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Resumen: El Responsable de Planificación Estratégica y Desempeño impulsa marcos coherentes de planificación, desempeño e informes en todas las verticales de la Unidad de Viajes, garantizando la alineación entre la estrategia empresarial y la ejecución comercial. Aspectos destacados: 1. Liderar y mejorar la planificación estratégica y comercial en todas las verticales de la Unidad de Viajes 2. Mejorar los procesos de revisión del desempeño y las reuniones de gobernanza 3. Fomentar el uso de la inteligencia artificial y el análisis avanzado en la planificación y el desempeño **Título del puesto** Responsable de Planificación Estratégica y Desempeño**Resumen** El Responsable de Planificación Estratégica y Desempeño apoya las Operaciones de Ingresos impulsando marcos coherentes de planificación, desempeño e informes en todas las verticales de la Unidad de Viajes dentro de Aceleración del Crecimiento. Esta función garantiza la alineación entre la estrategia empresarial y la ejecución comercial, ofreciendo información clara, procesos estandarizados e informes de alta calidad a la dirección senior. **Principales responsabilidades** * Liderar y mejorar la planificación estratégica y comercial anual en todas las verticales de la Unidad de Viajes; * Convertir la estrategia de la Línea de Negocio en planes claros de crecimiento de ingresos y planes comerciales; * Garantizar que las Líneas de Negocio y los equipos comerciales estén alineados respecto a insumos, objetivos y cronogramas; * Definir y gestionar los procesos de planificación, calendarios y hitos clave; * Elaborar materiales coherentes de planificación y desempeño en todas las verticales; * Mejorar los procesos de revisión del desempeño y las reuniones de gobernanza; * Alinear la programación de las revisiones del desempeño con los foros de la Unidad de Viajes y las regiones; * Gestionar los calendarios y las comunicaciones relacionadas con las revisiones y los informes de desempeño; * Asegurar que los indicadores clave de desempeño (KPI) y las conclusiones empresariales se incluyan en las revisiones del desempeño; * Mejorar la eficiencia, la coherencia y la calidad de los informes de desempeño; * Crear plantillas compartidas y estándares de informes comunes para todas las verticales; * Ayudar a construir y mantener una única fuente fiable de datos sobre planificación y desempeño; * Fomentar el uso de la inteligencia artificial y el análisis avanzado en la planificación y el desempeño; * Colaborar estrechamente con los equipos de Aceleración del Crecimiento, las regiones y las oficinas de los vicepresidentes. **Sobre el candidato ideal:** * Experiencia profesional de 8 a 10 años en estrategia, oficina del CEO o vicepresidente, consultoría de gestión u otros entornos similares; * Amplia experiencia en planificación estratégica, gestión del desempeño e informes ejecutivos; * Conocimientos sólidos sobre informes gerenciales, ejecución de estrategias y gestión de proyectos o programas; * Capacidad demostrada para trabajar con partes interesadas senior, ejercer influencia sin autoridad y operar en organizaciones complejas y matriciales; * Persona altamente estructurada, proactiva y orientada a la resolución de problemas, con un fuerte enfoque en la excelencia operativa; * Capacidad para coordinar múltiples equipos y prioridades en distintas regiones y funciones; * Competencia avanzada en PowerPoint, Excel, Salesforce y herramientas de inteligencia empresarial (por ejemplo, Qlik, Tableau); * Máster en Administración de Empresas o titulación equivalente; * Dominio fluido del inglés. **Qué podemos ofrecerle:** * Una oferta integral de retribución: Amadeus ofrece paquetes retributivos atractivos que cubren todos los componentes esenciales de una oferta competitiva, incluidos bonos, participación accionaria, plan de pensiones, viajes, seguro de vida y de salud, así como subsidios para comidas y transporte, entre otros beneficios. * Un ADN verdaderamente global: Todo en Amadeus es global, desde nuestro personal hasta nuestros negocios, lo que se refleja en nuestra huella, nuestros procesos y nuestra cultura. * Excelentes oportunidades de aprendizaje: En Amadeus, el aprendizaje ocurre constantemente y de muchas maneras, mediante formación práctica, actividades formativas formales e interacciones cotidianas con los colegas. * Un entorno solidario: Amadeus fomenta un entorno solidario que nutre tanto una carrera satisfactoria como la vida personal y familiar. Nos preocupamos por nuestros empleados y nos esforzamos por ofrecer un entorno laboral de apoyo. * Un modelo de trabajo flexible: Queremos que nuestros empleados realicen su mejor trabajo, dondequiera y comoquiera que les resulte más eficaz. * Una comunidad diversa e inclusiva: Estamos comprometidos con aprovechar nuestra población excepcionalmente diversa para impulsar la innovación, la creatividad y la colaboración en toda nuestra organización. * Una empresa fiable: La confianza y la fiabilidad son valores fundamentales que guían nuestras acciones y moldean relaciones duraderas con nuestros clientes, socios y empleados. * Una misión y un propósito fundamentales: En Amadeus, usted impulsará el futuro de los viajes y perseguirá una misión fundamental y un propósito extraordinario. #LI-EMEA **Diversidad e inclusión** Amadeus aspira a ser líder en diversidad e inclusión en el sector tecnológico, permitiendo que cada empleado alcance todo su potencial mediante una cultura de pertenencia y trato justo, atrayendo al mejor talento de todos los orígenes y sirviendo como modelo de experiencia laboral inclusiva. Amadeus es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin discriminación por género, raza, etnia, orientación sexual, edad, creencias, discapacidad ni ninguna otra característica protegida por la ley.
