Técnico/a de Nóminas y Administración Laboral

Descripción

Desde **Fritz\&Muller** estamos buscando un/a **Técnico/a de Nóminas y Administración Laboral** para incorporarse al equipo de Recursos Humanos de un importante grupo hospitalario. Buscamos una persona con experiencia en gestión laboral integral, acostumbrada a trabajar en entornos dinámicos y con un elevado volumen de empleados. **Funciones** * Gestión integral de nóminas, incluyendo cálculo, revisión y cierre mensual. * Elaboración de contratos laborales, anexos, prórrogas y modificaciones contractuales. * Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en Seguridad Social. * Gestión de procesos de contratación y administración de personal. * Cálculo y gestión de finiquitos, liquidaciones y atrasos. * Elaboración y presentación de seguros sociales y resolución de incidencias con organismos oficiales. * Control y seguimiento de incidencias de jornada, permisos, vacaciones, bajas médicas y otros aspectos relacionados con la administración laboral. * Gestión documental y mantenimiento de expedientes laborales. * Coordinación con los distintos departamentos para garantizar la correcta gestión de los empleados. * Participación en proyectos de mejora de procesos y cumplimiento normativo. **Requisitos** * Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar. * Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Administración de Personal y Nóminas. * Experiencia demostrable en contratación laboral, gestión de Seguridad Social y cálculo de nóminas. * Valorable experiencia en entornos con diferentes convenios colectivos y elevada complejidad organizativa. * Se valorará especialmente experiencia previa en grupos empresariales o compañías con plantillas numerosas. * Conocimientos actualizados de legislación laboral y Seguridad Social. * Valorable experiencia con herramientas de planificación y control de jornada. * Muy valorable experiencia con **ST Expert** y **a3innuva** **Qué ofrecemos** * Incorporación a un grupo hospitalario sólido y en crecimiento. * Proyecto estable con amplio recorrido profesional. * Entorno dinámico y altamente profesionalizado. * Participación en un departamento de Recursos Humanos con impacto directo en la organización. * Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada. * Posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional.