Responsable de Proyectos de Gestión del Talento y Aprendizaje

Descripción

Resumen: Este puesto clave combina liderazgo estratégico, conocimientos basados en datos y una gestión innovadora del talento para dar forma al futuro de la organización y potenciar la excelencia operativa. Aspectos destacados: 1. Dirigir proyectos globales de gestión del cambio para dar forma al futuro de la organización 2. Diseñar y escalar prácticas globales de gestión del talento y estrategias de sucesión 3. Proporcionar información estratégica ejecutiva y recomendaciones respaldadas por datos para la planificación del talento Straumann Group está creciendo, ¡y buscamos un Responsable de Proyectos de Gestión del Talento y Aprendizaje con visión de futuro para impulsar nuestras ambiciones de crecimiento! El Responsable de Proyectos de Gestión del Talento y Aprendizaje depende directamente del Director Global de Gestión del Talento y forma parte del equipo global de Liderazgo de Gestión del Talento y Aprendizaje y Desarrollo (L&D). En este momento, la organización global de Gestión del Talento está liderando una transformación, y este puesto clave combina liderazgo estratégico, conocimientos basados en datos y una gestión innovadora del talento. Usted influirá en estrategias integrales de gestión del talento, garantizará la alineación global del talento y supervisará el apoyo a los procesos y al ciclo de vida del talento. Buscamos a alguien apasionado por el liderazgo de personas, el análisis de datos, la gestión de proyectos y la excelencia operativa. **Su función** * Dirigir proyectos globales de gestión del cambio para dar forma al futuro de la organización, lograr la excelencia operativa y ofrecer una experiencia fluida del talento a los miembros del equipo a lo largo de su ciclo de vida profesional, impulsando la adopción de las prácticas en todos los niveles y supervisando los indicadores clave de rendimiento (KPI) para hacer un seguimiento del progreso * Diseñar y escalar prácticas globales de gestión del talento y de sucesión, reforzando los perfiles de preparación, alineando el desarrollo con las necesidades de capacidades empresariales y creando coherencia en la toma de decisiones sobre el talento en toda la organización. * Coordinar el proceso corporativo de revisión del talento, la planificación de sucesiones y las estrategias para el desarrollo del liderazgo, impulsando su adopción y fomentando el intercambio de buenas prácticas * Coordinar la práctica de Aprendizaje y Desarrollo (L&D), asumiendo la responsabilidad de los procesos e identificando las necesidades de revisión de programas, con especial atención a la gestión del programa para graduados. * Apoyo a la toma de decisiones basada en datos: proporcionar información estratégica ejecutiva y recomendaciones respaldadas por datos para orientar la planificación del talento y la eficacia organizacional. Utilizar análisis del desempeño y plataformas (por ejemplo, SAP SuccessFactors) para ofrecer conocimientos sobre estrategias de talento. * Gestión de partes interesadas: construir y mantener relaciones sólidas con el equipo de liderazgo del talento, los socios de negocio en gestión del talento (Talent BPs), los líderes de Straumann y los socios externos Su trayectoria * Cuenta con experiencia liderando proyectos en Recursos Humanos, así como en gestión del talento, estrategia del talento y desarrollo del liderazgo * Tiene experiencia liderando cambios en procesos y políticas dentro de una matriz compleja, capaz de identificar oportunidades de mejora de procesos, priorizando la experiencia del usuario y comprendiendo la calidad de los datos. * Excelentes habilidades de análisis de datos para comprender los requisitos empresariales y desarrollar conjuntos de datos/informes pertinentes que revelen la narrativa subyacente. Idealmente, cuenta con experiencia en la plataforma SAP SuccessFactors * Posee excelentes habilidades de gestión de proyectos; es ingenioso, flexible y sabe dónde su tiempo genera el mayor impacto * Busca resolver problemas de forma creativa y no se detiene necesariamente en la respuesta más obvia * Disfruta pensar fuera de lo convencional y colaborar con los colegas del equipo para identificar soluciones * Es un comunicador hábil y capaz de ilustrar eficazmente el valor de los beneficios ofrecidos * Está capacitado para navegar entre las polaridades de lo global y lo regional, sabiendo cuándo es fundamental la alineación global y cuándo resulta preferible la autonomía regional * Sabe cuándo los procesos y la estructura pueden utilizarse como impulsores de la innovación