¿Qué buscamos? Educadores o Educadoraspara para contribuir a la protección efectiva de infancia y juventud migrante y refugiada que se encuentre en tránsito, velando por su interés a través de la atención y desarrollo de acciones de mediación. Entre 2 y 3 años de experiencia en puestos similares. ‼¿Tienes experiencia en trabajo con infancia en riesgo social en entornos multiculturales? ¿Hablas árabe de forma fluida? ¿Cómo lo buscamos? Criba en base a años de experiencia en posiciones similares y titulación universitaria solicitada. Prueba escrita para evaluar los conocimientos técnicos de la posición. **Entrevista con responsables de la posición:** Responsables de gestión de programas: Infancia en Movimiento. Para que te hagas una idea, puedes ver cómo sería el proceso de selección (tiempo estimado): Selección ¿Qué ofrecemos? 25\.050 € brutos anuales aproximadamente. Contrato de sustitución de persona trabajadora. **Retribución flexible:** Seguro de salud, ticket restaurant, transporte, guardería, formación. * Posibilidad de acceder al servicio de acompañamiento y atención psicológica. Descuentos en ocio, restauración, mobiliario, viajes y mucho más a través de iBenefits. Acceso a formaciones de nuestro plan de desarrollo profesional. ‼INSCRÍBETE HASTA EL 20 DE DICIEMBRE‼ No se contemplarán candidaturas que no lleguen en tiempo, y forma adecuada o se ajusten a los términos indicados. \\\*Save the Children valorará de forma positiva toda aquella candidatura con una discapacidad reconocida igual o superior al 33% o perteneciente a cualquier otro colectivo especialmente sensible. Más información

¿QUÉ BUSCAMOS? Un psicólogo o una psicóloga para contribuir a la protección efectiva de infancia y juventud migrante refugiada que se encuentre en tránsito, velando por su cuidado y acompañamiento a través de la atención psicoterapéutica. ¿Tienes experiencia trabajando en atención psicosocial con infancia en riesgo social en entornos multiculturales? ¿Hablas árabe y/o francés? ‼Formación de Post\-Grado en Psicología Sanitaria y estar colegiad@ ¿Cómo lo buscamos? Criba en base a años de experiencia en posiciones similares y titulación universitaria solicitada. **Entrevista con responsables de la posición:** Responsables de gestión de programas: Infancia en Movimiento. Para que te hagas una idea, puedes ver cómo sería el proceso de selección (tiempo estimado): Proceso de selección ¿Qué ofrecemos? 29624 € brutos anuales aproximadamente. **Retribución flexible:** Seguro de salud, ticket restaurant, transporte, guardería, formación. * Posibilidad de acceder al servicio de acompañamiento y atención psicológica. Descuentos en ocio, restauración, mobiliario, viajes y mucho más a través de iBenefits. Acceso a formaciones de nuestro plan de desarrollo profesional. ‼INSCRÍBETE HASTA EL 7 DE DICIEMBRE‼ No se contemplarán candidaturas que no lleguen en tiempo, y forma adecuada o se ajusten a los términos indicados. \\\*Save the Children valorará de forma positiva toda aquella candidatura con una discapacidad reconocida igual o superior al 33% o perteneciente a cualquier otro colectivo especialmente sensible. Más información

**Experimente el poder de una carrera que cambia las reglas del juego** ¿Está buscando su próximo paso? Somos un líder global en tecnología y servicios que impulsa las marcas del futuro. Ayudamos a marcas reconocidas —las que usa todos los días— a mejorar sus negocios mediante tecnología y soluciones integradas, en más de 70 países. Si busca crecer e inspirarse, como **Desarrollador/a de Negocios** **(teletrabajo)**, formará parte de nuestro equipo de agentes de cambio que impulsan las marcas del futuro en los sectores tecnológico, financiero, turístico, de la moda, sanitario, entre otros. **Crecimiento profesional y desarrollo personal** Le brindaremos toda la formación, tecnologías de vanguardia y el apoyo continuo que necesitará para tener éxito. En Concentrix existe un auténtico potencial de crecimiento profesional y personal. De hecho, ¡aproximadamente el 80 % de nuestros directivos y líderes han sido promovidos desde dentro! Por eso ofrecemos una amplia gama de programas gratuitos de formación y desarrollo de liderazgo diseñados para orientarlo hacia la carrera que siempre ha imaginado. **Sus funciones en este puesto** Como **Desarrollador/a de Negocios** en nuestro equipo, usted: * Generará oportunidades de venta constantes * Identificará y calificará prospectos y tomadores de decisiones en las empresas objetivo * Realizará la generación de leads para ventas (calificación