Técnico/a de proyecto

Descripción

El Instituto de Salud Global de Barcelona (ISGlobal) es un instituto de vanguardia que aborda los desafíos globales de salud pública mediante investigación, traducción en políticas y educación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera en enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que abarca desde el nivel molecular hasta el poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación del aire, Naturaleza y Salud urbana; Medio ambiente y salud a lo largo del ciclo vital; Infecciones virales y bacterianas globales; Malaria y enfermedades parasitarias desatendidas; y Salud materno-infantil y reproductiva. ISGlobal está acreditado con la distinción Severo Ochoa, un sello de excelencia del Ministerio Español de Ciencia. ### **QUÉ ESTAMOS BUSCANDO** ISGlobal busca un profesional motivado y organizado para coordinar y gestionar las actividades de integración lingüística y cultural dirigidas al personal que no habla catalán en el IDIBAPS, el Instituto de Investigación del Hospital del Mar y ISGlobal. El candidato ideal contará con experiencia en coordinación de proyectos, programas educativos o culturales, y con sólidas habilidades comunicativas. El conocimiento del catalán y/o de otros idiomas constituye una ventaja. El técnico/a formará parte del departamento de Comunicación, contribuyendo así a la implementación exitosa de las actividades del proyecto. ### **RESPONSABILIDADES PRINCIPALES** * Coordinar todas las actividades relacionadas con el programa de integración lingüística y cultural. * Actuar como contacto principal para los participantes, los instructores y los facilitadores. * Garantizar una planificación y ejecución fluidas de cursos, grupos de conversación y actividades culturales. * Supervisar el progreso y los comentarios de los participantes para mejorar la calidad del programa. ### **FUNCIONES ESPECÍFICAS** * Coordinar todas las actividades relacionadas con el programa de integración lingüística y cultural. * Actuar como contacto principal para los participantes, los instructores y los facilitadores. * Garantizar una planificación y ejecución fluidas de cursos, grupos de conversación y actividades culturales. * Supervisar el progreso y los comentarios de los participantes para mejorar la calidad del programa. **TAREAS AUXILIARES** Esta descripción de puesto refleja los requisitos actuales del puesto, pero puede evolucionar en cualquier momento en el futuro conforme cambien y/o se desarrollen las funciones y responsabilidades, siempre que se realice una consulta adecuada con la persona que ocupe dicho puesto. Esta descripción de puesto no constituye una lista definitiva ni exhaustiva de responsabilidades, sino que identifica las principales responsabilidades y tareas del titular del puesto. Los objetivos específicos del titular del puesto estarán sujetos a revisión como parte del proceso individual de evaluación profesional. ### **HABILIDADES** * Gestión del tiempo * Fuerte orientación al servicio / actitud centrada en el servicio * Sólidas capacidades organizativas y para realizar múltiples tareas simultáneamente * Habilidades comunicativas e interpersonales * Trabajo en equipo y colaboración * Proactividad y autonomía * Pensamiento analítico y crítico * Flexibilidad y adaptabilidad El titular del puesto se adherirá a los principios de ISGlobal recogidos en la **política de gestión de personas, incluida la equidad, la diversidad y la seguridad y salud laboral**. El titular del puesto respetará dichas políticas y procedimientos de ISGlobal y será responsable de garantizar su cumplimiento. ### **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA / CALIFICACIONES** * Conocimientos de gestión de proyectos y habilidades organizativas. * Buenas habilidades interpersonales y comunicativas; capacidad para trabajar con grupos diversos. ### **NIVEL DE IDIOMA** * Competencia en catalán e inglés. ### **CONDICIONES** * Contrato: 1 mes, a tiempo parcial (20 horas por semana) * Remuneración: según la escala salarial interna de ISGlobal * Conciliación vida laboral y personal: 36 días libres al año (23 días de vacaciones + 13 días personales) * Fecha de inicio: septiembre de 2026 ### **CÓMO PRESENTAR LA SOLICITUD** Los candidatos deben completar el formulario de solicitud y adjuntar un currículum vitae y una carta de presentación. Cada documento debe estar claramente identificado con el nombre y los apellidos del candidato. Las solicitudes permanecerán abiertas hasta el 30 de julio. Las solicitudes se revisarán de forma continua y los candidatos preseleccionados podrán ser contactados e entrevistados conforme se vayan recibiendo las solicitudes. Las entrevistas podrán llevarse a cabo durante el período de solicitud. Animamos a presentar solicitudes diversas, incluyendo, entre otras, diferencias de género, raza, etnia, religión, edad, orientación sexual, capacidades físicas y convicciones políticas. ### **PROCESO DE SELECCIÓN** El proceso de selección está estructurado en dos fases: 1\- Fase de entrevista de carácter técnico con el equipo que requiere la incorporación, para evaluar las competencias y el currículum de la persona. 2 \- Reunión con Recursos Humanos con los finalistas para completar la evaluación del perfil y tratar asuntos contractuales e institucionales. Si fuera necesario, se podrá realizar una prueba técnica. Para los puestos estructurales o transversales se exigirá una prueba de evaluación psicológica de competencias. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un comité de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Durante el proceso podría requerirse un cuestionario de perfil y un ejercicio técnico. *En ISGlobal estamos comprometidos con mantener y desarrollar un entorno laboral en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos en los que operamos, sin tolerar ninguna discriminación basada en criterios como la edad, el género, el estado civil, la raza, la etnia, la diversidad funcional, las convicciones políticas, la religión, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género.* *Confirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y de nuestra comunidad estudiantil, y buscamos promover la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a la mejora de la salud en todo el mundo.*