Resumen: Buscamos un Arquitecto de Sistemas de Aplicaciones Empresariales altamente cualificado y motivado para supervisar la arquitectura, administración, mantenimiento y optimización de las aplicaciones empresariales, combinando experiencia técnica con responsabilidades de liderazgo. Aspectos destacados: 1. Supervisar la arquitectura y la optimización de las aplicaciones empresariales 2. Liderar y desarrollar un equipo híbrido 3. Definir y hacer cumplir las mejores prácticas para la administración de sistemas ### **Información del puesto** Número WEBWW\-2026\-000003 Función laboral TI Tipo de empleo Jornada completa Ubicación Barcelona País España ### **Acerca del puesto** #### **Introducción** Werfen es una empresa innovadora, familiar y en constante crecimiento, fundada en 1966 en Barcelona, España. Somos líderes mundiales en diagnósticos especializados en los ámbitos de Hemostasia, Diagnóstico de Cuidados Agudos, Transfusión, Autoinmunidad y Trasplante. A través de nuestra línea de negocio de fabricación original de equipos (OEM), investigamos, desarrollamos y fabricamos ensayos y biomateriales personalizados. Operamos directamente en 30 países y en más de 100 territorios mediante distribuidores. Nuestras oficinas centrales y centros tecnológicos están ubicados en Estados Unidos y Europa, y contamos con una plantilla superior a 7.000 personas. #### **Descripción general** Buscamos un **Arquitecto de Sistemas de Aplicaciones Empresariales** altamente cualificado y motivado para supervisar la arquitectura, administración, mantenimiento y optimización de nuestras aplicaciones y plataformas empresariales, incluidas Salesforce, Manhattan y otros sistemas empresariales críticos. Este puesto combina experiencia técnica práctica con responsabilidades de liderazgo, gestionando un pequeño equipo. El candidato ideal equilibrará la excelencia operativa diaria con mejoras estratégicas para garantizar que nuestros sistemas sean seguros, escalables y estén alineados con las necesidades empresariales. #### **Responsabilidades** **Responsabilidades clave** **Administración de sistemas y aplicaciones** * Administrar y mantener aplicaciones y plataformas empresariales, incluidas Salesforce, Manhattan,…, asegurando su estabilidad, seguridad y escalabilidad. * Definir, diseñar y supervisar la arquitectura técnica de Salesforce y otras aplicaciones empresariales. * Gestionar la configuración, integración y actualizaciones de los sistemas. * Supervisar el rendimiento del sistema, solucionar incidencias e implementar medidas preventivas. * Garantizar la integridad, seguridad y conformidad de los datos con la normativa aplicable. **Liderazgo y gestión del equipo** * Liderar y desarrollar un equipo híbrido, fomentando una cultura de colaboración, responsabilidad y mejora continua. * Establecer prioridades, asignar tareas y garantizar la entrega oportuna de proyectos y solicitudes de soporte. * Realizar reuniones individuales periódicas (1:1), evaluaciones de desempeño y apoyar el crecimiento profesional de los miembros del equipo. **Procesos y mejora continua** * Definir y hacer cumplir las mejores prácticas, procesos y estándares para la administración de sistemas. * Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia, la automatización y la experiencia del usuario. **Redes de contacto/Relaciones clave** * **Equipo de liderazgo de TI:** Colabora en la estrategia de sistemas, hojas de ruta y asignación de recursos. * **Equipo de desarrollo de TI:** Coordina las modificaciones en los distintos entornos de desarrollo, pruebas y producción. * **Proveedores y consultores externos (por ejemplo, Salesforce, socios de integración):** Gestiona el soporte técnico, la prestación de servicios y los proyectos de implementación. * **Equipos de gobernanza de datos, cumplimiento y seguridad:** Coordina acciones para garantizar la seguridad de los sistemas, la integridad de los datos y el cumplimiento de los requisitos normativos. #### **Requisitos** **Conocimientos y experiencia mínimos exigidos para el puesto:** * Titulación universitaria en Informática, Sistemas de Información o campo relacionado (o experiencia equivalente). * Más de 5 años de experiencia en administración de aplicaciones, con experiencia práctica en Salesforce. * Más de 2 años de experiencia en gestión de personas o liderazgo de equipos. * Certificaciones obligatorias: Salesforce Development Lifecycle \& Deployment Architect. * Otras certificaciones preferibles: Salesforce System Architect. **Habilidades y capacidades:** * Conocimientos sólidos sobre gestión del ciclo de vida de las aplicaciones, integraciones y mejores prácticas en seguridad. * Experiencia con otras plataformas (por ejemplo, ServiceNow, HRIS, ERP u otras aplicaciones empresariales similares) será valorada positivamente. * Excelentes habilidades de resolución de problemas, análisis y comunicación. * Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico. **Competencias fundamentales del gestor de personas:** **Desarrollo del talento** Planificar y apoyar el desarrollo de los conocimientos, habilidades y capacidades de las personas para que puedan desempeñar sus funciones actuales o futuras de forma más eficaz. **Enfoque en el cliente** Garantizar que la perspectiva del cliente interno o externo sea un factor impulsor de las prioridades estratégicas, decisiones empresariales, procesos organizativos y actividades individuales; diseñar e implementar prácticas de servicio que satisfagan las necesidades del cliente y de la propia organización; promover y operacionalizar el servicio al cliente como un valor. **Toma de decisiones** Identificar y comprender problemas y oportunidades mediante la recopilación, análisis e interpretación de información cuantitativa y cualitativa; elegir la mejor alternativa estableciendo criterios claros de decisión, generando y evaluando opciones y tomando decisiones oportunas; actuar de forma coherente con los hechos y restricciones disponibles y optimizando las consecuencias probables. **Búsqueda de resultados** Establecer metas elevadas para el logro personal y grupal; utilizar métodos de medición para supervisar el progreso hacia dichas metas; trabajar con tenacidad para alcanzarlas o superarlas, obteniendo satisfacción de dicho logro y de la mejora continua. **Impulso de la innovación** Crear un entorno (cultura) que inspire a las personas a generar soluciones novedosas con valor medible para clientes actuales y potenciales (internos o externos); fomentar la experimentación con nuevas formas de resolver problemas laborales y aprovechar oportunidades que den lugar a soluciones únicas y diferenciadas. **Inteligencia emocional esencial** Establecer y mantener relaciones basadas en la confianza, percibiendo e interpretando con precisión las propias emociones y las de los demás, así como su comportamiento; aprovechar estos conocimientos para gestionar eficazmente las propias respuestas, de modo que el comportamiento refleje los valores personales y produzca los resultados deseados. **Responsabilidades del gestor de personas:** Cumplir eficazmente las expectativas definidas para los gestores de personas de Werfen en el programa «Rol del gestor» de Werfen. Entre otras, esto incluye mantener una comunicación regular, como mínimo una vez al mes, y transparente con el equipo mediante el uso efectivo de reuniones formales individuales (1:1) con los reportes directos y reuniones de equipo. Gestionar proactivamente los problemas de desempeño y los conflictos; aplicar el juicio adecuado al consultar con el liderazgo departamental y con Recursos Humanos. Responsabilidad respecto al cumplimiento del equipo en materia de formación, ejecución de sus tareas y objetivos, incorporación de nuevos empleados y desarrollo del equipo existente. Si te interesa aprender constantemente y enfrentarte a retos diarios, ¡te animamos a enviar tu currículum o CV! Werfen valora y aprecia la diversidad. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades / acción afirmativa (M/F/D/V). www.werfen.com