Uno de los objetivos de DT CONSULTORES ADVANCED STRATEGY es conectar empresas y talento. Por ello, seleccionamos **RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS** en Redovan, para una de nuestras empresas cliente especializa en distribución de equipos de climatización profesional. Buscamos un/a profesional con capacidad de influencia y liderazgo, así como con habilidades de comunicación y negociación. Una persona con capacidad para gestionar el cambio, adaptarse a entornos dinámicos y coordinar equipos dispersos geográficamente. Su misión será la de planificar, coordinar y supervisar las políticas y procesos de gestión de personas de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa y la alineación con la estrategia corporativa. **Cuáles serán tus funciones:** * Administración de personal y relaciones laborales: Supervisar la gestión administrativa y legal del personal (altas, bajas, contratos, nóminas, cotizaciones, seguros sociales). Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos en las distintas delegaciones de la empresa. * Selección e incorporación del talento: Dirigir los procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional, asegurando la captación de perfiles técnicos y comerciales acordes al negocio. Supervisar los procesos de acogida, integración y movilidad interna. * Formación y desarrollo del talento: Diseñar planes de formación y desarrollo profesional, incluyendo la gestión de la bonificación FUNDAE y la detección de necesidades formativas. Implementar planes de gestión del talento para favorecer la promoción interna y la retención de personal clave. * Compensación, beneficios y control de costes: Diseñar un sistema retributivo, garantizando la equidad interna y la competitividad externa. Analizar y controlar los costes laborales por delegación y departamento. * Comunicación interna y clima laboral: Impulsar la comunicación interna y la cultura corporativa, fomentando la cohesión entre delegaciones. Medir y mejorar el clima laboral, elaborando planes de acción ante los resultados de encuestas internas. Apoyar a los mandos en la gestión de equipos y liderazgo positivo, difundiendo valores de respeto, compromiso y orientación al cliente. * Innovación y transformación digital del área: Implantar herramientas de digitalización de RR. HH. (portal del empleado, control horario, sistemas de evaluación, etc.). Promover la mejora continua de los procesos y la eficiencia mediante análisis de datos y cuadros de mando de RR. HH. Coordinar proyectos de cambio organizativo y gestión del talento asociados al crecimiento y expansión de la empresa. **Qué esperamos de ti:** * Grado universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar. Valorable Formación de posgrado o máster en Dirección de Recursos Humanos, Organización y Gestión del Talento o similar. * Conocimientos en herramientas ofimáticas y ERPs de RRHH * Valorable conocimiento de sistemas de gestión ISO 9001, PRL y RSC. * Confidencialidad, ética y criterio profesional en la gestión de información sensible. **Qué ofrecemos:** * Incorporación estable en una empresa en crecimiento. * Contrato Indefinido. * Jornada completa de lunes a viernes. * Posibilidades de desarrollo y formación continua. * Buen ambiente de trabajo y equipo consolidado. Si estas interesado/a en esta posición, y entre tus valores, se encuentran la transparencia, respeto y responsabilidad, no dudes en inscribirte, y pronto nos pondremos en contacto contigo. Queremos conocerte. Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido Ubicación del trabajo: Empleo presencial