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Resumen: Buscamos un Responsable de Compensaciones analítico para definir la estrategia global de compensaciones y apoyar el diseño de planes de incentivos dentro de un dinámico y eficaz Equipo de Recompensas. Principales aspectos: 1. Influenciar la estrategia de compensaciones para una plantilla global 2. Diseñar y gobernar la arquitectura global de puestos 3. Colaborar con un equipo global de alto rendimiento **Descripción de la empresa** SGS es líder mundial en ensayos, inspección y certificación (TIC), con sede central en Suiza y operaciones en más de 90 países, contando con más de 100.000 profesionales. Estamos ampliando nuestro Equipo de Recompensas y buscamos un Responsable de Compensaciones proactivo y analítico que nos ayude a definir nuestra estrategia global de compensaciones. El ágil Equipo de Recompensas diseña, gobierna y mantiene la arquitectura de puestos; coordina el acceso a los datos de mercado sobre compensaciones y su utilización; impulsa el proceso anual de revisión salarial; diseña, implementa y administra planes variables a corto y largo plazo, tanto en efectivo como basados en acciones; proporciona conocimientos especializados y orientación a Operaciones de RR.HH. y a altos directivos; y supervisa las tendencias de costes laborales y la dinámica salarial. Dado que SGS cotiza en la bolsa suiza, el área de Recompensas también garantiza el cumplimiento de los requisitos de divulgación relativos a la remuneración de los órganos de gobierno. Además, este equipo supervisa la gobernanza de los beneficios para empleados y lidera la gestión de la movilidad internacional. **Descripción del puesto** **Sus responsabilidades:** * Diseñar, gobernar y mantener la arquitectura global de puestos y los sistemas de clasificación de puestos de SGS * Liderar la comparación con el mercado y el diseño de rangos salariales; analizar las prácticas internas de compensación y las tendencias del mercado laboral para informar los presupuestos por mérito y las decisiones salariales * Apoyar el diseño de planes de incentivos a corto y largo plazo (en efectivo y en acciones) * Interpretar estados financieros (cuentas de resultados, balance y estado de flujos de efectivo) y evaluar el impacto empresarial de las decisiones relativas a recompensas * Brindar asesoramiento experto a RR.HH. y a altos directivos en un entorno global y multicultural * Colaborar estrechamente con un pequeño equipo de alto rendimiento y capacitar a colegas en temas de recompensas * Gestionar las relaciones con proveedores externos y prestadores de servicios **Requisitos** **Lo que buscamos:** * Experiencia sólida en gestión de compensaciones en un entorno multinacional o global * Excelente conocimiento de Excel y habilidades avanzadas en hojas de cálculo (el análisis actuarial o estadístico es un valor añadido) * Conocimientos sólidos sobre arquitectura de puestos, nivelación de puestos y comparación salarial con el mercado * Capacidad para interpretar estados financieros e indicadores clave de rendimiento (KPI) * Experiencia en el diseño de planes de incentivos y en la comunicación de recompensas * Enfoque pragmático y práctico, con capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente * Dominio fluido del inglés; conocimientos adicionales de otros idiomas europeos serán valorados * Conocimiento de la legislación laboral suiza y del Código de Obligaciones suizo (preferible) * Interés por la tecnología y los avances recientes, incluida la inteligencia artificial * Se trata de un puesto individual ubicado en un país europeo y que reporta al Director Global de Recompensas (con sede en Italia). **¿Por qué unirse a SGS?** * Únase a un líder global en una fase dinámica de crecimiento y transformación * Influya en la estrategia de compensaciones para más de 100.000 empleados en todo el mundo * Opciones flexibles de trabajo híbrido en cualquier lugar de Europa ¿Listo para marcar la diferencia? ¡Postúlese ahora y ayúdenos a dar forma al futuro de las recompensas en SGS! **Información adicional** *Como parte de nuestro proceso de selección, le rogamos envíe su currículum en inglés para garantizar una evaluación precisa*
