Especialista en Datos y Sistemas de Personas

Descripción

El Grupo Straumann es un proveedor líder mundial en el campo de la odontología estética. Combinamos experiencia, evidencia científica e innovación con pasión y nos comprometemos con una calidad inquebrantable para ofrecer a los profesionales dentales y a los pacientes de todo el mundo las mejores soluciones posibles. Como pionero y líder de mercado en implantología dental, hemos ampliado de forma constante nuestro portafolio de productos en los últimos años. Actualmente, estamos presentes en todos los ámbitos de la odontología estética, desde la preservación dental, la regeneración y la restauración, hasta la ortodoncia con férulas alineadoras transparentes y la pérdida dental. El Especialista en Datos y Sistemas de Personas brinda apoyo operativo y analítico a la función global de Soluciones Digitales de RR.HH. y Analítica de Personas. Este puesto garantiza datos de RR.HH. de alta calidad, plataformas de informes fiables y soluciones digitales eficaces para RR.HH., además de apoyar la gobernanza de datos, el análisis, la entrega de productos y la mejora continua. Trabajando en estrecha colaboración con el equipo global de Soluciones Digitales de RR.HH. y Analítica de Personas y con los interesados de RR.HH., este rol permite obtener conocimientos confiables sobre la plantilla, optimizar las operaciones de RR.HH. y tomar decisiones basadas en datos. **Principales responsabilidades****Analítica de Personas e Informes*** Apoyar la implementación de la hoja de ruta de Analítica de Personas e Información, incluidas las iniciativas de análisis avanzado y predictivo. * Desarrollar, mantener y mejorar informes, paneles de control y visualizaciones de RR.HH. mediante **Power BI, SAP Analytics Cloud (SAC) y Reporting de SuccessFactors**. * Elaborar informes periódicos y puntuales sobre la plantilla para respaldar iniciativas estratégicas de RR.HH. y la toma de decisiones empresariales. * Apoyar los ciclos de informes sobre compromiso de los empleados, ESG, cumplimiento normativo y otros programas globales de RR.HH. **Gobernanza y Calidad de los Datos*** Ejecutar actividades alineadas con el Marco Global de Gobernanza de Datos de RR.HH. para garantizar la precisión, coherencia y fiabilidad de los datos de RR.HH. * Preparar, validar, transformar y cargar datos de RR.HH. en plataformas de informes, asegurando el cumplimiento de los estándares de gobernanza y calidad de los datos. * Realizar revisiones periódicas de la calidad de los datos relativos a los empleados, puestos vacantes y registros de SuccessFactors. * Apoyar la elaboración de informes relacionados con ESG, regulaciones y cumplimiento normativo mediante la validación de datos y la garantía de su calidad. **Sistemas de RR.HH. y Soluciones Digitales*** Brindar soporte operativo a las plataformas de analítica de RR.HH., incluidas **SAP Analytics Cloud, SAP SuccessFactors, SAP BW y GLINT**. * Administrar el acceso de usuarios, los permisos, el mantenimiento de datos y la resolución de incidencias en los sistemas de RR.HH. * Apoyar los proyectos de Soluciones Digitales de RR.HH. mediante pruebas, documentación, validación de datos y actividades de preparación funcional. * Contribuir a la mejora continua de los informes, procesos analíticos y soluciones digitales de RR.HH. identificando oportunidades de automatización, estandarización, simplificación y mejora de la experiencia del usuario. * Apoyar, según sea necesario, las iniciativas globales de Soluciones Digitales de RR.HH. **Adopción por los Usuarios y Soporte** * Mantener materiales de formación, artículos de conocimiento y documentación para usuarios finales. * Proporcionar orientación y soporte a los interesados de RR.HH. para promover la adopción efectiva de las soluciones digitales de RR.HH. **Cualificaciones****Formación académica*** Título universitario en Recursos Humanos, Sistemas de Información, Analítica Empresarial o un campo afín. **Experiencia*** Entre 3 y 5 años de experiencia en **Sistemas de RR.HH., RR.HH. Informacionales (HRIS), Analítica de Personas o Gestión de Datos de RR.HH.**. * Experiencia en sistemas empresariales de RR.HH., preferiblemente **SAP SuccessFactors**. * Experiencia en el apoyo a la generación de informes y análisis de RR.HH. en un entorno global. * Se considerará una ventaja la experiencia en procesos de gobernanza y calidad de datos. **Competencias técnicas*** SAP SuccessFactors * SAP Analytics Cloud (SAC) * Power BI * Microsoft Excel avanzado * Informes Story y Canvas de SuccessFactors **Deseable*** SAP BW / SAP Datasphere, AWS, Snowflake * SQL * Power Query * Experiencia con herramientas y tecnologías de inteligencia artificial * Conocimientos básicos sobre modelado de datos, modelos semánticos y conceptos de inteligencia empresarial **Competencias clave** **Técnicas y funcionales** + Gestión de datos de RR.HH. + Gobernanza de datos e informes ESG + Administración de sistemas de RR.HH. + Generación de informes de RR.HH., desarrollo de paneles de control y visualización de datos + Gestión de la calidad de los datos + Soporte de procesos empresariales + Pruebas de aceptación por el usuario (UAT) + Documentación de sistemas + Competencia profesional en inglés**Habilidades interpersonales** + Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas + Gran atención al detalle y compromiso con la exactitud de los datos + Orientación al cliente con fuerte vocación de servicio + Mentalidad orientada a la mejora continua, con curiosidad por las nuevas tecnologías emergentes en analítica de RR.HH., inteligencia artificial y soluciones digitales + Fuertes capacidades de planificación, priorización y organización + Habilidades efectivas de comunicación y gestión de partes interesadas + Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico y global + Trabajo en equipo colaborativo con un enfoque proactivo y orientado a soluciones. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional ni discapacidad.