**Vacantes Previstas** ---------------------- 1 **Empresa** ----------- Tragsa **Proyecto/ Motivo contratación** --------------------------------- Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 1 Ingeniero/a (nivel 3 MECES) o Graduado/a \+ Máster Oficial para prestar apoyo técnico en un proyecto para la Administración Pública. En relación al proceso publicado el pasado 05/08/2025 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 21/10/2025 hasta el 27/10/2025 a las 23:59 (hora peninsular). **Lugar de Trabajo** -------------------- * Sede Madrid Tragsa Dirección: Calle Maladonado 58 **Funciones y Tareas** ---------------------- * Gestión del inventario de maquinaria. * Elaboración de expedientes de contratación, adquisiciones de maquinaria y enajenaciones. * Elaboración y seguimiento del plan de inversiones. Altas, bajas. * Calculo de tarifas internas. * Recepción y control de entregas de maquinaria y vehiculos. **Requisitos Específicos** -------------------------- El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado “Anexos” de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos según corresponda: * Título oficial de la formación o justificante de abono de las tasas para la expedición del título académico. * Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia profesional requerida. * Anexos de prácticas que permita comprobar y acreditar la experiencia académica requerida en su caso. ### **Formación** #### **Titulación** * Posees titulación universitaria oficial de Ingeniería Industrial o Ingeniería Técnica Industrial \+ Máster Universitario Oficial, o Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos o Ingeniería Técnica de Obras Públicas, o Ingeniería Técnica en Edificación o Grado en Ingeniería Civil \+ Máster Universitario Oficial, o Ingeniería Agrónoma o Ingeniería Técnica Agrícola o Grado en Ingeniería Agrícola \+ Máster Universitario Oficial, o Ingeniería de Montes o Ingeniería Técnica Forestal \+ Máster Universitario Oficial, o Ingeniería de Minas o Ingeniería Técnica de Minas o Grado en Ingeniería en Tecnología Minara \+ Máster Universitario Oficial (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades) ### **Otros Requisitos Imprescindibles** * Carnet de conducir B **Méritos (Valorables)** ------------------------ ### **Formación** #### **Formación Complementaria** * Master homologado relacionado con el sector industrial de la automoción o gestión de maquinaria #### **Idiomas** * Inglés Nivel: B2 ### **Experiencia Previa** * Desde 1 año Hasta 5 años de experiencia en trabajos como Ingeniero en temas relacionados con el sector de la automoción y/o maquinaria civil o agroforestal * Desde 1 año Hasta 5 años de experiencia en trabajos como ingeniero en la administración o empresas pública **Observaciones** ----------------- * En relación al proceso publicado el pasado 05/08/2025 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 21/10/2025 hasta el 27/10/2025 a las 23:59 (hora peninsular). Se ofrece: + Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga por otros 6 meses, si procede. + Flexibilidad horaria. + Jornada completa + Ubicación: Madrid. + Cheques restaurante, independientemente del salario bruto anual. (Si procede) + Posibilidad de realizar la jornada laboral en régimen de Trabajo Domiciliario por Ahorro Energético de hasta un 50% de la jornada (tras periodo de formación y de acuerdo con la empresa). Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica y/o experiencia detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso. Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades. El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado “Anexos” de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda: + Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el proyecto final) + Vida laboral y/o contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia profesional requerida. + Anexos de prácticas que permita comprobar y acreditar la experiencia académica requerida en su caso. En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa. Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor. No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente. La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad. Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto. Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos. Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.