*Ubicación: Madrid \| Modalidad: Presencial \| Fundación del Tercer Sector \| Contrato indefinido* #### **Sobre la Fundación** Organización con una sólida trayectoria y profundo impacto social, referente en su ámbito de actuación a nivel nacional. Se caracteriza por una estructura amplia y multidisciplinar, con programas consolidados, financiación pública y privada, y un equipo humano altamente comprometido. En plena evolución y con una clara orientación a la mejora organizacional, busca fortalecer su estrategia de personas como eje clave de transformación, cohesión interna y sostenibilidad futura. #### **Propósito del rol** La **Dirección de Personas** liderará la estrategia de talento en una organización con fuerte vocación social y presencia multiservicio. Su misión será alinear las políticas de personas con la estrategia general, fomentando una cultura basada en la ética, la profesionalidad y el bienestar. Este rol forma reporta directamente a la Dirección General. #### **Responsabilidades principales** * Impulsar la estrategia de desarrollo de personas, cultura organizativa y planificación de recursos humanos. * Liderar áreas clave como selección, contratación, relaciones laborales, formación, clima, desempeño, PRL y administración de personal. * Supervisar otros departamentos transversales: sistemas, voluntariado, formación profesional, prácticas y proyectos institucionales. * Participar en la definición del plan estratégico de la organización y actuar como socio/a clave de Dirección General y Gerencia. * Ser interlocutor/a principal ante el comité de empresa, liderando procesos de negociación colectiva, mejora del clima y resolución de conflictos. * Promover la evolución de procesos, herramientas tecnológicas y modelos de gestión innovadores en el área de personas. * Asegurar la correcta atención y acompañamiento de las personas trabajadoras durante todo su ciclo de vida en la organización. #### **Perfil profesional** * Formación universitaria en Psicología, Sociología, Derecho, Relaciones Laborales u otras afines. Valorable máster en Dirección de RRHH. * Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en gestión de personas, con equipos multidisciplinares y funciones transversales. * **Conocimiento sólido de legislación laboral española, negociación colectiva y gestión de entornos sindicalizados.** * Habilidades de liderazgo humanista, pensamiento estratégico, negociación, comunicación y gestión del cambio. * **Alta sensibilidad hacia el impacto social**, con orientación a resultados y mejora continua. * **Imprescindible: c****onocimiento y/o experiencia en el uso de herramientas de IA aplicadas a procesos de RRHH**, con capacidad para identificar oportunidades de mejora en áreas como selección, formación, evaluación o automatización. **Lo que nuestro cliente ofrece** * La oportunidad de **liderar el área de personas en una organización que transforma vidas** cada día, acompañando a colectivos en situación de vulnerabilidad con un enfoque integral y humanista. * Formar parte de un equipo comprometido, donde el trabajo cobra un sentido profundo, más allá de los resultados: **impactar directamente en el bienestar de quienes más lo necesitan**. * Un entorno profesional donde se valora el cuidado, la ética, la escucha activa y la construcción conjunta de una cultura organizativa sana, cohesionada y basada en valores. * Proyecto estable, con autonomía para impulsar mejoras estructurales, acompañar procesos de cambio y dejar una huella positiva en la organización.