Prácticas en Remuneración y Beneficios

Descripción

Resumen: Este puesto apoya la ejecución de la estrategia de RR.HH. de Ferrovial colaborando en el diseño e implementación de políticas globales de Remuneración y Beneficios, asistiendo en diversos procesos de R&B y contribuyendo a proyectos a nivel corporativo. Aspectos destacados: 1. Contribuir a la estrategia global de RR.HH. en Remuneración y Beneficios 2. Colaborar en el diseño, la implementación y las actualizaciones de las políticas de Remuneración y Beneficios 3. Apoyar las revisiones salariales anuales, la administración de bonos y los planes de incentivos a largo plazo **Únete a Ferrovial: Donde la innovación se encuentra con la oportunidad** ====================================================== ¿Estás listo para impulsar tu carrera con un líder global en infraestructuras que resuelve problemas complejos y genera un impacto positivo en la vida de las personas? En **Ferrovial**, no somos solo una empresa; somos una comunidad de innovadores y pioneros. Cotizamos en tres importantes mercados bursátiles: Nasdaq (EE.UU.), Euronext Amsterdam (Países Bajos) e IBEX 35 (España), y formamos parte del Índice Dow Jones Sustainability y del FTSE4Good. Operamos en más de 15 países y contamos con una plantilla de más de 24.000 profesionales en todo el mundo. La actividad de Ferrovial se desarrolla a través de nuestras unidades de negocio, entre las que se incluyen Carreteras, Aeropuertos, Construcción y Energía. Nuestra organización **Corporativa** supervisa las actividades empresariales, proporcionando servicios de planificación estratégica, comunicación, asesoramiento jurídico, finanzas y recursos humanos a las unidades de negocio. Como miembro de nuestra organización corporativa, tendrás una visión amplia de nuestra compañía, lo que reforzará aún más tu desarrollo profesional. **¿Por qué Ferrovial?** * **Presencia global, impacto local**: Sé parte de una empresa que está moldeando el futuro de las infraestructuras a escala mundial, con puestos y proyectos desafiantes que marcan una diferencia real. * **Excelencia colaborativa**: Trabaja junto a profesionales talentosos en un entorno colaborativo donde tus ideas y aportaciones son valoradas. * **Cultura inclusiva**: Desarrolla tu potencial en un lugar de trabajo innovador y respetuoso que valora todas las voces, celebra lo que nos hace únicos y transforma las diferencias en innovación. * **Crecimiento profesional**: Aprovecha la movilidad global y transversal entre unidades de negocio, con procesos de desarrollo diseñados para garantizar tu crecimiento profesional. * **Beneficios atractivos y bienestar del empleado**: Disfruta de un completo paquete de beneficios que recompensa tu esfuerzo y dedicación, y aprovecha iniciativas destinadas a apoyar tu salud física y psicológica. * **Herramientas de productividad**: Utiliza herramientas punteras como Microsoft Copilot para mejorar tu productividad y eficiencia. **Descripción del puesto:** ==================== **Acerca del puesto** El candidato seleccionado se incorporará al departamento de **Remuneración y Beneficios, Movilidad Global y Gobierno Corporativo de Ferrovial**, integrado en la **función de Recursos Humanos del Grupo**. Este puesto contribuye a la ejecución de la estrategia de RR.HH. de la empresa, apoyando la atracción, retención y motivación de los mejores talentos. **Responsabilidades principales** * Colaborar en el diseño, la implementación y la actualización de políticas y procedimientos globales de Remuneración y Beneficios, alineados con la estrategia corporativa. * Colaborar con las Unidades de Negocio en las revisiones salariales anuales, la fijación y evaluación de objetivos, y la administración de la remuneración variable anual (bonos). * Asistir en la gestión de los planes de incentivos a largo plazo, incluyendo el seguimiento de participantes, incorporaciones/desvinculaciones, documentación y mantenimiento de bases de datos. * Participar en estudios comparativos internos y externos de remuneración para respaldar las decisiones de contratación y promoción, garantizando la equidad interna y la competitividad en el mercado. * Participar en encuestas globales sobre remuneración para definir y actualizar las bandas salariales y las estructuras de beneficios. * Asistir en la elaboración de presentaciones e informes para comités internos sobre temas de Remuneración y Beneficios. * Colaborar en proyectos corporativos de R&B. * Brindar apoyo diario en todos los aspectos operativos de la función de Remuneración y Beneficios. **Requisitos** * Titulación universitaria en **Administración y Dirección de Empresas, Economía, Relaciones Laborales y Recursos Humanos**, o similar. * Máster en Gestión de Recursos Humanos es un valor añadido. * Dominio fluido del inglés **(nivel C1)**. * Conocimientos avanzados de **Microsoft Office**, especialmente de **Excel**. * Conocimientos de **Workday** son un plus. **Acepta el reto. ¡Movamos juntos al mundo!** Innovadores, creativos, respetuosos y diversos son algunos de los adjetivos que utilizamos para describirnos. Nos motivan los retos y colaboramos entre nuestras unidades de negocio para mover juntos al mundo. ¡Tu trayectoria hacia una carrera satisfactoria comienza aquí! Ferrovial es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Tratamos todas las solicitudes de empleo con igualdad, independientemente del género, color, raza, etnia, religión, origen nacional, edad, discapacidad, embarazo, orientación sexual, identidad y expresión de género, condición de veterano cubierto o información genética protegida (cada una, una «Categoría Protegida»), u otra categoría protegida según lo establecido en la normativa aplicable. **\#SomosFerrovial**