Descripción
Resumen del Puesto:
Responsable de liderar las áreas de Controlling y Financial Planning & Analysis, garantizando la calidad del reporting financiero y apoyando la toma de decisiones estratégicas del negocio.
Puntos Destacados:
1. Liderar funciones de Controlling y FP&A, actuando como socio estratégico.
2. Impulsar la transformación y mejora continua en finanzas.
3. Liderar y desarrollar un equipo de controlling y FP&A.
Si hay algo que nos mueve y apasiona en Telpark es el talento.
**Misión del puesto**
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Dependiendo directamente del Director Financiero, será responsable de liderar las áreas de Controlling y Financial Planning \& Analysis de la compañía, garantizando la calidad del reporting financiero y de gestión, así como el desarrollo de modelos de planificación y análisis que permitan apoyar la toma de decisiones estratégicas del negocio.
El rol tendrá una visión transversal sobre todas las áreas de la compañía y actuará como socio estratégico de negocio para Dirección General y el Comité Ejecutivo.
**Principales responsabilidades**
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**Liderazgo financiero y business partnering**
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* Liderar la función corporativa de Controlling y FP\&A de Telpark.
* Actuar como partner financiero de las distintas áreas de negocio y corporativas.
* Participar activamente en la definición y seguimiento del plan estratégico de la compañía.
* Dar soporte al Director Financiero en la toma de decisiones estratégicas y operativas.
* Elaborar análisis financieros para proyectos de inversión, eficiencia y crecimiento.
**Controlling y reporting**
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* Supervisar el cierre financiero mensual y asegurar la consistencia del reporting de gestión.
* Garantizar la fiabilidad y trazabilidad de la información económico\-financiera.
* Liderar el análisis de desviaciones respecto a presupuesto, forecast y ejercicios anteriores.
* Diseñar y monitorizar KPIs financieros y operativos.
* Coordinar la elaboración de reporting para Comité de Dirección, Consejo y accionistas.
* Supervisar la rentabilidad por negocio, contratos, parkings, canales y geografías.
**FP\&A y planificación financiera**
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* Liderar los procesos de Budget, Forecast y Long Range Plan.
* Coordinar la construcción y mantenimiento de modelos financieros corporativos.
* Desarrollar análisis de escenarios, sensibilidad y simulaciones de negocio.
* Supervisar el seguimiento de cash flow, CAPEX y principales drivers financieros.
* Identificar oportunidades de optimización de costes y mejora de rentabilidad.
**Gestión de equipos**
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* Liderar, coordinar y desarrollar al equipo de Controlling \& FP\&A.
* Gestión directa de:
+ 3 Controllers
+ Director de FP\&A
* Definir objetivos, prioridades y planes de desarrollo del equipo.
* Impulsar una cultura orientada a datos, colaboración y mejora continua.
**Transformación y mejora continua**
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* Impulsar iniciativas de automatización y digitalización financiera.
* Liderar la evolución de herramientas de reporting y BI.
* Mejorar procesos de análisis, control y planificación financiera.
* Participar en proyectos transversales de transformación de la compañía.
**Perfil requerido**
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**Formación**
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* Grado/Licenciatura en ADE, Economía, Finanzas o similar.
* Valorable MBA o posgrado especializado en Finanzas.
**Experiencia**
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* Más de 10 años de experiencia en controlling, FP\&A o finanzas corporativas.
* Experiencia consolidada liderando equipos financieros.
* Experiencia en compañías con elevada complejidad operativa y orientación a negocio.
* Muy valorable experiencia en entornos multi\-site, retail, infraestructuras, movilidad o servicios.
* Experiencia trabajando con Comité de Dirección y alta dirección.
**Conocimientos técnicos**
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* Sólidos conocimientos de controlling financiero y análisis de negocio.
* Experiencia avanzada en planificación financiera y modelización.
* Conocimiento de ERP corporativos y herramientas BI.
* Nivel avanzado de Excel y Power BI.
* Valorable experiencia con SAP.
* Inglés alto.
* Nociones básicas de seguridad de la información. (Política Normativas y Seguridad).
**Competencias clave**
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* Visión estratégica y orientación al negocio
* Liderazgo y desarrollo de equipos
* Alta capacidad analítica
* Influencia y comunicación ejecutiva
* Orientación a resultados
* Capacidad de priorización
* Mentalidad de mejora continua
* Adaptabilidad y gestión del cambio
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