Resumen: El Analista Funcional Senior actúa como experto en la materia del módulo SAP SuccessFactors Compensation, optimizando las configuraciones y promoviendo la mejora continua. Aspectos destacados: 1. Liderar la obtención y el análisis de los requisitos del sistema para el estado futuro 2. Colaborar con equipos multifuncionales para definir los requisitos 3. Identificar soluciones innovadoras y escalables para los objetivos empresariales Potencia tu carrera en Ball, líder mundial en la fabricación de envases sostenibles de aluminio. Logra cosas extraordinarias al unirte a nuestro equipo y marca la diferencia en tu desarrollo profesional, en la comunidad y en todo el mundo. Ball se complace en haber recibido el premio «Top 100 Global Most Loved Workplace» 2023 de Newsweek. Como líder sostenible en productos, contamos con más de 16 000 miembros en todo el mundo. Desde latas y tazas de aluminio infinitamente reciclables hasta botellas de aerosol, nuestro objetivo es contribuir a una comunidad, una sociedad y un mundo mejores. **Descripción del puesto:** El Analista Funcional Senior actúa como experto en la materia del módulo SAP SuccessFactors Compensation. Este rol colabora con los departamentos de Recompensas Totales, Recursos Humanos, TI y otras partes interesadas para traducir los requisitos comerciales en soluciones técnicas escalables. Esto incluye la optimización de la configuración, el apoyo a las integraciones, el cumplimiento de los estándares de gobernanza y la promoción de la mejora continua del panorama tecnológico de compensación (o Recompensas Totales), incluyendo sueldos base, incentivos a corto y largo plazo y beneficios. **Las principales responsabilidades incluyen:** * Liderar la obtención y el análisis de los requisitos del sistema para el estado futuro mediante entrevistas, talleres, revisiones de documentación, modelado de procesos, casos de uso y análisis de flujos de trabajo. * Colaborar con equipos multifuncionales (por ejemplo, Recompensas Totales, RR.HH., TI) para definir los requisitos funcionales y no funcionales. * Comunicar los requisitos de forma clara y elaborar artefactos tales como documentos de requisitos comerciales (BRD), diagramas de flujo de procesos, cuadernos de configuración, especificaciones de interfaces, casos de prueba y planes de pruebas de aceptación por el usuario (UAT). * Identificar soluciones innovadoras y escalables que cuestionen supuestos existentes y respalden los objetivos estratégicos empresariales. * Asegurar que los diseños de sistemas y aplicaciones cumplan con los estándares de gobernanza de TI de Ball. * Colaborar con los responsables de TI de otras divisiones, así como con otras partes interesadas, para alinear las soluciones con los planes tácticos y estratégicos de la empresa. * Supervisar las tecnologías emergentes, las nuevas versiones de SuccessFactors, los requisitos de cumplimiento y las mejores prácticas del sector; recomendar mejoras en consecuencia. * Trabajar estrechamente con proveedores externos, incluidos los proveedores de software, socios de implementación y consultores. * Mantener un conocimiento profundo de la funcionalidad actual y futura de las aplicaciones, especialmente de las ofertas en la nube, para satisfacer las necesidades comerciales cambiantes. * Liderar y apoyar las actividades de pruebas, incluida la definición del alcance de las pruebas de aceptación por el usuario (UAT) y la validación de nuevas configuraciones del sistema o de las ya existentes. * Colaborar con proveedores estratégicos de soluciones, tanto en programas pequeños como en grandes, para respaldar la hoja de ruta tecnológica de RR.HH. * Configurar y mantener los componentes de SuccessFactors Compensation, incluidas las plantillas de solicitud y oferta, las plantillas de aplicación, los flujos de trabajo, las reglas de negocio, las listas desplegables, las tareas y los paneles, para permitir procesos eficientes de reclutamiento e incorporación. * Apoyar las integraciones con Employee Central y los proveedores de beneficios. * Orientar a otros analistas del equipo brindando orientación y resolviendo problemas complejos de forma práctica. **Qué buscamos:** * Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Sistemas de Información o campo relacionado, o una combinación equivalente de estudios y/o experiencia. * 5 años o más de experiencia apoyando soluciones tecnológicas de RR.HH. en entornos grandes o complejos. * Experiencia en la entrega de soluciones de software y tecnología y liderazgo de iniciativas multifuncionales. * Experiencia en la clasificación y escalación de incidencias mediante herramientas de gestión de servicios de TI (ITSM), por ejemplo, ServiceNow. * Flexibilidad para adaptarse a los requisitos cambiantes y mitigar eficazmente los riesgos. Experiencia práctica con SAP SuccessFactors (preferiblemente Compensation) o plataformas similares de sistemas de información de RR.HH. * Conocimientos prácticos de los procesos comerciales de compensación. * Comprensión de la calidad del software, las metodologías de pruebas y la gestión de lanzamientos. Ball Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Animamos activamente a todas las personas a presentar su candidatura, independientemente de su género, edad, etnia, religión, discapacidad u orientación sexual. Al unirte a Ball, formarás parte de un equipo de más de 16 000 miembros en todo el mundo. Nuestros productos van desde latas y tazas de aluminio infinitamente reciclables hasta botellas de aerosol que permiten a nuestros clientes contribuir a un mundo mejor. Cada uno de nosotros tiene un profundo compromiso con la diversidad y la inclusión, pilares fundamentales de nuestra cultura de pertenencia. Todos los empleados de Ball están marcando la diferencia al hacer lo que aman. Porque lo que creamos puede cambiar, pero lo que siempre crearemos es una diferencia. Tenga en cuenta que el título del puesto anunciado podría diferir del título del puesto indicado en el contrato debido a la estructura local de títulos laborales y a los sistemas globales de RR.HH. No aceptamos solicitudes de agencias.
David Muñoz
Indeed · HR
David Muñoz
Indeed · HR
