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Resumen: Buscamos un Líder del Equipo de Ingeniería para asumir la responsabilidad del desarrollo del producto, liderar y desarrollar un equipo de ingenieros, impulsar la excelencia en ingeniería y mantener una participación activa en soluciones SaaS basadas en IA en la nube. Aspectos destacados: 1. Liderar y desarrollar un talentoso equipo de ingenieros de software en varias ubicaciones 2. Coliderar la propiedad del producto con el Gestor de Producto, moldeando soluciones 3. Diseñar soluciones escalables nativas en la nube e integrar agentes de IA en los flujos de trabajo ¿Tiene una sólida formación técnica y experiencia liderando equipos de producto? ¿Puede liderar y guiar a nuestros talentosos e intrínsecamente motivados ingenieros de software en varias ubicaciones? ¿Le entusiasma crear soluciones SaaS distribuidas y altamente escalables, impulsadas por IA, en la nube? ¡Entonces esto podría ser justo lo que está buscando! **El rol que desempeñará** Como Líder del Equipo de Ingeniería, asumirá la responsabilidad de un equipo ya existente: contratará nuevos ingenieros, desarrollará a las personas que ya tiene y elevará el nivel de funcionamiento del equipo. Esto no es una fábrica de funciones. Contamos con equipos de producto empoderados: usted y su Gestor de Producto son los dueños del producto. Juntos identifican problemas reales de los clientes que valen la pena resolver, deciden qué construir y asumen la responsabilidad de los resultados. Su equipo es responsable de todo el ciclo de vida del desarrollo: usted lo construye y lo opera. **El equipo al que se unirá** Se incorporará a un equipo ya existente dentro del Departamento de Tecnología, trabajando junto a otros 6 equipos en una configuración distribuida e internacional. Su equipo desarrolla y mantiene algunos de los componentes más críticos que sustentan nuestro negocio, como autenticación/autorización, almacenamiento de objetos/archivos, notificaciones (chat, correo electrónico, SMS), integraciones con sistemas administrativos (CRM y ERP), generación de informes e integración de agentes de IA en nuestros flujos de trabajo empresariales. Informará directamente al Director de Ingeniería y colaborará estrechamente con otros cinco Líderes Técnicos. **Si desea marcar la diferencia, hágalo con nosotros…** * **Coliderando el producto.** Junto con su Gestor de Producto, usted es propietario del producto. Aporta conocimientos técnicos sobre lo que es posible, moldea la solución y comparte la responsabilidad de los resultados —no solo de la entrega. * **Liderando y desarrollando a su equipo.** Contratar con criterio, desarrollar las habilidades de las personas y crear un entorno donde tanto los ingenieros senior como los recién incorporados florezcan. * **Impulsando la excelencia en ingeniería.** Elevar el nivel en CI/CD, infraestructura como código, pruebas automatizadas, observabilidad y todo lo demás que permite a un equipo lanzar con confianza y frecuencia. * **Mantenerse activo técnicamente.** Contribuir al código mediante implementaciones y revisiones de código. Usted lidera con el ejemplo. * **Diseñar soluciones escalables.** Arquitecturar servicios nativos en la nube e integrar agentes de IA en los flujos de trabajo empresariales. * **Elevar el nivel más allá de su equipo.** Colaborar con otros Líderes Técnicos y con la alta dirección para mejorar la madurez técnica en toda la organización —procesos, prácticas y cultura. **En un año, sabrá que ha tenido éxito si…** * Ha ampliado el equipo con las personas adecuadas y ha creado una unidad cohesiva capaz de lanzar productos de forma independiente y asumir con confianza la propiedad de su producto. * Su equipo ha mejorado de forma medible la escalabilidad, fiabilidad o funcionalidad de los productos bajo su responsabilidad. * Su equipo promueve y adopta las mejores prácticas de ingeniería (CI/CD, QA automatizada, observabilidad). * Sus ingenieros están creciendo, y usted y su equipo impulsan la mejora continua de toda la organización tecnológica. **Experiencia y competencias deseadas** **¿Qué se necesita para trabajar en LanguageWire?** **Lo que deberá aportar** Gestión de personas * Experiencia liderando e incorporando ingenieros de software —desarrollando equipos, no solo gestionándolos. * Historial comprobado de desarrollo de personas: ayudar a los ingenieros junior a crecer, mantener retos constantes para los ingenieros senior y construir confianza en todo el equipo. * Excelentes habilidades comunicativas y comodidad liderando en un entorno distribuido y multilocal. Reflexión orientada al producto * Le importa el porqué de lo que construye, no solo el cómo. Puede analizar los problemas de los clientes, los compromisos y los resultados junto con su Gestor de Producto. * Capacidad para equilibrar prioridades en conflicto: entrega de funciones, deuda técnica e inversión en plataforma. Hace visibles estos compromisos y aboga por los tres. Excelencia operativa y de ingeniería * Comodidad gestionando el ritmo operativo del equipo (propiedad del roadmap, gestión del backlog, planificación de sprints/ciclos) sin ahogarse en procesos. * Opiniones firmes (pero flexibles) sobre CI/CD, infraestructura como código, pruebas automatizadas, observabilidad y gestión de versiones. * Experiencia estableciendo o mejorando prácticas de ingeniería en un equipo, en lugar de limitarse a seguir las existentes. * Conocimiento de los modelos de propiedad «usted lo