Gestor/a de Remuneración y Beneficios, contrato fijo de 9 meses

Descripción

Madrid, España \| A tiempo completo \| Híbrido \| R1500529**Oferta de empleo disponible también en otras ubicaciones** **RESPONSABILIDADES*** Gestionar y ejecutar los programas de remuneración, incluidos, entre otros: administración de la remuneración base y variable, gestión/procesamiento del desempeño y la remuneración anuales, * Responsable de la implementación, formación y comunicación de los procesos anuales y fuera del ciclo de planificación de remuneración para los empleados de IQVIA que trabajan en la Unidad de Negocio EMEA. * Investigar, analizar y evaluar soluciones de remuneración para garantizar su alineación con los objetivos empresariales y la competitividad de las prácticas salariales y de beneficios. * Realizar análisis complejos en apoyo de los objetivos de gestión del talento, así como para fines de informes y cálculo de costes, asegurando que los programas sean asequibles para la empresa y ofrezcan el máximo retorno de la inversión (ROI). * Liderar proyectos de análisis de datos del mercado y formular recomendaciones sobre niveles salariales y estructuras salariales en la región EMEA para mantener la competitividad y la coherencia con la filosofía corporativa de remuneración. * Participar en encuestas de remuneración y beneficios y garantizar que se mantengan prácticas salariales y de beneficios competitivas. * Desarrollar/apoyar y llevar a cabo programas de formación en materia de remuneración y beneficios para familiarizar a los directivos y demás empleados con los elementos clave de los programas de remuneración, beneficios y bienestar de la empresa. * Evaluar los programas, mantenerse actualizado/a sobre la legislación local, las tendencias, los avances y/o las nuevas tecnologías, y formular recomendaciones para introducir cambios y mejoras. * Colaborar con los socios de RR. HH. (HRBP) y los equipos corporativos de remuneración para garantizar la mejora continua de los procesos y la tecnología que respaldan los programas de remuneración. * Brindar asesoramiento y orientación profesional a directivos y socios de RR. HH. (HRBP) en la RBU EMEA, resolviendo consultas y formulando recomendaciones para resolver cuestiones pendientes relacionadas con los programas salariales. * Brindar asesoramiento y orientación profesional a directivos y socios de RR. HH. (HRBP) en la región EMEA, resolviendo consultas y formulando recomendaciones para resolver cuestiones pendientes relacionadas con los programas de beneficios y bienestar. * Asesorar a los socios de RR. HH. (HRBP) y a los líderes empresariales sobre temas relacionados con la remuneración y los beneficios, y desarrollar soluciones adaptadas a las necesidades específicas de su organización. * Apoyar los procesos de evaluación de puestos. * Mantener conocimientos actualizados sobre la legislación aplicable en la región EMEA que pueda afectar a las políticas de remuneración y beneficios. * Participar en proyectos especiales asignados, incluido el análisis de la remuneración ejecutiva y actividades de fusiones y adquisiciones (M\&A). * Apoyar cualquier proceso de administración de movilidad internacional para la región EMEA. **CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA*** Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o equivalente. * Experiencia mínima de 4 años centrada en el diseño de planes de remuneración, análisis de puestos, valoración salarial en el mercado e incentivos, preferiblemente en la región EMEA. * Experiencia previa en la gestión de programas de remuneración; se valora especialmente la experiencia internacional. * Experiencia laboral en entornos orientados al trabajo en equipo y de ritmo acelerado. * Conocimientos expertos en el diseño, aplicación y teoría de la remuneración, incluida la normativa de cumplimiento regulatorio aplicable en los países de la región EMEA. * Excelentes habilidades analíticas y organizativas, con capacidad para trabajar de forma independiente e interactuar eficazmente con todos los niveles de la dirección. * Capacidad para cumplir plazos, gestionar múltiples prioridades, trabajar bajo presión y manejar adecuadamente información confidencial. * Capacidad para obtener, presentar y debatir información y recomendaciones que puedan ser de naturaleza controvertida. * Capacidad para liderar o influir en los procesos y la toma de decisiones a nivel directivo. * Habilidades de gestión de proyectos, con capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico. * Excelentes habilidades analíticas, dominio experto de Excel y conocimientos sólidos de todos los productos de Microsoft Office. Será valorada la experiencia con Workday. * Excelentes habilidades escritas, verbales y de presentación, así como sólidas competencias analíticas y informáticas. * Demostrada atención al detalle. IQVIA es un proveedor global líder de servicios de investigación clínica, conocimientos comerciales e inteligencia sanitaria para los sectores de ciencias de la vida y atención sanitaria. Creamos conexiones inteligentes para acelerar el desarrollo y la comercialización de tratamientos médicos innovadores que contribuyan a mejorar los resultados de los pacientes y la salud de la población a nivel mundial. Más información en https://jobs.iqvia.com