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Resumen: Únase a nuestro equipo de Personas para garantizar una experiencia coherente, eficiente y centrada en las personas para los empleados en todo el ciclo de vida del talento. Aspectos destacados: 1. Actuar como punto de contacto clave para los directivos y los empleados 2. Ejecutar procesos integrales de gestión del talento 3. Apoyar el crecimiento empresarial y el desarrollo del talento Si le apasionan las personas, disfruta trabajar en entornos dinámicos y desea contribuir a crear una experiencia excepcional para los empleados en todo el ciclo de vida del talento… ¡su lugar está con nosotros! En GMV seguimos creciendo y reforzando nuestro equipo de Personas para apoyar el crecimiento empresarial y el desarrollo del talento en distintos sectores y geografías. Vamos al grano; le contaremos lo que no aparece en la web. Si desea saber más sobre nosotros, visite el sitio web de GMV. **¿QUÉ RETO ASUMIRÁ?** Como miembro de nuestro equipo de Personas, actuará como punto de contacto clave para los directivos y los empleados durante todo el recorrido profesional del empleado, garantizando una experiencia coherente, eficiente y centrada en las personas. Sus responsabilidades incluirán: * Actuar como primer punto de contacto para empleados y directivos en temas relacionados con las personas. * Ejecutar procesos integrales de gestión del talento, incluidas las actividades de reclutamiento, incorporación, formación, desarrollo, movilidad interna y salida de la organización. * Gestionar la publicación de ofertas de empleo, la coordinación de candidatos, la programación de entrevistas y la comunicación con los directivos responsables de la contratación y los evaluadores. * Apoyar los procesos de reclutamiento mediante la evaluación del ajuste cultural y la alineación con las necesidades empresariales. * Garantizar experiencias fluidas de incorporación y gestionar la documentación y los procesos administrativos asociados. * Identificar necesidades de formación y desarrollo durante las fases de reclutamiento e incorporación, recomendando soluciones formativas adecuadas del catálogo interno de formación. * Brindar apoyo operativo en los procesos de evaluación del desempeño, incluidos los recordatorios, la recopilación de retroalimentación y el seguimiento del cumplimiento. * Evaluar a los candidatos internos y coordinar los cambios de empleados junto con los directivos. * Aplicar las políticas de remuneración y beneficios durante los procesos de oferta a candidatos. * Realizar entrevistas de salida, identificar oportunidades de mejora y proponer acciones a los socios de Negocio y Soluciones de Personas. * Garantizar la coherencia, la calidad y la alineación entre las operaciones de recursos humanos y los objetivos empresariales. **¿QUÉ BUSCAMOS EN NUESTRO EQUIPO?** Para este puesto, buscamos profesionales en **Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas**, o campos afines, con experiencia en operaciones de RR.HH. y procesos de gestión del talento. También valoraremos experiencia previa y conocimientos sobre: * Procesos integrales de reclutamiento e incorporación. * Plataformas ATS, especialmente Cornerstone. * Gestión del ciclo de vida del empleado y administración de RR.HH. * Procesos de evaluación del desempeño y coordinación de la formación. * Administración de remuneración y beneficios. * Documentación laboral y procesos operativos de RR.HH. * Habilidades sólidas de comunicación y gestión de partes interesadas. * Nivel avanzado de inglés (mínimo B2/C1\). * Competencia en Microsoft Office y herramientas digitales de RR.HH. La experiencia previa en entornos multinacionales o impulsados por la tecnología será muy valorada. **¿QUÉ OFRECEMOS?** **Modelo de trabajo híbrido** y **8 semanas** al año de **teletrabajo fuera** de su **área geográfica habitual.** Horarios de entrada y salida **flexibles**, y jornada intensiva los viernes y en verano. Desarrollo de un **plan de carrera personalizado**, formación y apoyo para el **aprendizaje de idiomas**. **Movilidad** nacional e internacional. ¿Viene de otro país? Podemos ofrecerle un **paquete de reubicación**. **Remuneración competitiva**, con revisiones periódicas, compensación flexible y descuentos en marcas. Programa de bienestar: Seguro médico, dental y de accidentes; fruta y café gratuitos; formación en salud física, mental y financiera, ¡y mucho más! * ️ En nuestros procesos de selección siempre tendrá contacto telefónico y personal, presencial u online, con nuestro equipo de adquisición de talento. Además, nunca se solicitarán transferencias bancarias ni tarjetas bancarias. Si es contactado mediante cualquier otro procedimiento, por favor escríbanos a privacy@gmv.com ❤️Promovemos la igualdad de oportunidades en la selección y estamos comprometidos con la inclusión y la diversidad. **¿A QUÉ ESPERA? ÚNASE A NOSOTROS** \#LI\-Hybrid