construye, usted lo opera». Profundidad técnica * Experiencia sólida y práctica con frameworks modernos de JavaScript (por ejemplo, Vue), .NET, bases de datos relacionales (por ejemplo, PostgreSQL), Docker, Kubernetes y proveedores cloud (por ejemplo, Azure). * Capacidad para diseñar y construir sistemas distribuidos nativos en la nube basados en microservicios. * Interés (o experiencia) en agentes de IA e integración de IA en flujos de trabajo empresariales. **Esto le dará ventaja** * Experiencia trabajando en equipos de producto empoderados donde la ingeniería asume la responsabilidad de los resultados del producto, no solo la entrega según un backlog. * Experiencia integrando IA en un producto ya existente (no solo experimentación en entornos verdes). * Experiencia trabajando en un proveedor de servicios lingüísticos habilitado tecnológicamente (LSP). **Nuestros beneficios** * Estructuras jerárquicas planas, responsabilidad y libertad, retroalimentación directa y espacio para defender sus propias ideas * Oportunidades internas de desarrollo, apoyo continuo de su Partner de Personas y una cultura corporativa inclusiva y divertida * Empresa internacional con más de 300 empleados. Oficinas en Copenhague, Aarhus, Estocolmo, Varberg, Londres, Lovaina, Lille, París, Múnich, Hamburgo, Sophia Antipolis, Atlanta, Finlandia y Valencia * Para este puesto, ofrecemos la opción completa de trabajo remoto FlexiWire@home. Por supuesto, siempre es bienvenido en la oficina para colaborar y conectar con sus colegas. * Nos preocupamos por nuestro personal e iniciamos numerosos encuentros sociales, desde los bares del viernes hasta las fiestas de verano o navideñas. ¡Nos divertimos! * Excelente ubicación en oficinas modernas y atractivas en el centro de la ciudad, con una gran terraza en la azotea y vistas a la Plaza del Ayuntamiento * Seguro médico privado * Trabajar en un entorno internacional —más de 20 nacionalidades distintas * Ambiente amigable con perros * Gran cocina con frutas orgánicas, frutos secos, galletas y café * Zona social y sala de juegos (mesa de fútbol de mesa, dardos y juegos de mesa) * Estacionamiento para bicicletas y automóviles **Sobre LanguageWire** En LanguageWire queremos unir al mundo mediante el lenguaje. ¿Por qué? Porque deseamos ayudar a las personas y las empresas a simplificar la comunicación. Nos impulsan las tecnologías más avanzadas (IA) y nuestro objetivo es facilitar la vida de nuestros clientes simplificando su comunicación con cualquier audiencia en todo el mundo. **Nuestros valores guían nuestra conducta** **Somos curiosos. Somos dignos de confianza. Somos solidarios. Somos ambiciosos.** En LanguageWire somos curiosos e intrigados por lo que no entendemos. Creemos que las relaciones se basan en la honestidad y la responsabilidad, y ser dignos de confianza refuerza una forma abierta, humilde y sincera de comunicarnos. Somos solidarios y respetamos mutuamente tanto a nivel personal como profesional. Fomentamos una colaboración auténtica, solicitamos retroalimentación y promovemos un entorno social positivo. Nuestro deseo de aprender, construir y compartir conocimiento es una parte natural de nuestra cultura corporativa. **Trabajar en LanguageWire —por qué nos gusta:** *«Como Ingeniero Senior Full Stack en LanguageWire, mi día es dinámico y colaborativo, especialmente dentro del equipo de Aprendizaje Automático. Trabajo estrechamente con ingenieros de Aprendizaje Automático para integrar capacidades avanzadas de IA en nuestras aplicaciones web y APIs, con el objetivo de mejorar la experiencia del cliente mediante funciones innovadoras. También colaboro con otros equipos de desarrollo para garantizar una integración perfecta y la alineación de nuestras soluciones tecnológicas, fomentando el aprendizaje continuo y acelerando la evolución tecnológica de LanguageWire.»* **(Cristian, Ingeniero Senior Full-Stack, Polonia)** *«Lo que más disfruto siendo Ingeniero de Aseguramiento de Calidad (QA) en LanguageWire es probar los productos que ofrecemos a nuestros clientes. Es muy gratificante asegurar la calidad y fiabilidad de nuestros diseños. También me encanta el trabajo en equipo implicado en mi puesto, ya que colaboro con muchas personas, desde desarrolladores hasta gestores de producto y lingüistas. De esta manera, contribuyo al éxito de nuestros proyectos, lo cual resulta enormemente satisfactorio. Me encanta saber que mi trabajo influye directamente en el resultado final de la producción de productos de alta calidad para nuestros clientes. Además, tengo la oportunidad de trabajar con las últimas tecnologías, lo que añade un desafío emocionante a mi rol.»* **(Ricardo, Ingeniero QA, Portugal)** **Sí a la diversidad, la equidad y la inclusión** En LanguageWire creemos que la diversidad en género, edad, procedencia y cultura es fundamental para nuestro crecimiento. Por ello, estamos comprometidos con crear una cultura que incorpore perspectivas y experiencias diversas en nuestro trabajo cotidiano. El proceso de reclutamiento de LanguageWire está diseñado para ser transparente y justo para todos los candidatos. Animamos a personas de todos los orígenes a presentar su candidatura y garantizamos que todos los candidatos tengan igualdad de oportunidades para demostrar sus competencias y habilidades. **¿Quiere saber más?** *¡No podemos esperar a conocerle!* *¿Por qué esperar hasta mañana?* *¡Postúlese hoy mismo!* Si desea saber más sobre LanguageWire, le animamos a visitar nuestro sitio web!
