**Sobre nosotros** AIM Sport está a la vanguardia del sector del marketing deportivo. A través de nuestras actividades en este campo, actualmente trabajamos en más de 400 estadios y arenas de fútbol en todo el mundo, ofreciendo soluciones novedosas e innovadoras a nuestra cada vez mayor cartera de clientes líderes. Esta exclusiva cartera incluye a los clubes de fútbol más importantes del mundo y socios comerciales como: UEFA, Real Madrid CF, Paris Saint-Germain, Inter y AC Milan, Chelsea FC, Adidas, Audi, Heineken, Mastercard, Sony y muchos más. #### **Descripción del puesto** El **Oficial de Recursos Humanos** desempeñará un papel clave en el apoyo a las operaciones de RR.HH. de la empresa, asegurando el cumplimiento de las políticas de RR.HH., gestionando las relaciones con los empleados y contribuyendo a una cultura positiva en el lugar de trabajo. Este puesto es ideal para alguien organizado, empático y comprometido con el desarrollo de los empleados. #### **Principales responsabilidades** * **Desarrollar e implementar la estrategia general de RR.HH. de la empresa**, alineándola con los objetivos comerciales y metas organizacionales. * **Diseñar y gestionar programas de compensación y beneficios**, asegurando competitividad, equidad interna y eficacia de costos. * **Desarrollar sistemas de incentivos y recompensas basados en el rendimiento** para impulsar la motivación, retención y productividad de los empleados. * **Liderar la formulación y mejora continua de políticas y procedimientos de RR.HH.**, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas. * **Fomentar una fuerte cultura organizacional** que apoye el compromiso de los empleados, la colaboración y los valores de la empresa. * **Supervisar la adquisición de talento y planificación de la fuerza laboral**, asegurando que las personas adecuadas estén en los puestos adecuados para satisfacer las necesidades del negocio. * **Diseñar e implementar programas de compromiso y reconocimiento de empleados** para fortalecer la moral y la cohesión del equipo. * **Brindar orientación a la dirección sobre desarrollo organizacional, planificación sucesoria y gestión del cambio.** * **Monitorear y analizar métricas de RR.HH.** (por ejemplo, rotación, compromiso, puntos de referencia salariales) para tomar decisiones basadas en datos. * **Liderar y desarrollar al equipo de RR.HH.**, asegurando la excelencia operativa en todas las funciones de RR.HH. * **Educación y experiencia** + Título universitario en **Gestión de Recursos Humanos**, **Administración de Empresas** o campo relacionado (se prefiere título de maestría). + Mínimo **5–7 años de experiencia progresiva** en Recursos Humanos, incluyendo al menos **2 años en un cargo directivo o de liderazgo**. + Trayectoria comprobada en **el desarrollo e implementación de estrategias, políticas y programas de RR.HH.** **Conocimientos técnicos y profesionales** + Amplio conocimiento del **diseño de compensaciones y beneficios**, incluyendo estructuras salariales, planes de incentivos y recompensas basadas en el rendimiento. + Sólidos conocimientos sobre **políticas de RR.HH., leyes laborales y cumplimiento normativo**. + Experiencia en **iniciativas de compromiso de empleados, creación de cultura y gestión del cambio**. + Dominio de **sistemas de RR.HH. (HRIS)**, software de nómina y **paquete Microsoft Office** (especialmente Excel y PowerPoint). + Experiencia en **adquisición de talento, planificación de la fuerza laboral y sistemas de gestión del rendimiento**. **Habilidades de liderazgo e interpersonales** + Excelentes **habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones**. + Capacidad para **influir y colaborar** eficazmente con la alta dirección y equipos multifuncionales. + Fuertes **habilidades analíticas y de resolución de problemas**, con un enfoque basado en datos para la toma de decisiones. + Alto grado de **integridad, confidencialidad y profesionalismo**. + Demostrada capacidad para **crear y mantener una cultura organizacional positiva**. **Cualificaciones preferidas** + **Certificación profesional en RR.HH.** (por ejemplo, SHRM-CP, SHRM-SCP, CIPD o equivalente) es muy deseable. + Experiencia en **desarrollo organizacional, planificación sucesoria** o iniciativas de **aprendizaje y desarrollo**. + Experiencia previa en **planificación estratégica de RR.HH.** dentro de una organización en crecimiento o enfocada en transformación.