de prospectos, programación de reuniones, seguimiento de reuniones, presentación de productos y soluciones) * Identificará leads y gestionará su seguimiento * Ejecutará con éxito campañas permanentes y específicas por segmento de telemarketing **Sus cualificaciones** Concentrix es una excelente opción si usted: * Tiene un dominio avanzado o bilingüe del inglés * Posee buenos conocimientos en TI y, preferiblemente, en entornos de almacenamiento * Tiene muy buenos conocimientos de telemarketing/ventas * Cuenta con experiencia en ventas salientes o en ventas * Es capaz de identificar nuevas oportunidades comerciales * Es organizado/a, puntual, leal y fiable Si siente que no reúne todos los requisitos, ¡igual le animamos a aplicar! Haremos todo lo posible por asignarle el puesto adecuado, ya sea este u otro. **¿Qué le ofrecemos?** * Contrato indefinido a tiempo completo de 39 horas/semana: de lunes a viernes, de 5:00 a 13:30 * Salario de 19.200 euros brutos/año + hasta 4.800 euros brutos/año en bonificación \- Oportunidades de bonificación por recomendación («traiga a un amigo») * Formación completa y remunerada sobre la empresa y el proyecto en el que trabajará * Programas de desarrollo profesional, cursos especializados y clases de idiomas **¡Descubra la mejor versión de usted mismo/a!** Si todo esto le parece el siguiente paso perfecto en su trayectoria profesional, ¡queremos conocerlo/a! Postúlese hoy mismo y descubra por qué más de 440 000 agentes de cambio en todo el mundo consideran a Concentrix su «empleador preferido». **Concentrix es un empleador que garantiza la igualdad de oportunidades** *Estamos orgullosamente unidos como un solo equipo y una sola empresa a nivel mundial. Nos comprometemos a ofrecer oportunidades laborales equitativas a todos los candidatos y a mantener un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas nuestras prácticas de reclutamiento se basan en necesidades empresariales, requisitos del puesto y calificaciones profesionales, sin tener en cuenta raza, edad, identidad de género, orientación sexual, religión, etnia, estado familiar o parental, origen nacional, discapacidad ni ninguna otra categoría protegida por las leyes nacionales aplicables.* R1690053

**Anfitrión Turístico Freelance – Marbella (Guydeez)** **Puesto:** Anfitrión Local / Guía Turístico Freelance **Ubicación:** Marbella, España **Tipo de contrato:** Freelance **Remuneración diaria:** 120 € + posibles bonos basados en el rendimiento **Horario:** Flexible — elija usted mismo sus días de trabajo **Tasa de solicitud:** Ninguna — ¡solicite gratis! **Incorporación:** Incluida una jornada de presentación a la empresa **Acerca del puesto** ¿Le encanta Marbella y disfruta compartiendo su cultura, historia y lugares menos conocidos con los viajeros? Guydeez busca personas locales apasionadas para liderar visitas guiadas privadas y personalizadas a pie para grupos pequeños. No se requiere certificación profesional como guía turístico: basta con entusiasmo, conocimientos locales y una personalidad amable. **Sus funciones** * Liderar visitas guiadas privadas a pie adaptadas a los intereses de los huéspedes (3–8 horas) * Compartir historias auténticas, perspectivas culturales y conocimientos históricos * Ofrecer experiencias atractivas, memorables y acogedoras * (Opcional) Organizar visitas centradas en la gastronomía para visitantes interesados en la cocina de Marbella **Perfil buscado** * Conocimiento sólido de los lugares emblemáticos, la cultura y los tesoros ocultos de Marbella * Dominio fluido de al menos uno de los siguientes idiomas: inglés, francés, alemán, italiano o chino * Capacidad para guiar visitas de 3–8 horas * Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales * Experiencia previa como anfitrión o guía es un valor añadido, pero no obligatoria * Pasión por la gastronomía local constituye una ventaja **¿Por qué unirse a Guydeez?** * Horario freelance flexible — trabaje los días que mejor le convengan * Independencia como freelance con el apoyo de una red internacional * Remuneración competitiva + posibles bonos basados en el rendimiento * Incorporación rápida con una jornada de presentación * Acceso gratuito — sin tasas de solicitud ni inscripción **¿Listo para compartir Marbella con los viajeros?** ¡Visite nuestro sitio web para explorar las experiencias y solicitar hoy mismo convertirse en anfitrión turístico freelance de Guydeez en Marbella! Tipo de empleo: A tiempo completo Remuneración: 120,00 € por día Pregunta(s) de solicitud: * ¿Qué idiomas habla?

