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Resumen: Este puesto ofrece la posibilidad de asumir la responsabilidad de tu propia carrera dentro de una firma ambiciosa, haciendo hincapié en la asunción temprana de responsabilidades y la participación en el crecimiento empresarial. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de asumir responsabilidades tempranas y participar en el crecimiento empresarial 2. Sé tú mismo y asume la responsabilidad de tu carrera 3. Únete a una firma ambiciosa con una estrategia clara para un crecimiento rentable Lo que ofrecemos: Te ofrecemos un entorno donde puedes ser tú mismo y donde no existen límites a lo que puedes lograr. Con nosotros, puedes asumir la responsabilidad de tu carrera y mantener conversaciones francas en todo momento. Te incorporarás a una firma ambiciosa con una estrategia clara para un crecimiento rentable, donde podrás asumir responsabilidades tempranas y participar activamente desde el inicio en el desarrollo de la empresa. Aquí podrás esperar una remuneración competitiva y justa, así como un reconocimiento basado en el desempeño integral. Esto forma parte de nuestra promesa interna contigo, «El Acuerdo», entre la firma y sus empleados. Estructura del equipo: El departamento de Recursos Humanos y Formación y Desarrollo (T&D) está compuesto por más de 50 personas a nivel mundial y es responsable de la gestión eficaz de todos los asuntos relacionados con el empleo y el desarrollo del personal en Stephenson Harwood. Esto implica llevar a cabo las iniciativas adecuadas, brindar orientación y apoyo a los socios, gerentes y todos los empleados, así como crear un entorno que permita a las personas aprovechar al máximo sus capacidades y alcanzar su potencial. Esto significa que participamos en una amplia gama de actividades, incluidas: * La implementación de nuestra estrategia de personas y talento alineada con los objetivos empresariales * La contratación de todos los socios y empleados, incluyendo programas de incorporación temprana * La gestión del talento y de las carreras profesionales * La estrategia de retribución y la revisión salarial * El apoyo al proceso de evaluación y gestión del desempeño * La administración laboral y personal, incluyendo nómina y beneficios * La elaboración de políticas y procedimientos, así como su aplicación práctica en toda la organización. Principales responsabilidades: **Gestión general de RR.HH.** * Actuar como primer punto de contacto para todos los asuntos relacionados con RR.HH. en la oficina de Madrid * Asumir la responsabilidad de todos los procesos de RR.HH. de principio a fin, garantizando su exactitud y escalando cualquier incidencia según corresponda * Establecer relaciones sólidas con las partes interesadas clave, actuando como asesor de confianza y con visión comercial en todos los temas relacionados con el personal, incluido el Socio Director de Oficina (OMP) y el Gerente de Oficina en Madrid * Impulsar las prioridades en materia de personas y la estrategia general de la firma, incluida la presentación periódica en reuniones, así como la tutoría y el cuestionamiento constructivo dirigidos a socios y gerentes cuando sea apropiado * Liderar los procesos anuales relacionados con el personal en la oficina de Madrid, tales como revisiones de desempeño, mapeo del talento y revisión salarial * Colaborar estrechamente con el OMP para apoyar la gestión del talento, incluyendo el compromiso, la gestión del bajo rendimiento, así como la planificación de la plantilla y la sucesión * Trabajar estrechamente con el equipo de RR.HH. para socios en cualquier asunto relacionado con socios en la oficina de Madrid * Apoyar la implementación de proyectos globales de RR.HH., asegurando que los requisitos locales y matices específicos se incorporen a las políticas e iniciativas a nivel de toda la firma **Gestión del ciclo vital del empleado** * Colaborar con el equipo global de adquisición de talento para apoyar la atracción, contratación y solicitudes de nuevos puestos en la oficina de Madrid * Organizar entrevistas, redactar documentación de oferta y contratos, y apoyar al equipo de recursos humanos según sea necesario * Liderar los procesos de incorporación y salida, garantizando una experiencia fluida para todos los empleados * Gestionar las verificaciones previas al empleo de seguridad para los nuevos empleados * Coordinar programas de inducción para empleados de todos los niveles, incluidos los socios * Gestionar la administración de incorporaciones y actuar como primer punto de contacto para los nuevos empleados * Gestionar los cambios en los términos y condiciones, incluidos los acuerdos de trabajo flexible y las prórrogas de contratos temporales * Supervisar los procesos de permisos familiares, como licencias por maternidad y paternidad, y garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable * Gestionar asuntos de inmigración y facilitar los destinos intraempresa y los destinos con clientes * Supervisar y reportar sobre las ausencias, permisos y registros de vacaciones de los empleados * Gestionar eficazmente los asuntos de relaciones laborales, incluidas las quejas y los procesos disciplinarios, brindando orientación y apoyo en todo momento * Garantizar una salida efectiva, incluida la programación y realización de entrevistas de salida y la recopilación de comentarios **Nómina y beneficios** * Coordinarse con el proveedor externo de nómina, proporcionando información precisa para respaldar la nómina mensual * Garantizar el uso eficiente y preciso de los sistemas de RR.HH. y nómina para todas las actualizaciones y cambios * Apoyar al equipo global de retribución y beneficios en la provisión y gestión de beneficios para la oficina de Madrid **Sistemas de RR.HH.