FINANZAS Y ESTRATEGIA La función de Finanzas y Estrategia (F\&S) garantiza, para el Grupo BNP Paribas, la producción y publicación de estados contables y de gestión financiera necesarios para la dirección del Grupo, la optimización financiera e impositiva junto con la estrategia de crecimiento externo. También desempeña un papel de alerta frente a la Dirección General. F\&S cuenta con más de 1800 empleados especializados en Contabilidad, Informes, Gestión de Resultados, Impuestos, Control, Regulación y Proyectos, por mencionar algunos. F\&S está organizado alrededor de 3 plataformas regionales mutualizadas (América, Europa y Asia/Pacífico), 1 centro de servicios compartidos de finanzas ubicado en India, equipos centrales de F\&S ubicados en París y departamentos descentralizados de Finanzas, Impuestos y Desarrollo situados en cada país donde BNP Paribas tiene presencia. La Plataforma de Finanzas y Estrategia Infinity EMEA es la plataforma regional mutualizada de EMEA y plataforma del Grupo que ofrece servicios que cubren toda la dimensión financiera: actividades de producción contable, informes, control, proyectos de transformación, TI y GDO. Nuestra plataforma sirve a los países de EMEA y a los CFO, a la Oficina Central del Grupo y también a entidades mundiales cuando se trata de proyectos (Transformaciones e IT). La Plataforma de Finanzas y Estrategia Infinity EMEA está ubicada en dos lugares: Madrid y Lisboa. **FINALIDAD DEL PUESTO** -------------------- Como Oficial Sénior, las principales responsabilidades se centran en ayudar a la dirección del equipo, liderando de forma independiente las áreas asignadas y apoyando a los miembros junior del equipo en: Garantizar que exista un marco adecuado de gestión del riesgo operacional y control permanente en la Plataforma Infinity EMEA Apoyar al equipo directivo proporcionando los principales KPI, riesgos y entorno de control Apoyar la implementación de las directrices de monitoreo del riesgo operacional emitidas por la segunda línea de defensa (Finanzas, Cumplimiento, RIESGO, …) basadas en las instrucciones proporcionadas por el Grupo Monitorear el nivel de despliegue de las actividades de control operacional permanente Como Oficial de Control Operacional Permanente de la Plataforma Infinity EMEA, eres responsable de garantizar el respeto y la implementación de los principios clave de control interno del Grupo BNP Paribas, realizando las principales responsabilidades para todos los equipos de la Plataforma Infinity EMEA: Finanzas, FRESH y GDO (en ambas ubicaciones: Madrid y Lisboa). Monitoreo de Incidentes Operacionales: Garantizar que todos los posibles incidentes se actualicen regularmente Monitorear y hacer seguimiento de los incidentes operacionales y su resolución Coordinar la evaluación, cuantificación y actualización Seguimiento y/o iniciar planes de acción coherentes con la Autoevaluación de Riesgos Apoyar la implementación de Políticas del Grupo. Garantizar el correcto monitoreo de la Documentación Permanente Entorno de Control: Coordinar la adaptación de los planes de control genéricos a nivel operativo Coordinar la implementación de controles operacionales, análisis de resultados de control y formalización de análisis Seguimiento de Planes de Acción Seguimiento de Recomendaciones. Seguimiento del proceso de Nearshoring / Offshoring y gestión de SLA’s Apoyar a la organización en todas las iniciativas necesarias para fortalecer el entorno de control en el Hub Monitoreo de los procesos de Gestión de Continuidad del Negocio: Función de Corresponsal del BCP Actualizar la documentación del BCP, al menos anualmente y de forma inmediata tras un cambio significativo (alcance, actividades, personal del BCP, requisitos del BCP, etc): Análisis de Impacto en el Negocio (BIA): evaluación cuantitativa y cualitativa de una interrupción de actividad Procedimiento BCP: detalle de todos los recursos necesarios para reanudar la actividad Sensibilizar y actuar como interfaz con el equipo BCM Coordinar a los equipos en el sitio de recuperación, en caso de activación del BCP o ejercicios Participar en la sesión obligatoria de formación organizada al menos una vez al año ¿QUÉ BUSCAMOS? COMPETENCIAS TÉCNICAS Y COMPORTAMENTALES Título de máster en Contabilidad, Finanzas o Negocios es un plus Experiencia profesional: entre 3 y 5 años de experiencia en auditoría interna o externa, control o departamento de riesgos. Experiencia previa en finanzas o banca es un plus Conocimientos en modelado de procesos de negocio HABILIDADES BLANDAS Fuertes habilidades de comunicación interpersonal y presentación (oral y escrita) Capacidad analítica y pensamiento crítico Orientación a objetivos Fuertes habilidades de planificación y organización: autonomía, capacidad para gestionar varias tareas en paralelo y priorizar para cumplir plazos ANTECEDENTES Título universitario o equivalente Dominio del paquete Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) Experiencia liderando pequeños equipos de 2\-3 miembros o pequeños proyectos Se valorará conocimiento de la organización y líneas de negocio de BNPP Inglés avanzado es obligatorio; debe ser capaz de mantener conversaciones fluidas Francés es un plus BENEFICIOS Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, nacional e internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países Comité de Diversidad e Inclusión que garantiza un entorno laboral inclusivo. En los últimos años, se han creado varias comunidades de empleados para organizar acciones de sensibilización sobre diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity) Programa corporativo de voluntariado (1 Millón de Horas 2 Ayudar) en el que los empleados pueden dedicar tiempo fuera de su jornada laboral a actividades de voluntariado Plan de compensación flexible Modelo híbrido de teletrabajo (50%) 32 días de vacaciones Compromiso con la diversidad e inclusión BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de acceso al empleo a todos los candidatos. Estamos comprometidos activamente en garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, reasignación de género, estado civil o de pareja, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el núcleo de nuestra política de reclutamiento porque creemos que fomentan la creatividad y eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo al mismo tiempo la imagen de nuestros clientes.