**Developments.es \& Propiedades de nueva construcción** es una empresa inmobiliaria internacional consolidada con oficinas en la **Costa del Sol, la Costa Blanca y Dubái**. Nuestro equipo está formado por profesionales motivados de toda Europa, todos trabajando juntos para ofrecer un servicio excepcional a los clientes que desean comprar una vivienda en España. Actualmente estamos ampliando nuestro **Departamento de Telemarketing** en **Bel\-Air (Estepona)** y buscamos un **Agente de reservas que hable francés y polaco** para incorporarse a nuestro equipo en crecimiento. **El puesto:** Como Agente de reservas, usted será el primer punto de contacto con los clientes que ya han manifestado interés en adquirir una vivienda en España. Su objetivo consistirá en entablar conversación con ellos, evaluar sus necesidades y concertar una reunión online con uno de nuestros agentes inmobiliarios. Usted hablará con posibles clientes procedentes de nuestra base de datos: clientes que han solicitado más información o que anteriormente mostraron interés en adquirir una vivienda en España. Se trata de un puesto estructurado y centrado en la comunicación, ideal para una persona segura de sí misma, motivada y dispuesta a desarrollarse profesionalmente. **Lo que ofrecemos:** * Salario base fijo: **1.700 € brutos/mes** * Bonos por rendimiento: **de 50 € a 500 € mensuales**, según el número de reservas **realizadas con éxito** * Comisión sobre las ventas finales de propiedades generadas a partir de sus reservas * Contrato a tiempo completo y permanente (**indefinido**) conforme a la legislación laboral española * Formación completa: no se requiere experiencia previa * Entorno de trabajo internacional con colegas de toda Europa * Oficina moderna en **Bel\-Air, Estepona** * Estructura clara, objetivos definidos y oportunidades de crecimiento profesional **Sus responsabilidades:** * Contactar con posibles clientes de nuestra base de datos que hayan solicitado información, mantenido contacto previo con nosotros o se hayan registrado mediante alguno de nuestros sitios web * Establecer una relación de confianza, evaluar su interés y comprender sus necesidades * **Concertar reuniones online para nuestros agentes inmobiliarios** * Seguir un proceso y un sistema de reservas probados, utilizando herramientas CRM y formularios de Google * Representar a la empresa con profesionalidad, energía e integridad **Perfil requerido:** * Hablante nativo o con dominio total del **francés y/o polaco**, además de excelentes habilidades comunicativas en **inglés** * Persona amable, segura de sí misma y motivada para alcanzar resultados * **Residente a menos de 30 minutos de Bel\-Air (Estepona)**: se trata de un puesto **a tiempo completo y presencial** (no se admite teletrabajo) * Disposición para trabajar **dos sábados al mes**, según un horario rotativo * Conocimientos básicos de informática (conocimientos de CRM o de Google Workspace son un plus) * Actitud positiva, espíritu de equipo y motivación por ofrecer resultados de calidad * Búsqueda de una oportunidad estable y a largo plazo en una empresa profesional **¿Por qué elegir Developments.es?** Aquí usted no es simplemente una voz al teléfono: es un miembro clave de una empresa que valora la profesionalidad, el trabajo en equipo y el crecimiento personal. Recibirá orientación clara, formación, apoyo integral y reconocimiento por sus logros. Si desea formar parte de una empresa consolidada, con una sólida reputación y una clara proyección profesional, ¡nos encantaría conocerle! **¡Postúlese ahora!** Envíenos su **currículum en inglés** y dé el primer paso hacia una carrera estable y gratificante en el sector inmobiliario internacional. Estamos deseando conocer a personas motivadas dispuestas a crecer junto con nosotros.

