Responsable de Recursos Humanos (m/f/d)

Descripción

**Responsable de Recursos Humanos (m/f/d) .Bild3 { display:** inline\-table; text\-align: left; margin\-bottom: 20px; width: 75%; max\-width: 75%; height: auto; margin\-right: 30px; margin\-left: 0px; } .Bild2 { display: block; text\-align: center; margin\-bottom: 60px; height: 285px; width: auto; } .klein{ display: inline; text\-align: left; height: 45px !important; max\-height: 45px; width: auto; line\-height: 45px; vertical\-align: middle; padding: 0px auto; margin: 0px auto; } .h1 { color: black !important; font\-size: 32px; text\-align: left; font\-family: "HelveticaNeue", "Helvetica Neue", "HelveticaNeueRoman", "HelveticaNeue\-Roman", "Helvetica Neue Roman", 'TeXGyreHerosRegular', "Helvetica", "Tahoma", "Geneva", "Arial", sans\-serif !important; font\-weight: 600; font\-style: bold; margin\-top: 0px; margin\-left: 0px; margin\-right: 0px; margin\-bottom: 40px; padding: 0px, 0px, 0px, 0px; line\-height: 37px; } .h3 { color: \#555; font\-size: 52px; line\-height: 64px; padding: 5px 0; 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Para nosotros, la moda no es solo un producto: es nuestro lenguaje común. Aquí no eres simplemente un empleado: te conviertes en parte de nuestra comunidad. Una comunidad de moda en la que puedes vivir haciendo lo que más te apasiona. Creemos juntos el futuro del comercio minorista. Como empresa afiliada a Peek \& Cloppenburg\* B.V. \& Co. KG Düsseldorf, JC Brand AG está en el centro de la nueva estrategia de marcas propias del grupo. Juntos creamos una organización dinámica y creativa de marcas propias que combina el ADN de marca de Peek \& Cloppenburg\* Düsseldorf con ideas frescas, tendencias del mercado y espíritu emprendedor. * Existen dos empresas independientes llamadas Peek \& Cloppenburg, con sedes en Düsseldorf y Hamburgo. Este anuncio hace referencia al grupo de empresas con sede en Düsseldorf, cuyas ubicaciones de tiendas pueden consultarse aquí: peek\-cloppenburg.de/de/stores. SUS FUNCIONES **Ciclo de vida completo del empleado:** gestionará todo el ciclo de vida de los empleados, desde la selección y la incorporación hasta la administración de contratos y la salida, para nuestra organización en crecimiento en Madrid. **Coordinación de la nómina local:** actuará como principal interlocutor entre la entidad de Madrid, los proveedores externos de servicios de nómina y los equipos internos de Finanzas para coordinar y validar las nóminas mensuales. **Apoyo a empleados y directivos:** será el contacto principal de RR.HH. para empleados y gestores, asesorando a la dirección sobre gestión del rendimiento, conflictos laborales y estrategia de personas. **Cumplimiento normativo y marcos laborales:** garantizará el cumplimiento de la legislación española en materia laboral, gestionará los requisitos legales obligatorios (como los planes de igualdad y prevención de riesgos laborales), y supervisará la aplicación de las políticas internas. **Relaciones laborales y con los empleados:** supervisará las novedades legislativas, gestionará las relaciones con los representantes de los trabajadores y asegurará el correcto desarrollo de los procesos de información y consulta. **Colaboración internacional en RR.HH.:** colaborará estrechamente con los equipos globales de RR.HH. en Alemania para adaptar las directrices corporativas a soluciones prácticas y conformes a la normativa local, impulsando al mismo tiempo el crecimiento de la plantilla. REQUISITOS **Formación académica:** posee un título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o un campo relacionado que respalde su amplia experiencia profesional en RR.HH. **Sus competencias:** demuestra sólidas habilidades organizativas, analíticas y de resolución de problemas, junto con una mentalidad práctica y orientada a la acción. Destaca en la gestión de partes interesadas, la colaboración intercultural y la gestión discreta y éticamente impecable de asuntos sensibles relacionados con los empleados. **Su perfil:** cuenta con al menos 8–10 años de amplia experiencia en RR.HH. en España, preferiblemente en un entorno multinacional del sector retail o en un entorno dinámico y acelerado. Posee conocimientos profundos de la legislación laboral española, los convenios colectivos, la coordinación de nóminas externalizadas y las herramientas digitales de RR.HH., complementados con un dominio fluido del español y del inglés (el alemán es un valor añadido). OFERTA