** * Utilizar de forma proactiva y precisa el sistema de información de RR.HH. para registrar y reportar datos sobre la plantilla, ausencias, vacaciones, diversidad y otros datos de empleados * Elaborar informes regulares y puntuales de RR.HH. para la dirección y los colegas globales **Políticas, conocimientos especializados y desarrollo de la función de RR.HH.** * Garantizar que todas las plantillas de contratos laborales, políticas, procedimientos y directrices de RR.HH. cumplan con la legislación española y los estándares de la firma, y que se revisen y actualicen periódicamente * Alinear los procesos anuales globales de RR.HH., incluidos los presupuestos, las revisiones de desempeño y las revisiones salariales, con los cronogramas de la firma y la normativa local * Desarrollar, mantener y actualizar plantillas locales, guías y buenas prácticas de RR.HH. para el ciclo vital del empleado, incluyendo incorporación, inducción y salida * Supervisar las tendencias locales del mercado de RR.HH. y los estudios comparativos, proponiendo iniciativas relevantes para mejorar los beneficios, los salarios y las prácticas generales de RR.HH. * Documentar y mantener de forma proactiva los registros de los procesos y procedimientos de RR.HH. * Sugerir, promover e implementar mejoras en los procesos, plantillas y directrices de RR.HH. * Mantenerse actualizado sobre la normativa, las prácticas del mercado y los avances en RR.HH. Atributos/Habilidades requeridas: * Experiencia sustancial en un puesto similar de RR.HH., preferiblemente en un entorno de servicios profesionales, demostrando capacidad para gestionar operaciones de RR.HH. de forma independiente y eficiente * Amplios conocimientos de la legislación laboral española y de las mejores prácticas en RR.HH., con capacidad para asesorar sobre asuntos laborales locales * Excelentes habilidades organizativas, incluida la capacidad de planificar, priorizar y gestionar grandes volúmenes de trabajo respetando los plazos establecidos * Alto nivel de precisión y atención al detalle, con capacidad comprobada para gestionar información sensible y mantener la confidencialidad en todo momento * Competencia en sistemas de información de RR.HH., siendo deseable la experiencia con Workday, y habilidades avanzadas en Excel para la gestión y el análisis de datos * Excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas tanto en inglés como en español, capaces de transmitir información con claridad y construir relaciones efectivas con las partes interesadas a todos los niveles * Visión comercial que permita adoptar un enfoque práctico y centrado en los negocios respecto a RR.HH. * Actitud proactiva, adaptable y resistente, capaz de responder a demandas cambiantes, gestionar múltiples prioridades e impulsar mejoras en los procesos * Empatía y orientación hacia las personas, con capacidad para generar rápidamente confianza, apoyar a los colegas y fomentar una cultura laboral positiva * Credibilidad y profesionalidad, con disposición para aprender, desarrollarse y aportar nuevas ideas que mejoren las prácticas y la eficiencia de RR.HH. * Ser titulado en Gestión de Recursos Humanos o poseer una titulación equivalente es deseable * Hablar español nativamente o con fluidez, con excelentes habilidades de lectura y escritura * Dominio del inglés, con capacidad para leer, escribir y comunicarse con eficacia en un entorno profesional Sobre la firma: Stephenson Harwood es una firma internacional de abogados comprometida con la creación de «alianzas positivas» con sus clientes. Representamos a empresas cotizadas y privadas, instituciones y particulares, construyendo relaciones duraderas para ayudarlos a tener éxito en un mundo complejo y en constante cambio. Nuestro enfoque se centra en cinco sectores clave: Transición Energética, Ciencias de la Vida y Salud, Capital Privado y Fondos, Tecnología, y Transporte y Comercio. Con más de 1.500 personas, incluidos más de 230 socios, distribuidos en diez oficinas en Europa, Oriente Medio y Asia, combinamos una profunda capacidad jurídica con una amplia experiencia comercial. Además, hemos establecido estrechos vínculos con firmas de abogados de alta calidad en todo el mundo, combinando conocimientos locales con perspectiva global para atender a clientes en más de 100 países. Entendemos el poder de la diversidad para ofrecer asesoramiento de alta calidad a nuestros clientes. Queremos atraer talento diverso y, especialmente, animamos a presentar su candidatura a personas pertenecientes a grupos subrepresentados.* MÁS DE 230 SOCIOS * 11 OFICINAS * MÁS DE 45 IDIOMAS HABLADOS POR NUESTRO PERSONAL *Oficinas en Madrid, Al Khobar, Atenas, Dubái, Hong Kong, Londres, París, Riad, Seúl, Shanghái, Singapur y oficina asociada en* *Guangzhou**.* Nuestras fortalezas de marca: **IR LEJOS, IR JUNTOS** **EXPERTOS EN MÁS QUE EL DERECHO** **PERSONALIDADES CON CAPACIDAD DE ACCIÓN** **SIEMPRE LISTOS**
