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Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un/a profesional de RRHH para liderar la mejora del modelo de gestión de personas, diseñando e implantando procesos transversales y coordinando proyectos estratégicos de alto impacto. Puntos Destacados: 1. Liderar el portfolio de proyectos estratégicos de RRHH 2. Diseñar y mejorar procesos del ciclo de vida del empleado 3. Influenciar y alinear cambios como motor de transformación continua En Asitur somos líderes en la gestión de asistencia en carretera y hogar, ofreciendo soluciones ágiles, humanas y eficaces. Con más de 40 años de experiencia, trabajamos cada día para mejorar la vida de nuestros clientes y colaboradores. Apostamos por la innovación, el talento y el compromiso. Si quieres formar parte de una empresa sólida, dinámica y en constante evolución, ¡te estamos buscando! **¿Cuál será tu propósito?** Actuar como socio/a estratégico de la Dirección de RRHH, liderando la mejora del modelo de gestión de personas, diseñando e implantando procesos transversales y coordinando proyectos estratégicos de alto impacto en toda la organización. **Principales responsabilidades** * Liderar el **portfolio de proyectos estratégicos de RRHH**: definición de alcance, gobernanza, planificación, implantación y seguimiento. * Diseñar, revisar y mejorar **procesos y protocolos end\-to\-end** del ciclo de vida del empleado. * Proponer e implantar **nuevas metodologías** acompañando a los equipos de RRHH en su adopción. * Ejercer una **interlocución transversal** con Operaciones, IT, Finanzas, Calidad y otras áreas corporativas en proyectos clave. * Coordinar la respuesta de RRHH en **auditorías internas y externas** (procesos, evidencias, controles). * Preparar documentación ejecutiva para Dirección: informes, presentaciones, propuestas, reporting de KPIs. * Influenciar y alinear cambios en políticas y prácticas internas, actuando como motor de transformación continua. **️ Alcance e interacción** * Autoridad funcional para definir y estandarizar procesos de RRHH en toda la organización. * Participación en **comités y proyectos interdepartamentales** como representante de RRHH. * Colaboración directa con Dirección de RRHH, equipos especialistas del área y Dirección de Operaciones. **Requisitos** **Experiencia** * 8–10 años en RRHH, con roles de **gestión transversal, proyectos y procesos**. * Experiencia en **consultoría de RRHH** (transformación, organización, procesos, cambio). * Trayectoria en empresa final gestionando funciones de RRHH. * Experiencia liderando proyectos complejos, con múltiples stakeholders. * Muy valorable experiencia en entornos de **alta intensidad operativa**: contact center, retail, servicios, etc. **Formación** * Grado en Psicología, ADE u otras titulaciones afines. * Valorable **Máster en RRHH, Organización, Transformación o Gestión del Cambio**. * Formación en Project Management, mejora de procesos y metodologías de RRHH. **Competencias que buscamos** * Visión estratégica y entendimiento del negocio. * Liderazgo transversal e influencia. * Rigor metodológico y pensamiento analítico. * Autonomía y criterio en la toma de decisiones. * Comunicación ejecutiva, asertividad y negociación. * Orientación a resultados y mejora continua.