Responsable de recursos humanos

Descripción

Job highlights * Castrillon, Asturias, Espana Job IDAH237526Closing date16/09/2026Last Updated02/09/2026 **FUNCIONES** Coordinar y controlar la política de Recursos Humanos derivada de la relación laboral individual y colectiva, de acuerdo con los criterios establecidos por la Dirección General y de Operaciones Metalúrgicas y conforme a la normativa legal vigente, asegurando su cumplimiento y contribuyendo a mantener un clima laboral adecuado. **RESPONSABILIDADES** * Estudiar, detectar y clasificar las necesidades de formación de la organización. * Desarrollar el programa anual de formación, previa coordinación e información a las partes implicadas. * Proporcionar formación y/o definir las acciones necesarias, evaluando su eficacia e informando al personal sobre su importancia para la consecución de los objetivos. * Mantener los registros necesarios relativos a formación, habilidades y experiencia. * Poner en práctica las políticas de desarrollo de Recursos Humanos en materia de selección, formación, retribución, gestión del desempeño, promoción, etc. * Intervenir en la contratación y acogida de nuevo personal, así como en la negociación de las suspensiones o extinciones de contratos. * Negociar y mantener las relaciones con el Comité de Empresa y con las organizaciones sindicales. * Representar a la empresa ante organismos oficiales, incluyendo UMAC y Juzgados de lo Social. * Supervisar y coordinar la gestión administrativa de personal. * Elaborar y difundir la documentación del Sistema de Gestión. * Asegurar que el personal a su cargo esté debidamente formado. * Proponer a la Dirección el presupuesto económico anual del Departamento y realizar su seguimiento. * Cumplir con los requisitos internos relativos a Desarrollo Sostenible y Calidad definidos en la documentación vigente. * Asegurar el cumplimiento de las Políticas de Acoso de Glencore. * Aplicar los Valores, el Código de Conducta y las políticas de la compañía. * Cumplir con las responsabilidades asignadas en relación con los planes de clausura. **REQUERIMIENTOS** * Titulación universitaria superior. * Experiencia mínima de 5 años que capacite para el desempeño de las funciones descritas. * Formación en Responsabilidad y Compromiso Social. * Conocimientos de técnicas de gestión de Recursos Humanos, legislación laboral y mercado de trabajo. * Inglés nivel avanzado. * Conocimientos y experiencia en la gestión de Recursos Humanos mediante la plataforma Workday. **COMPETENCIAS GENÉRICAS** * Desarrollo de colaboradores. * Habilidad para la negociación. * Motivación de equipos. * Organización. * Orientación al cliente interno/externo. * Planificación. * Sensibilidad interpersonal. * Toma de decisiones.