Analista de Compensación

Descripción

Resumen: Este puesto consiste en entregar análisis de compensación y apoyar a los socios estratégicos de RR.HH. (HRBPs) y a los gestores en la interpretación de las políticas de compensación, los datos del mercado y la arquitectura de puestos, garantizando así la equidad interna y la competitividad externa. Aspectos destacados: 1. Entregar análisis de compensación y apoyar a los socios estratégicos de RR.HH. (HRBPs) y a los gestores 2. Supervisar las tendencias del mercado y las nuevas prácticas en materia de retribución 3. Actuar como fuente de información y orientación para los equipos de RR.HH. Analista de Compensación **Fecha:** 3 de junio de 2026 **Ubicación:** Sant Just Desvern, B, ES, 08960 **Empresa:** Bunge **Ciudad:** Sant Just Desvern**Provincia:** Barcelona (ES\-B)**País:** España (ES)**Número de solicitud:** 45813 **Declaración del propósito del puesto:** * Entregar análisis de compensación y apoyar a los socios estratégicos de RR.HH. (HRBPs) y a los gestores mediante la interpretación y aplicación de las políticas de compensación, los datos del mercado y la arquitectura de puestos, garantizando así la equidad interna y la competitividad externa. **Principales responsabilidades:** * Brindar apoyo analítico para solicitudes relacionadas con la compensación, tales como modelado de datos, paneles de control y trabajo con diversas fuentes de datos \- extrayendo conocimientos e información accionable a partir de grandes volúmenes de datos, también sobre la clasificación de puestos, promociones, traslados y cambios organizativos, revisando cada caso conforme a las políticas de compensación, los presupuestos aprobados y las necesidades actuales de la plantilla, y formulando recomendaciones equilibradas y soluciones alternativas cuando corresponda. * Colaborar estrechamente con los miembros del equipo interno para apoyar la evaluación de las estructuras de puestos, identificando posibles desalineaciones relacionadas con los niveles de puesto, el alcance de las funciones o la necesidad de crear o eliminar puestos, considerando cuidadosamente los riesgos comerciales, los impactos en los costos y las implicaciones en la nómina. * Supervisar las tendencias del mercado y las nuevas prácticas en materia de retribución, analizando información relevante y aportando ideas que ayuden a adaptar las mejores prácticas externas al contexto empresarial y a la estrategia de la compañía. * Elaborar informes y análisis relacionados con los puestos, las estructuras de compensación y los puntos de referencia del mercado, recopilando y consolidando datos para respaldar las deliberaciones de la dirección y la toma de decisiones fundamentadas. * Apoyar y contribuir a los proyectos de Retribución Total, incluidas las encuestas sobre compensación y beneficios, colaborando con consultores externos y con el líder del proyecto mediante el seguimiento del avance, la aclaración del alcance y los plazos, la resolución de dificultades y el apoyo al análisis de los resultados y a la definición de planes de acción. * Actuar como fuente de información y orientación para los equipos de RR.HH. y las partes interesadas internas sobre las políticas, programas y prácticas de compensación, contribuyendo así a promover la transparencia y la comprensión. **Conocimientos y competencias:** * Mejorar los resultados de Bunge mediante decisiones basadas en datos, manteniendo al cliente como prioridad absoluta en todas las actividades y adquiriendo proactivamente una visión clara de la estrategia global. * Colaborar eficazmente, comunicarse con otras personas y tomar la iniciativa para desarrollarse continuamente. * Buscar oportunidades para resolver problemas y actuar, manteniendo siempre la capacidad de gestionar el trabajo, incluso en momentos de desafío o cambio. * Conocimientos en materia de compensación, evaluación de puestos, fijación de precios en el mercado y habilidades analíticas. * Título universitario (Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos, Economía, Finanzas, Psicología Organizacional) y, habitualmente, 2–3 años de experiencia en compensación o Retribución Total. Si esta descripción refleja su perfil o sus aspiraciones, ¡esperamos con interés su candidatura en inglés haciendo clic en «Aplicar»! En caso de tener preguntas, póngase en contacto con Aitor Alonso (*Especialista en Adquisición de Talento*) en aitor.alonso@bunge.com. *No apreciamos la intervención de agencias de reclutamiento; actualmente no trabajamos con agencias para nuestros procesos de selección. Las propuestas abiertas de candidatos se asumen bajo el riesgo exclusivo de quien las presenta.* \#LI\-AA3 En Bunge (NYSE: BG), nuestra finalidad es conectar a los agricultores con los consumidores para entregar alimentos, piensos y combustibles esenciales al mundo. Como proveedor líder de soluciones agroindustriales, nuestro equipo de aproximadamente 34.000 empleados comprometidos colabora con agricultores de todo el mundo para trasladar commodities agrícolas desde donde se cultivan hasta donde se necesitan, de forma más rápida, inteligente y eficiente. Somos líderes mundiales en origen, almacenamiento y distribución de granos, así como en procesamiento y refinación de oleaginosas, ofreciendo un amplio portafolio de aceites, grasas y proteínas vegetales. Trabajamos junto a nuestros clientes en ambos extremos de la cadena de valor para entregar productos de calidad y desarrollar soluciones innovadoras y personalizadas que respondan a las necesidades cambiantes de los consumidores. Con más de 200 años de experiencia y presencia en más de 50 países, estamos comprometidos a fortalecer la seguridad alimentaria global, avanzar en sostenibilidad y ayudar a las comunidades a prosperar donde operamos. La oficina registrada de Bunge está en Ginebra (Suiza) y su sede corporativa en San Luis (Misuri, Estados Unidos). Para obtener más información, visite Bunge.com. Cada día, nuestras personas ejemplifican estos valores, que representan la esencia misma de Bunge: * **Somos un solo equipo** – **Colaboradores, respetuosos e inclusivos** * **Abrimos camino** – **Ágiles, empoderados e innovadores** * **Hacemos lo correcto** – **Seguridad, sostenibilidad e integridad** Si esto le describe, ¡únanse a nosotros! Valoramos e invertimos en personas que creen en nuestra finalidad y están entusiasmadas por vivirla cada día — personas que son \#OrgullososDeSerBunge **Segmento del puesto:** Nómina, Modelador de Datos, Reclutamiento, Compensación, Agrícola, Finanzas, Datos, Recursos Humanos, Agricultura