación y control de costes. * Valorable experiencia en gestión de reclamaciones en el sector de la construcción. **Conocimientos técnicos:** * Conocimiento de herramientas de planificación y control de proyectos (Presto, MS Project, etc.). * Manejo de herramientas ofimáticas (Office). * Conocimientos en gestión documental y técnicas de archivo. * Valorable conocimiento de normativas legales en entornos internacionales. **Idiomas:** * Nivel alto de inglés (C1, escrito y hablado). **Otros:** * Disponibilidad para viajar. **¿Qué te ofrecemos?** * **Estabilidad:** Incorporación a un entorno sólido con proyectos internacionales. * **Visión global:** Participación en proyectos complejos con impacto estratégico. * **Desarrollo profesional:** Evolución hacia posiciones de alto valor en gestión contractual. * **Retribución flexible:** Transporte, restaurante, seguro médico, guardería y formación. * **Súmate a Aldesa** En Aldesa no solo encontrarás un trabajo, sino un lugar donde crecer. Descubre nuestro **PVP – People Value Proposition**, con todas las experiencias, beneficios y oportunidades que hacen único trabajar con nosotros. https://sumate.aldesa.com/ ¡Forma parte de un equipo clave en la gestión y éxito de nuestros proyectos internacionales! Aldesa ha sido reconocida en el prestigioso ranking **ENR Top 250 International Contractors 2025**, ocupando el puesto 126 a nivel mundial . Este logro ha sido posible gracias al talento, compromiso y profesionalidad de todo nuestro equipo humano. En **Grupo Aldesa**, promovemos un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso. Nos comprometemos a garantizar que todas las personas candidatas tengan igualdad de oportunidades de empleo y no se discrimine en función de la edad, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, origen étnico, discapacidad, estado civil o cualquier otra condición protegida por la ley. Fomentamos la diversidad y valoramos las contribuciones de cada persona.