Pasante en Aprendizaje y Desarrollo

Descripción

Griffith Foods es un socio comprometido y creativo en el desarrollo de productos que ayuda a las empresas alimentarias a satisfacer las necesidades cambiantes de los consumidores, al tiempo que protege el planeta. Como empresa familiar fundada en 1919 y con sede central en Alsip, Illinois, Estados Unidos, Griffith Foods es reconocida por su innovación verdadera y colaborativa, guiada por su Propósito: «Combinamos Cuidado y Creatividad para Nutrir al Mundo». Las capacidades de producto de la empresa abarcan desde condimentos y adobos hasta sistemas de recubrimiento y salsas que son mejores para las personas y mejores para el planeta. Para obtener más información, visite www.griffithfoods.com . **Propósito del puesto** El pasante en Aprendizaje y Desarrollo apoyará la activación y coordinación de las prioridades de aprendizaje del ejercicio fiscal 27 (FY27) en toda Europa, garantizando que las iniciativas de formación internas y externas aprobadas, así como las de LinkedIn Learning y Workday Learning, se organicen, comuniquen, lancen y supervisen de forma eficaz. Este puesto tiene como finalidad ayudar a traducir las necesidades formativas identificadas en un calendario práctico de formación para el FY27, crear campañas de aprendizaje atractivas, mantener la página de Desarrollo en WeBlend y brindar soporte de primera línea para consultas sobre procesos y políticas de Aprendizaje y Desarrollo (L&D). **Principales funciones y responsabilidades** * **Elaborar y gestionar el Calendario de Formación para Europa del FY27:** consolidar las iniciativas de aprendizaje aprobadas por función, audiencia, responsable, cronograma, formato de entrega y resultado esperado; mantener un calendario claro que apoye la priorización, la visibilidad y la disciplina en la ejecución. * **Apoyar la implementación de iniciativas externas de Aprendizaje y Desarrollo:** coordinar la logística de las formaciones aprobadas para el FY27, incluyendo el seguimiento con los proveedores, listas de participantes, envío de invitaciones, programación, seguimiento de asistencia, materiales, encuestas de evaluación e informes de finalización. * **Apoyar la implementación de iniciativas internas de Aprendizaje y Desarrollo:** colaborar en el diseño y lanzamiento de campañas de formación en LinkedIn Learning y Workday Learning, incluyendo áreas prioritarias iniciales como incorporación, Finanzas para no financieros, IA/Copiloto, gestión de proyectos, liderazgo y desarrollo de competencias funcionales. * **Crear y mantener la página de Desarrollo en WeBlend:** asegurar que la página esté actualizada, sea fácil de usar y esté alineada con la oferta formativa del FY27, incluyendo calendarios, trayectorias de aprendizaje, recursos, enlaces a campañas y preguntas frecuentes (FAQ). * **Actuar como punto de contacto de coordinación de Aprendizaje y Desarrollo:** responder a consultas habituales sobre procesos de Aprendizaje y Desarrollo, plataformas de aprendizaje, inscripción a formaciones y orientación normativa, derivando los asuntos complejos al Gerente de Talento, Organización y DIBE para Europa. * **Seguimiento del progreso y el impacto:** mantener registros de participación, finalización, retroalimentación, costes (cuando corresponda) y métricas clave de aprendizaje, para respaldar actualizaciones periódicas al equipo de Personas y a las partes interesadas del negocio. **Requisitos** * Estar cursando actualmente un grado universitario (Bachelor's) o un máster (Master's) en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Comunicación o un campo afín. * **Para ser elegible para este puesto, es obligatorio poder formalizar un acuerdo de prácticas con su universidad o centro educativo.** * No se requiere experiencia profesional previa, aunque sí se valorarán experiencias anteriores como prácticas, trabajo a tiempo parcial, voluntariado o proyectos universitarios. * Experiencia en el uso de Microsoft 365, seguimiento con Excel, PowerPoint, SharePoint u otras herramientas colaborativas similares. * Conocimientos previos de LinkedIn Learning, Workday Learning, plataformas LMS, campañas de formación o comunicaciones internas constituyen una ventaja.