Resumen del Puesto: Responsable de la evaluación de rendimiento, diseño e implementación de programas de talento, y la gestión integral de procesos de selección y desarrollo. Puntos Destacados: 1. Participación activa en el diseño e implementación de programas de talento 2. Gestión integral de procesos de selección y desarrollo 3. Colaboración en iniciativas de integración y employer branding Participarás en la evaluación del rendimiento y en la estrategia de Dirección por Objetivos. Tendrás un papel activo en el diseño e implementación de programas para identificar y potenciar el talento dentro de la organización. Tu labor incluirá la recopilación y análisis de datos para la elaboración de informes que faciliten la toma de decisiones estratégicas, así como la creación de perfiles profesionales y la definición de requisitos para diversos puestos de trabajo. Serás responsable de la planificación, coordinación y ejecución de los procesos de selección. Esto implica la colaboración en la redacción de convocatorias y toda la documentación necesaria, la organización de pruebas y evaluaciones, y la realización de entrevistas para valorar candidatos, elaborando los informes correspondientes. Además, contribuirás a iniciativas de integración y desarrollo como el onboarding y el mentoring, y participarás en proyectos de employer branding, coordinando con universidades y escuelas de negocio. Este puesto ofrece un contrato de sustitución a jornada completa de 7:30 horas diarias. La remuneración anual bruta se sitúa entre 28\.808,64 y 63\.187,6 euros. Se solicita titulación de Grado/Diplomatura/Ingeniería Técnica y experiencia demostrable en gestión de Recursos Humanos, abarcando al menos siete de las funciones descritas.
David Muñoz
Indeed · HR
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