Ingeniero/a de QA Junior

Descripción

Descripción del puesto Lleva tu carrera al siguiente nivel con Amaris Consulting como Ingeniero/a de QA Junior. Únete a un equipo internacional, desarrolla tu potencial en un grupo global con un volumen de facturación de 800 millones de euros y más de 1.000 clientes en todo el mundo, y trabaja en un entorno ágil planificando el lanzamiento y el seguimiento de los proyectos. Únete a Amaris Consulting, donde podrás desarrollar tu potencial y marcar la diferencia dentro de la empresa. ¿QUÉ NECESITARÍAS? ✍️ Requisitos imprescindibles 2 años de experiencia como Ingeniero/a de QA o en un puesto similar. Experiencia práctica en el diseño, la implementación y el mantenimiento de frameworks de pruebas automatizadas. Experiencia con herramientas de automatización de pruebas como Tosca, Cypress, Ranorex o equivalentes. Amplia experiencia en pruebas de API utilizando herramientas como REST Assured, RestSharp, Postman, PACTflow, JMeter o similares. Experiencia en la creación y mantenimiento de scripts de pruebas automatizadas integrados en pipelines CI/CD (preferiblemente GitLab CI). Experiencia con Jira para el seguimiento de incidencias y Xray (o herramientas similares) para la gestión de pruebas. Conocimientos de lenguajes de programación como JavaScript, Python o Java. Experiencia con GitLab u otros sistemas de control de versiones. Buena comprensión de las metodologías ágiles. Nivel de inglés B2 o superior. Valorable Experiencia con Docker y Kubernetes. Certificación ISTQB Test Automation Engineer (CT-TAE). Experiencia trabajando en modelos de entrega offshore, nearshore o onshore. Experiencia en automatización de pruebas móviles (Android, iOS o plataformas cruzadas). ¿QUÉ HARÁS? Diseñar, desarrollar y ejecutar scripts de pruebas automatizadas para aplicaciones web, API y móviles. Crear y mantener frameworks escalables de automatización de pruebas. Maximizar la cobertura de pruebas para las funcionalidades comerciales críticas. Desarrollar planes de prueba, casos de prueba y documentación de automatización. Ejecutar pruebas automatizadas y exploratorias cuando sea necesario. Integrar pruebas automatizadas en pipelines de Integración Continua. Supervisar la cobertura de automatización y mejorar continuamente la eficiencia de las pruebas. Identificar, documentar y hacer seguimiento de incidencias mediante Jira, colaborando con los equipos de desarrollo para resolverlas. Mantener y actualizar las suites de pruebas automatizadas según evolucionen los requisitos comerciales. Contribuir a la mejora de los procesos de QA, las estrategias de automatización y las mejores prácticas de pruebas. Colaborar con equipos ágiles multifuncionales para garantizar la entrega de software de alta calidad. ¿POR QUÉ ELEGIRNOS? Únete a nuestro dinámico equipo de profesionales talentosos y descubre un mundo de crecimiento y oportunidades. Esto es lo que ofrecemos: Crecimiento acelerado con una trayectoria profesional personalizada y evaluaciones salariales periódicas. El 70 % de nuestros líderes senior comenzaron en puestos de entrada. Mejora tus competencias mediante nuestro catálogo de Tech Academy, la plataforma de e-learning Udemy, sesiones de idiomas, webinars y talleres. Toma el control de tu formación con un presupuesto anual personalizado y certificaciones financiadas por la empresa. Disfruta de políticas flexibles, opciones de trabajo remoto y excelentes beneficios sociales, como bonos de transporte y restaurante, apoyo para guarderías y seguro médico privado. Aprovecha nuestro programa WeCare, que brinda apoyo a los empleados en situaciones críticas. Desata todo tu potencial, tanto profesional como personalmente. Amaris Consulting se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la promoción de la diversidad en nuestra plantilla y con la creación de un entorno laboral inclusivo. Con este fin, damos la bienvenida a candidaturas de todas las personas cualificadas, independientemente de su género, orientación sexual, raza, etnia, creencias, edad, estado civil, discapacidad u otras características. ¿Quiénes somos? Amaris Consulting es una firma independiente de consultoría tecnológica que ofrece orientación y soluciones a empresas. Con más de 1.000 clientes en todo el mundo, llevamos más de una década implementando soluciones en grandes proyectos, gracias a un equipo internacional de 7.600 personas distribuidas en cinco continentes y más de 60 países. Nuestras soluciones se centran en cuatro líneas de negocio: Sistema de Información y Digital, Telecomunicaciones, Ciencias de la Vida e Ingeniería. Nos enfocamos en construir y fomentar una comunidad de talento de primer nivel donde todos nuestros miembros puedan alcanzar su máximo potencial. Amaris es tu trampolín para atravesar ríos de cambio, afrontar retos y lograr con éxito todos tus proyectos. En Amaris nos esforzamos por ofrecer a nuestros candidatos la mejor experiencia posible durante el proceso de selección. Nos gusta conoceros, desafiaros y daros retroalimentación adecuada lo antes posible. Así es nuestro proceso de reclutamiento: **Llamada breve:** Nuestro proceso comienza habitualmente con una breve conversación virtual o telefónica para conoceros. ¿Cuál es su objetivo? Conoceros, entender vuestras motivaciones y asegurarnos de que tenemos el puesto adecuado para vosotros. Entrevistas (el número medio de entrevistas es de 3; dicho número puede variar según el nivel de seniority requerido para el puesto). Durante las entrevistas conoceréis a personas de nuestro equipo: vuestro jefe directo, por supuesto, pero también a otras personas relacionadas con vuestro futuro rol. Hablaremos detalladamente sobre vosotros, vuestra experiencia y habilidades, pero también sobre el puesto y lo que se espera de vosotros. Por supuesto, también tendréis la oportunidad de conocer Amaris: nuestra cultura, nuestros orígenes, nuestros equipos y las oportunidades profesionales que ofrecemos. **Estudio de caso:** Dependiendo del puesto, es posible que os pidamos realizar una prueba. Esta podría consistir en una simulación de rol, una evaluación técnica, un escenario de resolución de problemas, etc. Como sabéis, cada persona es diferente y, del mismo modo, cada puesto en una empresa también lo es. Por ello, debemos adaptarnos en consecuencia, y en ocasiones el proceso puede variar ligeramente. No obstante, tened por seguro que siempre nos ponemos en el lugar del candidato para garantizarle la mejor experiencia posible. ¡Esperamos conoceros!