Especialistas en atracción de talento

Descripción

Resumen: Este puesto apoya la adquisición integral de talento, mejora la eficacia de la selección y potencia la experiencia del candidato, colaborando al mismo tiempo con las partes interesadas. Aspectos destacados: 1. Apoyar el proceso integral de adquisición de talento 2. Mejorar la eficacia de la selección y la experiencia del candidato 3. Colaborar con los gestores de contratación europeos y los gestores locales de RR.HH. **Descripción de la empresa** ¡MSXI Hungría está creciendo! Como consecuencia, estamos construyendo un grupo futuro de profesionales con sólidas competencias lingüísticas para integrarse en nuestro dinámico e internacional equipo. ¿Habla con fluidez uno o más idiomas extranjeros y tiene experiencia en reclutamiento u otros ámbitos profesionales? ¿Le interesa explorar oportunidades dentro de un entorno interno, especialmente en el sector automotriz? ¡Entonces nos encantaría conocerle! Presente su candidatura para formar parte de nuestro grupo de talento y manténgase conectado para futuras oportunidades. **Descripción del puesto** **Sobre el puesto** Colaborando activamente con nuestras partes interesadas regionales y locales, el candidato seleccionado desempeñará un papel clave al apoyar el proceso integral de adquisición de talento, mejorar la eficacia de la selección y ofrecer una excelente experiencia al candidato. Asimismo, será el primer punto de contacto para los gestores de contratación europeos y/o los gestores locales de RR.HH. en lo relativo a la definición de necesidades de contratación, las estrategias de prospección y cribado, así como la mejora del proceso. **Responsabilidades** * Colaborar con los gestores de contratación y los especialistas en talento de los mercados para identificar los requisitos de los puestos y desarrollar/implantar estrategias de reclutamiento personalizadas. * Identificar la estrategia de prospección más adecuada para cumplir los requisitos (publicación de ofertas, búsqueda activa, creación de canales de talento, etc.). * Realizar la cribado y el primer contacto con los candidatos, ayudándolos durante todo el proceso de selección. * Identificar oportunidades para mejorar continuamente la experiencia del candidato. * Garantizar el cumplimiento de las políticas de protección de datos de los empleados. * Cumplir con las métricas clave. Estas pueden incluir puntualidad, precisión, calidad, tono, tasa de errores y/u otras. **Requisitos** Título universitario o experiencia laboral equivalente. **Competencias requeridas** * Excelentes habilidades comunicativas en inglés (tanto escritas como orales); el conocimiento de un idioma adicional constituye una ventaja significativa, preferiblemente francés, español, alemán, sueco, italiano o neerlandés. * Experiencia de al menos 1-2 años en reclutamiento, preferiblemente en una empresa internacional y/o en una función de RR.HH. compartida. * Experiencia en sistemas ATS (Smartrecruiters, SuccessFactors serían ventajosos). * Orientación a los resultados: capacidad para identificar qué resultados son importantes y qué pasos deben darse para alcanzarlos. * Mentalidad centrada en los procesos: cree en las directrices y la eficiencia, sigue los procedimientos y sugiere ideas para su mejora continua. * Capacidad para adaptarse a un entorno dinámico y gestionar con éxito múltiples prioridades y volúmenes de trabajo. **Competencias deseables** Además de las competencias, la experiencia y los conocimientos esenciales para tener éxito en este puesto, nuestro candidato ideal incorporará los valores de MSX: Hacerlo realidad; Demostrar nuestras palabras con nuestros actos; Crear un mañana mejor para nuestros clientes, cada día; Explorar sin miedo nuevos caminos; Cumplir nuestros compromisos; Ser compañeros de equipo excepcionales. **Información adicional** MSX es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y fomenta las solicitudes de candidatos adecuadamente cualificados y elegibles, independientemente de su sexo, raza, discapacidad, neurodiversidad u otras características personales y antecedentes, edad, orientación sexual, reasignación de género, religión o creencias, o estado civil y parental. Como usuarios del programa «Confianza en la discapacidad» (Disability Confident), entrevistamos a todos los solicitantes con discapacidad que cumplan los criterios mínimos para la vacante.