**Acerca de Remote** ---------------- Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: gestionar el empleo global de forma conforme y sencilla. Hacemos posible que empresas de cualquier tamaño contraten, paguen y gestionen equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales como guía y una cultura laboral centrada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona y desde todo el mundo. Puedes encontrar a miembros de Remote trabajando desde seis continentes distintos (¡solo queda la Antártida!) y todos nuestros puestos son completamente remotos. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR. HH. del mercado. Si eres energético, curioso, motivado y ambicioso, ¡forma parte de nuestro mundo! ¡Postúlate ahora y define el futuro del trabajo!**Qué te ofrece este puesto** ------------------------------- Este puesto ofrece la oportunidad de asumir una responsabilidad significativa sobre algunas de las asociaciones más grandes y estratégicas de Remote, con autonomía para moldear relaciones e impulsar un crecimiento medible. Disfrutarás de una rutina diaria muy variada, construyendo y gestionando relaciones con socios mientras desarrollas tus habilidades en gestión de programas, influencia sobre partes interesadas y ejecución operativa. Como Gerente Senior de Asociaciones Estratégicas, también ocuparás una posición altamente visible dentro de un equipo colaborativo y de alto impacto, cuyo trabajo contribuye directamente al crecimiento general de Remote y al ecosistema de socios. **Qué aportas tú** ------------------ * Experiencia gestionando relaciones estratégicas con socios o clientes, incluyendo partes interesadas hasta nivel de VP o C-level. * Historial comprobado de crecimiento en adquisición, retención y ARR para carteras valoradas en millones de dólares. * Conocimiento de los modelos de asociación e integración B2B SaaS, incluidas APIs, SDK y referencias. * Conocimiento del ecosistema tecnológico de RR. HH., familiaridad con productos de EOR y nómina global. * Habilidades destacadas para resolver problemas y priorizar tareas, especialmente marcos metodológicos orientados a lograr un crecimiento sostenible de los ingresos. * Capacidad para influir eficazmente en partes interesadas de todos los niveles y funciones, tanto interna como externamente. * Experiencia trabajando de forma autónoma para navegar la complejidad y aportar claridad en entornos rápidos y altamente ambiguos. * Curiosidad incesante y empatía profunda. * Comunicaciones escritas y verbales concisas y precisas; dominio fluido del inglés. * No es obligatorio tener experiencia trabajando de forma remota, aunque se considera un plus. **Responsabilidades clave** ------------------------ * Desarrollar e impulsar la estrategia y ejecución de cuentas de asociación tecnológica, con el resultado esperado de impulsar métricas comerciales de éxito conjunto, adopción por parte de los socios de Remote Embedded y APIs para socios, y adopción por parte de los clientes finales de las integraciones del ecosistema. * Asumir la responsabilidad del éxito comercial conjunto de la asociación, estableciendo indicadores clave de rendimiento que determinarán el éxito final de dichas asociaciones. * Impulsar la habilitación comercial de los socios y coordinar acciones conjuntas de venta. * Idear, lanzar y optimizar oportunidades conjuntas de marketing y promoción (webinars, eventos, intercambio de contenidos) y seguir maximizando las oportunidades para acelerar el negocio. * Organizar y ejecutar relaciones bidireccionales de referencias cuando sea pertinente. * Gestionar todos los aspectos de la planificación y ejecución conjunta de la estrategia de entrada al mercado (go-to-market), colaborando estrechamente con los equipos de Producto, Ingeniería, Finanzas, Marketing, Legal y Diseño. * Facilitar revisiones comerciales trimestrales (QBR) y colaborar con el socio para impulsar áreas de mejora y crecimiento. * Supervisar los ingresos compartidos y los pagos correspondientes, y gestionar el proceso de pagos a socios con socios tecnológicos seleccionados. * Establecer sólidas relaciones dentro de la organización del socio tecnológico, especialmente con sus equipos de ventas y soporte. * Informar sobre métricas clave de rendimiento, analizar las causas fundamentales y elaborar planes de acción para mejorar el rendimiento comercial y operativo. * Identificar proactivamente oportunidades para ampliar las asociaciones actuales. * Colaborar y resolver problemas a todos los niveles de la organización del socio y convertirte en el nexo de conexión entre las distintas partes interesadas dentro de Remote. * Coordinar la participación de ejecutivos de Remote y otras partes interesadas internas según corresponda (Producto, Ingeniería, Operaciones, Experiencia del Cliente, Finanzas, Legal, Cumplimiento, etc.). * Recopilar y comunicar comentarios accionables de socios y clientes a los equipos directivos de Remote y del socio. **Aspectos prácticos** -------------- * **Reportarás a:** Jefe de Desarrollo Empresarial * **Equipo:** Asociaciones Tecnológicas * **Ubicación:** AMER