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Resumen del Puesto: Se busca un Coordinador de Proyecto Nóminas interino para liderar la migración de sistemas en una multinacional de servicios, gestionando la planificación, coordinación transversal y asegurando la continuidad del negocio. Puntos Destacados: 1. Liderar proyecto de migración de nóminas complejo 2. Coordinación transversal de equipos y proveedores 3. Gestión de proyectos en entorno de alta presión ### **Descripción** Business Partner AG es un headhunter boutique que ofrece compromiso, honestidad, apoyo y garantía en el proceso de selección contando también con un seguimiento del candidato una vez finalizada su acogida. Nuestra premisa es dar valor añadido a nuestro cliente, ser apoyo, solución y eficacia trabajando de forma totalmente ad hoc para dar con el talento perfecto. También acompañamos y orientamos al candidato en su transición de carrera ajustándonos a sus necesidades. En estos momentos uno de nuestros clientes, multinacional del sector servicios, precisa incorporar a su plantilla un perfil interino de Coordinador Proyecto Nóminas con el fin de gestionar la migración del sistema actual de nómina hacia una nueva solución (Sopra), con **una duración estimada de 18 a 24 meses**. El principal reto es compatibilizar la operativa diaria con la implantación del nuevo sistema, evitando errores que podrían afectar a miles de empleados. ### **Responsabilidades** * Liderar la planificación y seguimiento integral del proyecto de implantación de nómina. * Definir timelines, hitos, entregables y prioridades junto con las áreas involucradas. * Coordinar de forma transversal a RRHH, IT y proveedor externo. * Realizar seguimiento diario del avance del proyecto y asegurar cumplimiento de deadlines. * Identificar riesgos, dependencias y posibles bloqueos operativos, proponiendo planes de acción. * Garantizar la correcta organización de reuniones, agendas y flujos de trabajo. * Elaborar reporting periódico para dirección y stakeholders clave. * Asegurar el cumplimiento de KPIs del proyecto. * Mantener estructura, orden y capacidad de ejecución en un entorno de alta presión operativa. * Facilitar la alineación entre equipos y asegurar la continuidad del negocio durante la transición. ### **Requisitos** * Experiencia previa gestionando proyectos complejos de transformación o implantación de sistemas. * Experiencia en implantación de sistemas de nómina, ERP o proyectos similares. * Capacidad demostrable de coordinación transversal entre múltiples áreas y stakeholders. * Experiencia trabajando en entornos de alta carga operativa y volumen. * Alta capacidad de organización y priorización. * Perfil orientado a ejecución, seguimiento y resolución de problemas. * Excelentes habilidades de comunicación e interlocución. * Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades simultáneamente. * Pragmatismo, adaptabilidad y enfoque operativo. Valorable: * Experiencia previa en proyectos de transformación HRIS o payroll. * Experiencia en organizaciones con estructuras complejas o descentralizadas. * Conocimiento de operativa de nómina y gestión de proveedores tecnológicos.
