HRBP

Descripción

Resumen: Buscamos un socio estratégico de RR.HH. proactivo y centrado en las personas para brindar apoyo integral en RR.HH., con especial énfasis en reclutamiento, cumplimiento normativo y reubicación, manteniendo la alineación con los estándares globales. Aspectos destacados: 1. Apoyar al Director de Operaciones de Personas como primer punto de contacto para asuntos de RR.HH. 2. Gestionar todo el ciclo de reclutamiento y brindar apoyo integral en funciones de RR.HH. 3. Garantizar la alineación con los estándares globales, valores y cultura Introducción del puesto Buscamos un socio estratégico de RR.HH. proactivo y centrado en las personas para unirse a nuestra oficina de Madrid. En este puesto, apoyará al Director de Operaciones de Personas y actuará como primer punto de contacto para asuntos de RR.HH. Brindará apoyo integral en RR.HH., con un fuerte énfasis en reclutamiento, cumplimiento normativo y apoyo en reubicación, garantizando al mismo tiempo la alineación con los estándares y la cultura globales. Responsabilidades Será el núcleo de la oficina y la persona de referencia para cualquier necesidad relacionada con Personas y Administración. Trabaja estrechamente con la sede central, el Gerente General Regional y los líderes regionales del equipo para apoyar los planes comerciales, lograr una alta satisfacción general de los empleados y asegurar que el funcionamiento de la oficina regional se lleve a cabo con plena alineación y cumplimiento de las políticas de la empresa. Brindar eficazmente apoyo global en reclutamiento, gestionando todo el ciclo de reclutamiento —desde la solicitud de empleo, la prospección, la selección, la evaluación hasta la calificación de candidatos para una posible coincidencia—, facilitando a los responsables de contratación la toma de decisiones y redactando cartas de oferta. Brindar apoyo integral en funciones de RR.HH., lo que incluye reclutamiento, relaciones laborales y actividades del personal, entre otras. Trabajar estrechamente con el Equipo Global de Operaciones de Personas para garantizar la alineación con los valores y la cultura de la empresa. Garantizar que la función administrativa de RR.HH. ofrezca un servicio de alta calidad y coherente a todos los empleados, trabajando continuamente para mejorar la precisión, los procesos y los tiempos de respuesta. Otros proyectos relacionados con RR.HH. Requisitos Título universitario o superior; se preferirá especialización en RR.HH. o áreas afines. Experiencia como generalista, con al menos 5 años de experiencia laboral relevante en reclutamiento tecnológico y relaciones con empleados en una empresa multinacional. Se valorará especialmente experiencia en el sector de Internet. Conocimientos sólidos sobre la legislación laboral europea y las mejores prácticas. Excelentes habilidades escritas y orales en inglés. Experiencia trabajando en entornos de equipos globales, adaptándose a distintas culturas laborales. Experiencia en procesamiento de nóminas, resolución de consultas y gestión de relaciones con proveedores externos. Actitud proactiva, orientada a resultados y centrada en el cliente. Capacidad para trabajar de forma independiente, con pasión, confiabilidad y bajo presión. ¡Somos un solo equipo! Somos un equipo global y ágil, apasionado por apoyarnos mutuamente para ofrecer la mejor solución integral de talento.