y EMEA * **Fecha de inicio:** Lo antes posible **Proceso de solicitud** ----------------------- * Entrevista con reclutador * Entrevista con el Jefe de Desarrollo Empresarial * Entrevista con miembros de equipos multifuncionales * Entrevista con el Gerente General del área de Negocios de Asociaciones * Entrevista de evaluación final (Bar Raiser) * Verificación de antecedentes laborales previos La filosofía de Compensación Total de Remote consiste en garantizar una remuneración justa y sin sesgos, junto con una equidad salarial justa y beneficios competitivos en todas las ubicaciones donde operamos. No aceptamos ni fomentamos prácticas de mano de obra barata, por lo que nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación global de talento y a generar riqueza local en países en desarrollo. A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; a continuación ofrecemos contexto. En Remote contamos con operaciones internacionales y una plantilla distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales según ubicación como parte de nuestra estrategia global de compensación, manteniéndonos competitivos en diversos mercados mientras contratamos a nivel mundial. Nuestros rangos salariales se determinan según el rol, el nivel y la ubicación, y nuestros títulos de puesto pueden abarcar más de un nivel profesional. El salario base real para el candidato seleccionado dependerá de múltiples factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el puesto, la experiencia laboral, la formación relevante, las necesidades empresariales y la demanda del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios. *En Remote fomentamos la movilidad interna como elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo profesional de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza equidad y justicia salarial. Por lo tanto, todos los ajustes salariales asociados a una movilidad interna serán revisados por el equipo de Compensación Total y Habilitación de Personas caso por caso.* El rango salarial anual para este puesto de tiempo completo es: 48 900—137 450 USD**Beneficios** ------------ Nuestros beneficios y ventajas completos se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Al ser una empresa global, cada país opera de forma distinta, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los miembros de Remote: * Trabajar desde cualquier lugar * Permisos retribuidos flexibles * Horarios laborales flexibles (trabajamos de forma asíncrona) * Licencia parental retribuida de 16 semanas * Servicios de apoyo a la salud mental * Opciones sobre acciones * Presupuesto para formación * Presupuesto para oficina en casa y equipamiento informático * Presupuesto para eventos sociales presenciales locales o espacios de coworking **Cómo planificarás tu día (y tu vida)** --------------------------------------- En Remote trabajamos de forma asíncrona, lo que significa que puedes planificar tu horario en función de tu vida (y no en torno a reuniones). Para más información, visita remote.com/async. Se te dará autonomía para asumir responsabilidades y actuar con proactividad. Cuando surjan dudas, priorizarás la acción frente a la espera. Tu **equilibrio entre vida personal y profesional** es importante, y se te animará a priorizar tu bienestar y el de tu familia, adaptando el trabajo a tus necesidades. Si esto suena como algo que deseas, ¡postúlate ahora! **Cómo aplicar** ---------------- * Por favor, completa el formulario a continuación y adjunta tu CV en formato PDF. * **Te rogamos presentar tu solicitud y CV en inglés, ya que este es el idioma estandarizado que utilizamos en Remote.** * Si no dispones de un CV actualizado pero aún te interesa conversar con nosotros, puedes adjuntar tranquilamente una copia de tu perfil de LinkedIn. No solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, orientaciones sexuales, edades, capacidades, condiciones de discapacidad y cualquier otro grupo subrepresentado a postularse, sino que damos prioridad a la sensación de pertenencia. Contamos con 4 grupos de recursos para empleados (Mujeres, Discapacidad, Queer, Minorías en Tecnología) que se reúnen regularmente con el equipo de Personas. Durante tus entrevistas y más allá, te pedimos y animamos a solicitar cualquier adaptación que necesites, dirigiéndote a tu reclutador. Te pediremos voluntariamente que indiques tus pronombres durante la fase de entrevista, y tendrás la opción de responder a nuestro cuestionario demográfico anónimo al postularte a continuación. Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, es fundamental para nosotros que nuestra plantilla refleje a personas de todos los orígenes, identidades y experiencias, y estos datos nos ayudarán a mantenernos responsables. Te agradecemos mucho si decides proporcionar esta información. En Remote, adoptamos la inteligencia artificial como una herramienta valiosa, priorizando siempre la creatividad y la autenticidad humanas. Esperamos conocer a candidatos que equilibren la innovación con una experiencia y competencia genuinas. *Ten en cuenta que aceptamos solicitudes de forma continua.*