**Título del puesto: Gerente de Recursos Humanos** **Ubicación:** Madrid, España **Experiencia requerida:** Aproximadamente 10 años de experiencia relevante. **Tipo de empleo:** Tiempo completo - Híbrido **Resumen del puesto** Buscamos un Gerente de Operaciones de RRHH con experiencia para supervisar todo el espectro de operaciones de RRHH en Madrid. El candidato ideal tendrá un sólido conocimiento práctico de las operaciones de RRHH, incluida la coordinación de nóminas, un buen dominio de las leyes laborales y de empleo españolas, y una amplia experiencia en relaciones con los empleados. Este rol garantiza el cumplimiento normativo, impulsa la excelencia operativa y apoya una cultura de trabajo atractiva e inclusiva. **Responsabilidades** * Supervisar todas las funciones administrativas de RRHH durante el ciclo de vida del empleado, incluyendo la incorporación, la salida, la gestión de contratos y la documentación de RRHH, cumpliendo con las regulaciones españolas de protección de datos y leyes laborales, y asegurando el cumplimiento de las normativas legales de empleo y acuerdos colectivos. * Apoyar asuntos de relaciones con empleados mediante colaboración, garantizando una aplicación justa y consistente de las leyes laborales españolas. * Revisar y actualizar las políticas de RRHH y manuales para empleados para asegurar el cumplimiento con las leyes laborales españolas en evolución. * Impulsar mejoras en los procesos de RRHH y mejores prácticas para aumentar la eficiencia y mejorar la experiencia del empleado. * Administrar / implementar programas locales de beneficios para empleados según corresponda. * Gestionar los programas de licencias de los empleados (vacaciones anuales, baja por enfermedad, licencia de maternidad/paternidad y otras licencias legales o específicas de la empresa), asegurando un seguimiento preciso, comunicándolas claramente a los empleados y brindando apoyo para consultas relacionadas. * Colaborar con los equipos globales de compensación y beneficios para alinear las prácticas locales con los programas y políticas globales. * Trabajar estrechamente con los equipos globales de RRHH, finanzas y legal para garantizar la coherencia en la implementación de políticas, métricas de RRHH y gobernanza. * Contribuir a proyectos transfronterizos de RRHH, mejoras de procesos e implementaciones de sistemas. Actuar como interfaz de RRHH con el proveedor de nómina y el equipo interno de nómina. Revisar y validar las entradas mensuales de nómina, incluyendo nuevas contrataciones, finalizaciones, ajustes salariales, bonificaciones y licencias. Comprender las implicaciones de nómina de las políticas y decisiones de RRHH (por ejemplo, beneficios, deducciones, impuestos, etc.). * **Requisitos y experiencia** * Título universitario o máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. * Mínimo de 8 a 12 años de experiencia como generalista de RRHH u operaciones de RRHH, preferiblemente en organizaciones multinacionales o de ritmo acelerado. * Conocimientos sólidos de la legislación laboral española, seguridad social y cumplimiento normativo. * Experiencia demostrada en la gestión de operaciones de RRHH y relaciones con empleados. * Conocimiento práctico de los procesos de nómina y coordinación con equipos de nómina. * Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de problemas. * Dominio del español e inglés (tanto escrito como hablado). **Atributos deseables** * Experiencia trabajando en entornos matriciales o internacionales. * Alta atención al detalle y sólidas habilidades organizativas. * Discreción al manejar información confidencial. Enfoque proactivo y práctico para la resolución de problemas. * **Cómo postularse** * Haga clic en "Aplicar ahora" para enviar su currículum a través de nuestro sitio de carreras. * Asegúrese de incluir cualquier experiencia relevante que se ajuste al puesto. Los candidatos calificados serán contactados por un miembro de nuestro equipo de reclutamiento para dar los siguientes pasos. * **Sobre eClerx** eClerx es un proveedor líder de servicios productizados, que combina personas, tecnología y experiencia sectorial para potenciar los resultados empresariales. La empresa ofrece servicios de gestión de procesos de negocio, automatización y análisis a numerosas empresas de la lista Fortune 2000, incluidas algunas de las principales empresas mundiales de servicios financieros, telecomunicaciones, comercio minorista, moda, medios y entretenimiento, fabricación, viajes y ocio, y tecnología. Fundada en 2000, eClerx cotiza en las bolsas de valores de Bombay y Nacional de la India. La empresa emplea a más de 19.000 personas en Australia, Canadá, Francia, Alemania, Suiza, Egipto, India, Italia, Países Bajos, Perú, Filipinas, Singapur, Tailandia, el Reino Unido y Estados Unidos. Para obtener más información, visite www.eclerx.com También puede encontrarnos en: https://www.linkedin.com/company/eclerx/ https://www.indeed.com/cmp/Eclerx/about https://www.glassdoor.com/eClerx eClerx es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido, u otro fundamento legalmente protegido, conforme a la ley aplicable. También estamos comprometidos a proteger y salvaguardar sus datos personales. Consulte nuestra política aquí